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Bonjour, J'ai entendu dire qu'il y a des nouvelles lois de travail qui sont sorties entre autres. Lorsqu'on a le téléphone sur soi, le patron ne peut pas l'interdire. Lorsqu'on prend des photos avec le téléphone perso, on peut le faire facturer à l'employeur Lorsqu'on porte des lunettes, et qu'on les casse, on peut les faire facturer à l'employeur. Et les femmes quand elles ont leur période menstruelles elles ont le droit d'avoir 8 jours de congé ou en arrêt maladie ? Est-ce que tout ceci est vrai ?
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📌 Les affirmations rapportées ne correspondent pas à des droits généraux nouveaux applicables à tous les salariés.
L'employeur peut limiter ou interdire l'usage du téléphone pendant le travail si la mesure est justifiée et proportionnée. La présence du téléphone sur soi peut aussi être réglementée pour des raisons de sécurité ou de confidentialité.
⚠️ Les photographies prises avec un téléphone personnel ne sont pas automatiquement facturables à l'employeur. Leur prise peut même être interdite si elle porte atteinte au secret, aux personnes ou aux règles internes. Des lunettes cassées ne sont remboursées par l'employeur que si sa responsabilité, un accident du travail ou un dispositif applicable le justifie.
Enfin, il n'existe pas de congé menstruel national automatique de huit jours pour toutes les salariées. Un accord d'entreprise ou une convention peut prévoir un dispositif particulier ; sinon, un arrêt nécessite une justification médicale.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 jour
Voiture
Bonjour Donc il n existe aucune loi pour les femmes lorsqu elles ont leur période menstruel ou règle douloureuse peu importe la convention ? C'est encore des personnes qui s invente des loi. Merci
il y a 1 jour
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