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Demande de conseil juridique – récupération de 12 heures après la fin de mon con
Sujet initié par Tinail y a 15 heures - 221 vues
Bonjour Maître,
Je me permets de vous solliciter afin d'obtenir votre avis juridique concernant une situation avec mon employeur.
Mon contrat d'alternance a pris fin le 28 août 2026. Le 29 août était une journée de repos et je devais initialement effectuer une journée de 12 heures le 30 ou le 31 août, dans le cadre de mon futur CDI.
Cependant, cette journée n'a finalement pas été travaillée, notamment dans un contexte de changement de statut administratif.
Aujourd'hui, ma directrice me demande de récupérer ces 12 heures dans le cadre de mon nouveau CDI, sans rémunération supplémentaire.
Après vérification de mon bulletin de salaire d'août, de mon attestation employeur et de mon solde de tout compte, je ne retrouve aucune mention explicite de ces heures dues.
Je souhaiterais donc savoir :
-Mon employeur peut-il légalement m'imposer cette récupération alors que mon contrat d'alternance était terminé ? -Une journée prévue mais non travaillée avant le début effectif d'un CDI peut-elle constituer une dette d'heures ? - Suis-je en droit de refuser cette récupération sans risquer de sanction ? -Quelles démarches me conseillez-vous pour protéger mes droits tout en préservant ma relation professionnelle ?
Je peux naturellement vous transmettre les documents nécessaires à votre analyse.
Je vous remercie sincèrement pour votre aide et votre retour.
Je viens vers vous pour avoir votre avis sur la légalité d’une clause figurant dans mon contrat de travail. voici la clause : « en cas de suspension du contrat
Voilà, un contrôleur de la caf va venir me visiter et me demande plusieurs document, je suis ok mais je souhaiterais savoir sur ma banque , la personne va me demander
J'ai été contrôlé samedi après 00h00 par la gendarmerie. ils contrôlaient toutes les voitures passant au rond point, et m'ont fait signe alors que je devais
📌 Chaque contrat doit être examiné séparément. Une journée simplement prévue mais non travaillée après la fin de votre alternance ne constitue pas automatiquement une « dette d'heures » transférable sur votre nouveau CDI. L'employeur doit pouvoir démontrer le fondement contractuel et le décompte précis de ces heures.
Si le CDI n'avait pas encore commencé, aucune prestation ne pouvait en principe être exigée à ce titre. Si, au contraire, le CDI avait débuté et que l'absence résultait d'une décision de l'employeur, celui-ci ne peut généralement pas imposer une récupération gratuite, sauf mécanisme légal ou conventionnel particulier.
✅ Demandez par écrit le détail du calcul, la période concernée, le fondement invoqué et le planning applicable. Conservez votre ancien contrat, le nouveau CDI, les plannings, bulletins et solde de tout compte.
⚠️ Évitez un refus oral abrupt : indiquez que vous restez disponible pour travailler selon votre CDI, tout en contestant provisoirement l'existence d'une dette antérieure faute de justification. Une sanction fondée uniquement sur un refus légitime pourrait être contestée.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 14 heures
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