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Changement de conditions de travail au bout de 30 ans de service
Sujet initié par Tatail y a 5 jours - 1795 vues
Bonjour, Salariee en tantque chef de cuisine dans la meme boite depuis 30 nous avons ete rachetez par un grand groupe domusvi et avons fusionner et demenager avec un autre epadh juste a cote de mon ancien travail le probleme sur mon contrat de travail initial j ai ete embauche en tant que chef de cuisine cuisinant et avec des responsabilite depuis la fusion et le demenagement on se retrouve avec de la liason froide donc je me retrouve a faire du rechauffage de plat et il n y a plus de chef en cuisine je leur ai envoye un courrier pour qu il prenne leur responsabilite envers moi car je n ai pas signe pour rechauffe des plats mon contrat est chef de cuisine et de plus je n ai pas de clause de mobilite dans mon contrat suis je dans la loi de leur avoir envoyer un courrier pour leur expliquer ce que j ai note plus haut il y a 6 mois de ca ma directrice ma parle de rupture conventionnelle je lui ai dit non si vous devez faire quelque chose vois me faite un licenciment economique vu que je ne cuisine plus et que je serais plus chef je vois remercie par avance de votre reponse
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Votre employeur peut adapter l'organisation de votre travail, mais il ne peut pas vous imposer une modification de votre contrat de travail.
Ainsi, si vous êtes engagé comme chef de cuisine, un changement qui vous ferait perdre l'essentiel de vos responsabilités pour vous limiter, par exemple, à réchauffer des plats peut constituer une modification de votre contrat lorsqu'il ne correspond plus à votre qualification et à vos fonctions.
La jurisprudence considère qu'une modification importante des missions, une perte significative de responsabilités ou un changement de qualification nécessite l'accord du salarié. Dans cette hypothèse, votre refus ne constitue pas en lui-même une faute.
Vous aviez donc parfaitement le droit d'écrire à votre employeur pour contester les nouvelles fonctions envisagées et lui rappeler les fonctions prévues par votre contrat.
2/ Les solutions
Le déménagement, la fusion ou la réorganisation de l'entreprise ne permettent pas davantage à l'employeur de vous imposer n'importe quelle modification de vos fonctions.
Je vous conseille donc de conserver votre contrat de travail, vos fiches de poste, vos courriels et tous les documents permettant de comparer vos anciennes fonctions avec celles qui vous sont désormais proposées.
Si votre poste de chef de cuisine disparaît réellement ou est profondément transformé pour un motif économique, l'employeur devra examiner les conséquences juridiques de cette réorganisation et, si les conditions sont réunies, envisager la procédure appropriée, pouvant aller jusqu'au licenciement économique.
En revanche, vous n'avez aucune obligation d'accepter une rupture conventionnelle : celle-ci suppose votre consentement.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si ma réponse vous a été utile, je vous invite à cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 jours
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