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Ccn66 – contestation d’une observation disciplinaire
Sujet initié par alifil y a 1 jour - 481 vues
Bonjour,
Je précise que certains éléments secondaires ont volontairement été généralisés afin de préserver mon anonymat.
Je suis salarié depuis plusieurs années dans un établissement relevant de la Convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN66).
J'ai récemment reçu une lettre intitulée « observation » concernant plusieurs retards de quelques minutes. Cette observation m'a été adressée sans convocation ni entretien préalable.
Après réception, j'ai répondu par écrit. Je n'ai pas contesté que certains légers décalages aient pu se produire, mais j'ai contesté certains éléments précis de l'observation.
Notamment, l'une des dates retenues correspond, selon mon planning, à un jour où je n'étais pas en service.
J'ai également demandé à l'employeur de m'indiquer les éléments objectifs ayant permis d'établir précisément les horaires qui m'étaient reprochés.
Plusieurs semaines se sont écoulées depuis ma contestation et je n'ai reçu aucune réponse.
Ma question porte maintenant principalement sur l'urgence d'agir.
Compte tenu de la CCN66, est-il juridiquement préférable que je demande dès maintenant, de manière formelle, le retrait ou l'annulation de cette observation en invoquant notamment l'absence d'entretien préalable et les éléments factuels contestés ?
Ou le fait d'avoir déjà contesté par écrit certains faits suffit-il pour le moment à préserver mes droits, même si l'employeur ne m'a pas répondu ?
Je m'interroge également sur les conséquences futures : si, plusieurs mois plus tard, je recevais une nouvelle sanction pour de nouveaux faits, cette première observation pourrait-elle être utilisée dans la succession des sanctions prévue par la CCN66 alors que je l'avais contestée mais que je n'avais pas engagé d'autre démarche pour obtenir son retrait ou son annulation ?
En résumé, y a-t-il un intérêt juridique à agir rapidement contre cette première observation plutôt que d'attendre une éventuelle nouvelle sanction ?
Je souhaiterais avoir l’avis d’un avocat en droit du travail sur une situation que je vais volontairement anonymiser. je travaille depuis plusieurs années sur un
Vous avez 2 ans pour saisir le Conseil de prud'hommes pour demander l'annulation de votre sanction disciplinaire (ici une observation). Votre demande écrite auprès de l'employeur n'interrompt pas la prescription et "ne préserve donc pas vos droits" (je reprends vos termes). Vous pouvez toutefois la produire pour démontrer au juge prud'homal que vous avez tenté une issue amiable avant de le saisir.
L'employeur est en droit d'aggraver une future sanction disciplinaire en se prévalant des sanctions prononcées dans les 2 ans (article 33 de la CCN 66).
Bien à vous,
il y a 1 jour
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