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Bonjour, Je suis en arrêt maladie ALD depuis le 24 juin 2026 prolongation jusqu'au 1er mars 2027 mon employeur vend son entreprise au 31 janvier 2027 il fait une rupture conventionnelle à ses employés mais pas à moi est-ce que je peu le demander moi aussi il a demandé au futur acheteur de me garder et à moi de me faire prolonger jusqu'à ma retraite en septembre 2027 le soucis est que je touche seulement 50 pour cent de salaire pas de prévoyance et pas de maintien de salaire
Suite à ma précédente demande concernant une collègue de travail qui a demandé une rupture conventionnelle et qui a signé le 12 juin elle est en arrêt jusqu'au
Est-il permit pour l'employeur de prendre l'initiative de proposer une rupture conventionnelle à un employé qui est en arrêt maladie ? quelles sont les
Je suis actuellement en plaine rupture conventionnelle (signée le 23/03) et le délai de rétractation se termine le 28/03. cela devient très difficile pour moi
Mon employeur a souhaité mettre fin à mon contrat et nous avons signé une rupture conventionnelle (en poste depuis un an en tant que directeur général). moralement au
J’ai fait la demande d’une rupture conventionnelle et je me suis mise en arrêt maladie le jour même . ma responsable me dit qu’elle ne peut pas faire la demande de
Je viens de signer ma rupture conventionnelle, ma question est : si je me mets en arrêt pendant les 15 jours de rétractation,mon patron pourrait lui se rétracter ?
Je suis en arrêt maladie depuis 2 mois pour dépression je reçois un recommandé pour une convocation à un entretien préalable en vue d'une rupture conventionnelle est-ce
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 8janvier 2025 ma drh me propose une rupture conventionnelle j'ai commencé dans cette entreprise en cdi le 15juillet
Je suis en arrêt depuis 6 mois pour dépression , mon arrêt prend fin en juin , mon patron me propose de réétudier ma demande de rupture conventionnelle ( qu’il
Sur votre arrêt ALD, vous pouvez demander une rupture conventionnelle, mais l'employeur n'a aucune obligation d'accepter. Avec la vente au 31/01/2027, votre contrat sera transféré au nouvel employeur, et vous resterez à 50 % CPAM faute de prévoyance, donc la rupture est votre seule issue, mais elle dépend uniquement de l'accord de l'employeur.
Merci d'indiquer votre question comme résolue
#Meilleure réponseil y a 5 jours
Vivi
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 5 jours
Vivi
Une autre possibilité je dois être à la retraite septembre 2027 est-ce plus avantageux pour moi de rester avec le nouveau employeur en arrêt maladie jusque la
il y a 5 jours
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