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Obtention emploi durant delai prevenance rupture essai
Sujet initié par lineail y a 1 jour - 830 vues
Bonjour,
SITUATION :
Actuellement en période d'essai depuis 3 mois sur un essai prévu sur 4 mois. Employeur me fait connaître décision de ne pas poursuivre et donc rompre période d'essai par courrier remis en main propre signé du jour.
Ai retrouvé un emploi mais qui me demande une disponibilité immédiate dès le lendemain de cette lettre.
QUESTIONS : - employeur actuel doit-il envoyer un recommandé ou la lettre remis en main propre suffit-elle ? - suis je obligé de respecter le délai de prévenance et donc de rester encore un mois à compter de la notification de l'employeur actuel? - si non, que quel texte fonder ma notification que je ne vais plus y travailler dès le lendemain.
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La rupture de la période d'essai d'un CDI n'est pas soumise à un formalise particulier. Elle peut donc se faire par LRAR ou par remise en main propre contre décharge.
Lorsque l'employeur met fin à la période d'essai d'un salarié présent dans l'entreprise depuis au moins 3 mois doit respecter un délai de prévenance d'un mois (article L.1221-25 du code du travail). Chaque partie désirant rompre la période d'essai doit respecter le délai de prévenance. Le salarié ne respectant pas le délai de prévenance s'expose à ce que son ancien employeur saisisse le Conseil de prud'hommes pour engager sa responsabilité délictuelle et lui verse des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi (par exemple: désorganisation du service).
A mon sens, il est recommandé de tenter de demander par écrit à votre employeur actuel une dispense d'exécuter votre délai de prévenance (ou en tout cas de l'écourter au maximum pour que vous puissiez occuper votre nouveau poste dès que possible).
Vous pouvez ne pas exécuter le délai de prévenance mais cela est à vos risques et périls.
Bien à vous,
il y a 1 jour
linea
Il n'existe pas dans le cadre de l'essai rompu à l'initiative de l'employeur de disposition légale pour écouter le '' préavis ''?
Il n'en existe malheureusement pas dans le code du travail.
Vous pouvez éventuellement vérifier si un tel mécanisme a été prévu dans la convention collective de branche mentionnée dans votre contrat de travail et vos bulletins de paie.
A défaut, cela dépendra uniquement du bon vouloir de votre employeur de vous dispenser ou non de son exécution.
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 1 jour
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