Les meilleurs avocatsen droit du travail en Champagne-Ardenne
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Trouvez votre avocat parmi les 34 avocats en droit du travail en Champagne-Ardenne actuellement disponibles.
- 4,8 sur 16 avis*
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Côté salarié : Rupture de période d'essai Licenciement Rupture conventionnelle Prise d'acte Harcèlement et Discrimination Inaptitude FormationTemps de travailEtc... Côté employeur : Rédaction ou supervision des documents contractuels Accompagnement procédure de rupture de contrat de travail Santé et Sécurité au travailEtc...
- 2,3 sur 3 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 22 années d'ancienneté
J'interviens principalement en droit du travail afin de trouver une solution aux différents auxquels, tant le salarié que l'employeur, peuvent être confrontés dans le cadre des relations de travail : rédaction et vérification des contrats de travail, mesure disciplinaire, procédure de licenciement, accident du travail, inaptitude, négociations de départ, rupture conventionnelle, procédure prud'homale ...Les honor...aires sont déterminés en concertation avec le client en fonction de sa situation. Ils peuvent comprendre une part fixe assortie d'une part variable dont le montant est déterminé en fonction de la complexité du dossier.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 22 années d'ancienneté
Maître BASILE, avocat au Barreau de Reims, consacre le plus clair de son activité à la défense des intérêts des salariés tout au long de leur carrière professionnelle. Elle assiste ses clients lors de : - la négociation des termes de leur contrat de travail (clause de mobilité, clause de forfait-jours, clause de non-concurrence, etc?) ; - l'évolution de leur emploi (accès à la formation continue, mobilit...é imposée, modification des conditions de travail, sanctions disciplinaires) ; - la prise en charge de leur accident du travail ou la reconnaissance de leur maladie professionnelle ; - la rupture de leur contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement pour insuffisance professionnelle, insuffisance de résultats, pour inaptitude, faute ou encore motif économique) Consciente des aléas d'une procédure judiciaire, elle privilégie le règlement amiable des affaires qui lui sont confiées (transaction, négociation salariale, etc).
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 16 années d'ancienneté
- Paiement en 6 fois disponible
Conseil de prud'hommes, Chambre Sociale Cour d'Appel, Rédaction de contrats de travail Procédures de rupture conventionnelle, de licenciement (pour motif personnel, disciplinaire, pour motif économique, pour inaptitude...)
- Aucun avis disponible
- 9 recommandations d'avocats
- 2 problèmes résolus
- 2 fiches publiées
- 13 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Avocat en droit du travail, j'interviens tant en droit du travail individuel qu'en droit du travail collectif en contentieux et en conseil - négociation - exécution du contrat de travail - licenciement pour motif personnel - licenciement pour motif économique - conseils aux entreprises sur la gestion sociale ....
- 4,2 sur 42 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 28 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
En matière de droit du travail, il est fondamental de bénéficier de l'expérience d'un avocat rompu à ce domaine pour connaître notamment avec précision le montant des indemnités qui sont alloués et présenter de la meilleure façon possible son dossier pour optimiser les chances de succès.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 1 problème résolu
- 20 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Maître Marcassaoli intervient devant les Conseils de Prud'hommes, les Tribunaux des Affaires de Sécurité Sociale, les Tribunaux de Grande Instance et les Tribunaux du Contentieux de l'incapacité.Conseil de Prud'hommes : Maître Julien Marcassoli intervient dans tous les types de contentieux devant les Conseils de Prud'hommes, que ce soit pour défendre des salariés ou des employeurs. Si la contestation de licenciements ou de sanctions ...disciplinaires (avertissement, mise à pied, rétrogradation...) reste le contentieux le plus fréquemment traité par Maître Marcassoli, celui-ci traite également de nombreux dossiers de harcèlement aussi bien moral que sexuel. Enfin Maître Marcassoli intervient également dans les dossiers de contestation portant sur la durée du travail (heures supplémentaires, forfaits en jours ou en heures, annualisation du temps de travail, travail de nuit...) et sur les droits à repos (congés payés, repos compensateurs, RTT...).Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale : Maître Marcassoli intervient également devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, que ce soit dans le cadre des procédures de reconnaissance de faute inexcusable de l'employeur suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, ou encore dans le cadre de dossiers de demande de reconnaissance de maladie professionnelle ou d'accident du travail. Maître Marcassoli traite également les dossiers de contestation des décisions de consolidation ou de guérison qui peuvent être notifiées par les caisses de sécurité sociale (CPAM, MSA...).Tribunal du Contentieux de l'Incapacité : Maître Marcassoli traite fréquemment des dossiers de contentieux de l'incapacité devant le Tribunal du contentieux de l'incapacité, aux fins de contester les taux d'incapacité permanente notifiés par décision des caisses de sécurité sociale.Tribunal de Grande Instance : Maitre Marcassoli intervient devant les Tribunaux de Grande Instance, dans le cadre des contentieux portant sur la réalisation d'invention par des salariés.
