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Je comprends que cette situation soit difficile à vivre, particulièrement si les agissements que vous subissez affectent vos conditions de travail et votre santé.
Dans votre situation, vous pouvez agir à deux niveaux : d'abord auprès de votre employeur, puis, si les faits le justifient, par une plainte pénale.
1/ Le droit
Le harcèlement moral correspond à des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à vos droits, à votre dignité, à votre santé physique ou mentale, ou de compromettre votre avenir professionnel (article L. 1152-1 du Code du travail).
Votre employeur a l'obligation de prévenir et de faire cesser les situations de harcèlement moral, conformément à son obligation de sécurité et de protection de la santé des salariés (articles L. 4121-1 et suivants et L. 1152-4 du Code du travail).
Lorsqu'il est informé de faits susceptibles de constituer un harcèlement, il doit prendre les mesures nécessaires, notamment en procédant à des vérifications sérieuses et impartiales, sans retard injustifié.
Si le harcèlement est établi, des sanctions disciplinaires peuvent être prises à l'encontre de son auteur.
Par ailleurs, le harcèlement moral au travail constitue également une infraction pénale, prévue par l'article 222-33-2 du Code pénal.
Enfin, vous bénéficiez d'une protection contre les mesures de représailles lorsque vous dénoncez de bonne foi des faits de harcèlement moral (article L. 1152-2 du Code du travail).
2/ Les solutions
Premièrement, je vous conseille de constituer un dossier précis et chronologique des faits.
Notez les dates, les heures, les propos tenus, les circonstances et les éventuels témoins. Conservez également les courriels, SMS, comptes rendus et tout document permettant d'étayer votre situation.
Il est important de présenter des faits concrets et répétés, plutôt qu'un simple ressenti, même si celui-ci est parfaitement compréhensible.
Deuxièmement, signalez les faits par écrit à votre direction ou au service des ressources humaines, en demandant qu'une enquête interne soit menée et que des mesures de protection adaptées soient prises.
Vous pouvez également saisir les représentants du personnel, notamment le CSE lorsqu'il existe, ainsi que le service de prévention et de santé au travail.
Troisièmement, si les faits sont suffisamment caractérisés, vous pouvez déposer plainte pour harcèlement moral auprès d'un commissariat, d'une gendarmerie ou directement auprès du procureur de la République.
Il conviendra de joindre tous les éléments dont vous disposez, notamment les échanges écrits, les témoignages et les éventuels certificats médicaux ou arrêts de travail.
En résumé, je vous recommande de commencer par formaliser les faits et d'alerter votre employeur par écrit. Cette démarche permettra de demander une intervention rapide et de conserver une preuve de votre signalement.
Si les agissements persistent ou présentent une gravité particulière, une plainte pénale pourra également être envisagée, indépendamment d'une éventuelle action devant le conseil de prud'hommes.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 2 jours
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