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En avril 2025, mon entreprise a décider de créer une équipe travaillant de 17h à 2h pour répondre à son activité croissante durant la période estivale. A ce moment la tout le monde travaillant de 8h à 17h. Nous avons donc signé un avenant modifiant nos horaires. Cet avenant a finalement été prolonger jusqu'au mois de mars 2026. Depuis ce jour, nous travaillons toujours de nuit mais sans avenant ni contrat de signer. Maintenant que l'activité a de nouveau diminuer nous craignons de devoir repasser de journée. Mon employeur a t'il le droit d' invoquer le retour automatique à la journée ou bien il y a t'il une reconduction tacite à durée indéterminée de ces « nouvelles » conditions de travail ?
Mon employeur et moi avons signé il y a 6 mois un avenant de contrat qui me ferait passer au bout de ces 6 mois (qui arrivent à terme) du statut de cadre indépendant
Je suis actuellement infirmière de nuit dans une clinique. nous sommes 2 infirmiers et 1 aide soignante pour gérer un service de soins palliatif de 15 lits et un
J'ai travaillé du 5 avril au 6 juin sans signe de contrat, le 6juin mon responsable me fait enfin signe mon contrat daté du 5 avril, j'ai signé au 6juin
Travaillant uniquement de nuit depuis 15 ans, (20h40 5h15, lundi a jeudi et 17h50- 22h50 le vendredi) sois 4j 8,25h et 5h vendredi, contrat à 35h mais 3h
J’ai reçu début juin un avenant à mon contrat de travail pour changement à motif économique ( contrat de 39h qui passerait à 35h) le délai de réflexion est donc d’un
Nous avons fait signé un avenant temporaire de complément d'heures à une salariée le 08/06, elle a eu un accident de travail le 09/06 sur toute sa période
Je comprends votre inquiétude concernant le retour à vos anciens horaires de travail et ses conséquences sur votre organisation personnelle.
Votre avenant prévoyait clairement un changement d'horaires « temporaire » jusqu'en mars 2026. Passé cette date, l'horaire initial de 8 h à 17 h reste, en principe, la référence contractuelle.
Il n'existe donc pas de reconduction tacite automatique de cet avenant en un contrat de nuit à durée indéterminée.
Le fait que vous ayez continué à travailler de 17 h à 2 h sans nouvel écrit ne suffit pas, à lui seul, à rendre ces horaires définitifs.
En revanche, le passage durable d'un horaire de jour à un horaire de nuit constitue généralement une modification importante du contrat de travail, qui nécessite l'accord du salarié.
Le retour à un horaire de jour doit également être apprécié au regard des stipulations de votre contrat et des circonstances particulières de votre situation.
2/ Les solutions
Concrètement, votre employeur peut, en principe, décider de rétablir les horaires de jour initialement prévus à l'issue de l'avenant temporaire.
Toutefois, si ce changement bouleverse fortement votre organisation personnelle, notamment en matière de garde d'enfants, de santé ou de cumul d'emplois, je vous conseille de le signaler par écrit à votre employeur et de solliciter un échange.
Vous pouvez également demander conseil aux représentants du personnel ou à un syndicat.
En cas de désaccord persistant, une saisine du conseil de prud'hommes pourra être envisagée, après examen de votre contrat, de l'avenant et des conditions dans lesquelles les horaires de nuit ont été maintenus.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 9 heures
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