- 4,0 sur 36 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 31 années d'ancienneté
- Paiement en 6 fois disponible
saisine du conseil de prud'hommes CHALONS EN CHAMPAGNE, REIMS, EPERNAYcontestation de licenciement demande de rappel de salaire demande de requalification de CDD en CDI ....
- 5,0 sur 2 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 21 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Le droit du travail est ma principale activité dominante. Je suis intervenu depuis mon inscription au barreau, tant pour les salariés que les employeurs, dans des contentieux de licenciements économiques (individuels et collectifs) et disciplinaires.
- 4,2 sur 19 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 14 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
Avocate depuis de nombreuses années, j'ai pu acquérir une expérience solide en différentes matières et particulièrement le droit de la famille (séparation, divorce), droit du travail, droit pénal et en matière de droit des victimes (préjudice psychologique, corporel).Je suis dynamique et disponible pour mes clients que je guide et écoute tout au long de la procédure.La stratégie et les honoraires sont ...définis d'un commun accord.Je recherche une solution amiable lorsque cela est possible, souhaitable et souhaité par mon client.Enfin, la confidentialité est garantie.N'hésitez pas à contacter le cabinet d'avocat Aurore Artaud à Reims qui saura défendre vos droits et vous conseiller au mieux de vos intérêts.
- 4,5 sur 48 avis*
- 15 recommandations d'avocats
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
J'exerce au barreau de Reims et j'interviens principalement dans la cour d'appel à Reims, Épernay, Charleville, Châlons-en-Champagne, entre autres. Mais je peux également intervenir partout en France pour vos besoins. Je vous conseille et vous accompagne pour votre défense contre toutes problématiques juridiques, notamment en Droit Civil et Commercial, Droit Pénal, Droit du travail, Droit des étrangers et Propriét&eacut...e; Intellectuelle. Contactez-moi pour plus de renseignements.
- 4,0 sur 4 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 11 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Avocate depuis 2015, j'exerce en droit des personnes et de la famille, droit pénal, droit des mineurs, droit du travail et en droit civil. Je vous assiste et conseille en matière de divorce, de séparation, de droit de visite ainsi que de fixation d'une pension alimentaire. J'exerce également en droit pénal et vous défend devant les différentes juridictions pénales et à tous les stades de la procédure, que vous soye...z victimes, prévenus ou accusés. En droit du travail, je vous conseille et vous représente devant le Conseil des Prud’hommes pour des questions de licenciements, harcèlements ou fautes de l’employeur, et plus généralement à tous les litiges survenant pendant l'exécution du contrat de travail.
- 4,0 sur 5 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
Avocat Conseil et contentieux en Droit des affaires, du travail et des personnes – Installé à Troyes (10), j'interviens dans toute la France.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Avocate à REIMS, j'interviens dans l’ensemble des contentieux généraux de droit privé, et principalement dans le domaine du droit du travail, matière que j'affectionne particulièrement, et ce, tant dans sa dimension de conseil que de contentieux. Ainsi, j'interviens devant le Conseil des prud'hommes et la Chambre sociale de la Cour d'appel.
- 5,0 sur 56 avis*
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Me MAVEL intervient en droit du travail devant le conseil de prud'hommes depuis qu'elle exerce cette profession Il s'agit d'une activité dominante
- Aucun avis disponible
- 1 recommandation d'avocat
- 2026 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocat depuis 9 ans, essentiellement en droit du travail depuis 8 ans, j'interviens à vos côtés, que ce soit en amont de tout contentieux (conseil, rédaction, stratégie), tout comme dans le cadre de la gestion d'un contentieux (assistance devant le conseil de prud'hommes, le tribunal judiciaire et devant la cour d'appel).
