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Votre employeur doit vous remettre une attestation France Travail comportant des informations exactes, afin de vous permettre de bénéficier correctement de vos droits au chômage.
Si la date d'embauche indiquée est erronée et que cela réduit votre indemnisation, adressez-lui rapidement une mise en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception, en lui demandant de transmettre une attestation rectificative à France Travail. L'employeur dispose techniquement de la possibilité d'annuler ou de corriger une attestation déjà transmise.
Parallèlement, contactez France Travail en lui communiquant votre contrat de travail, vos bulletins de salaire et tout document établissant votre véritable date d'embauche, afin de signaler l'erreur et de demander la régularisation de votre dossier dès réception de l'attestation corrigée.
Si votre employeur persiste à ne pas agir, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes, éventuellement en référé, afin d'obtenir sous astreinte la remise d'une attestation rectifiée. Vous pourrez également demander réparation du préjudice financier subi si l'erreur de l'employeur vous a effectivement causé une perte ou un retard d'indemnisation.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Adressez à votre ancien employeur une mise en demeure par lettre recommandée avec AR de rectifier l'attestation destinée à France Travail et tous les documents comportant une erreur sur votre date d'embauche.
S'il ne réagit toujours pas, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes en référé afin d'obtenir la délivrance des documents rectifiés, ainsi que demander l'indemnisation du préjudice subi du fait de la réduction de vos allocations chômage.
Conservez toutes les preuves de vos relances et les documents établissant votre véritable date d'embauche.
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans vos démarches.
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#Meilleure réponseil y a 8 heures
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