- Aucun avis disponible
- 1 année d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Avocat au Barreau de Reims, je m'engage auprès des employeurs et des salariés dans leurs litiges en matière de droit du travail. Ma pratique s'étend non seulement en matière de droit du travail, notamment sur la conclusion, l'exécution et la rupture des contrats de travail, les licenciements, les conflits collectifs, mais également sur les questions de santé et de sécurité au travail (accident du travail, indemn...ités journalières...). J'interviens également en matière de médiation et de négociation des accords entre employeurs et employés, permettant ainsi de résoudre les litiges de manière amiable et efficace et d'éviter le coÃ"t et le temps d'un litige devant le Conseil de prud'hommes. Que vous soyez un salarié confronté à un litige avec votre employeur, ou un employeur cherchant à naviguer dans les complexités du droit du travail, je vous accompagne avec rigueur et professionnalisme à chaque étape de la procédure. En parallèle, si vous traversez une période de changement familial, mon approche consiste à offrir des conseils clairs et pratiques, tout en veillant à protéger vos intérêts. Que ce soit pour une séparation à l'amiable, une procédure contentieuse ou des questions relatives à la garde des enfants et au partage des biens, le but poursuivi est d'atteindre des solutions équitables et durables. Mon objectif est de rendre cette transition aussi fluide que possible, en minimisant le stress émotionnel et juridique. Je suis également conscient des enjeux liés aux enfants et m'engage à défendre leurs intérêts en priorité. Pour toute question, consultation ou saisine de juridiction en ces matières, je me tiens à votre entière disposition. Bien à vous, Justine MINGOLLA
Présentation du plan de continuation par l'administrateur
Suite à mon courriers au mandataire (et ceux de certains de mes collègues) dûs aux différents retards de paiements et à notre
Délai de remise des documents après une rupture conventionnelle
Je souhaiterais avoir un renseignement concernant la remise des documents de fin de contrat à la suite d’une rupture
Employeur se rétracte après autorisation de travail : que faire ?
Je souhaite exposer une situation délicate concernant mon frère et obtenir des conseils juridiques. mon frère, qui résidait en
Mon employeur peut il me forcer à faire une tâche non voulue ?
Je travaille dans une épicerie qui vend toute sorte de produits alimentaires. ma question est la suivante, mon employeur peut il me
Congés payés et prime de résultats
S, je suis employé dans le secteur privé avec 3 ans d'ancienneté dans la même entreprise. je reviens d'une période
Reprise du travail au 1er janvier 2027 – changement de statut en cours
Je sollicite votre avis concernant ma situation professionnelle et administrative. je suis ressortissante algérienne et
Reprise mi temps après un long arrêt
En reprise après arrêt pour angoisse sévère et deuil (toujours sous traitement ), mon employeur exige ma présence avant ma visite
Reprise avant visite médicale et modification des préconisations
Je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation et les recours possibles. je suis en arrêt depuis mars 2026 pour des difficultés
Reprise exigée avant la visite de reprise obligatoire après 6 mois d'arrêt
Je sollicite votre avis juridique sur ma situation de reprise. contexte : arrêt de travail pour maladie du 3 mars au 13 septembre
Accident du travail
J'ai 58 ans je suis salariée en privé. j'ai eu un accident de travail et j'ai 12 ans et 6 mois dans la société, je
Avocat en droit du travail en Champagne-Ardenne : ce qu'il faut savoir
L'importance d'un avocat spécialisé en droit du travail en Champagne-Ardenne
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. En Champagne-Ardenne, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations, que vous soyez employeur ou employé. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à naviguer dans ces eaux souvent tumultueuses, en vous offrant des conseils juridiques précis et adaptés à votre situation. Une expertise locale peut s'avérer décisive, notamment en cas de litiges ou de négociations complexes.
Cas courants traités par les avocats en droit du travail en Champagne-Ardenne
Les avocats en droit du travail de la région Champagne-Ardenne interviennent dans diverses situations, telles que les conflits liés aux licenciements, aux harcèlements ou aux heures supplémentaires non payées. Ils gèrent aussi les négociations de contrats de travail ou les procédures de rupture conventionnelle. Chaque cas est unique et requiert une analyse détaillée pour assurer la protection des droits du client.
Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail ?
Un avocat spécialisé en droit du travail n'est pas seulement un défenseur, il est aussi un conseiller qui peut prévenir des problèmes futurs en aidant à mettre en place des pratiques conformes à la législation. Il facilite les démarches et peut représenter ses clients devant les tribunaux ou lors de médiations. Son intervention peut éviter des coûts et des pertes de temps considérables.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail dès que vous vous retrouvez face à une situation qui pourrait avoir des répercussions juridiques. Que ce soit pour une question de contrat, un litige ou simplement pour des conseils préventifs, l'intervention d'un expert est cruciale. Ne laissez pas les problèmes s'aggraver avant de chercher de l'aide professionnelle.
Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail en Champagne-Ardenne
Les honoraires des avocats en droit du travail peuvent varier considérablement en fonction de l'expérience de l'avocat, de la complexité du cas et de la durée de la procédure. En Champagne-Ardenne, les taux horaires peuvent osciller entre 80 et 360 euros. Il est important de discuter des frais dès la première consultation pour éviter toute surprise.
Choisir le bon avocat en droit du travail et les questions à poser
Choisir un avocat compétent en droit du travail est essentiel. Vérifiez son expérience, ses spécialisations et les avis des clients sur Alexia.fr. Posez des questions sur sa connaissance des lois locales, son approche des cas similaires au vôtre, et ses honoraires. Une bonne communication est la clé d'une collaboration réussie.
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