Les meilleurs avocatsen droit du travail en Alsace
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Trouvez votre avocat parmi les 98 avocats en droit du travail en Alsace actuellement disponibles.
Maître Oussama Bourass
- 4,4 sur 7 avis*
- 6 recommandations d'avocats
- 4 fiches publiées
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocat en droit des affaires et fiscalités, je m'occupe en particulier des problématiques juridiques et fiscales en France, mais aussi dans un contexte franco-allemand-suisse, notamment des frontaliers et transfrontaliers. Conseil, représentation et accompagnement des entreprises et particuliers à travers leur langue principale, français, allemand ou même anglais.
Maître Anthony Canivez
- 4,9 sur 12 avis*
- 10 recommandations d'avocats
- 11 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
Avocat depuis près de 10 ans, j'assure la défense des intérêts de mes clients avec force et détermination. Chaque dossier est unique et chaque client mérite que son dossier soit traité en priorité. J'attache une importance particulière à être réactif et disponible pour mes clients. L'accès au droit et à la justice peut être source d'angoisse et d'inquiétude. Aussi..., il me semble essentiel d'être le plus pragmatique possible.
- 5,0 sur 2 avis*
- 5 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Mathilde DAUMAS est inscrite auprès du barreau de Strasbourg. Elle collabore actuellement avec le cabinet Avenue 52 Avocats, situé à Strasbourg et créé en 1976. Elle intervient en droit immobilier (expulsions, délais de paiement, problèmes locatifs, ...), en droit des contrats et des baux commerciaux, ainsi qu'en droit du travail (licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement/ discrimination...). Elle plaide devant les juridiction...s de 1ère instance et d'appel. Consciente de la complexité des termes et procédures juridiques, elle privilégiera le langage clair et sera en mesure de vous expliquer les différentes étapes de chaque procédure.
- 5,0 sur 4 avis*
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
J'exerce en tant qu'Avocate inscrite au Barreau de Strasbourg depuis 2019. Je suis titulaire d'un Master 1 Droit privé et d'un Master 2 Droit social interne, européen et international. J'exerce principalement dans le domaine du droit social et, plus généralement du droit civil (droit des contrats, droit de la consommation, droit immobilier et de la construction, recouvrement de créances, expulsionââ"¬¦). Mes ann&e...acute;es d'expérience me permettront de vous aider à gérer et solutionner vos différentes problématiques juridiques ainsi que vos éventuels litiges. Je vous accompagne de manière personnalisée, afin de défendre au mieux vos droits et vos intérêts. Mon cabinet est situé au 22 rue Thomann à 67000 STRASBOURG. J'exerce à titre individuel au sein d'une communauté de bureau d'avocats, à l'écoute, bienveillante et dynamique. Je partage mon bureau avec Me Lucie UHLEN, Avocate intervenant dans le domaine du Droit public. N'hésitez pas à me contacter, je suis à votre écoute.
- 5,0 sur 2 avis*
- 6 recommandations d'avocats
- 6 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Maître Cyrielle Peschon a prêté serment en janvier 2020, après avoir obtenu un Master II en Droit des Affaires et le Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA). Elle s'est formée aux côtés de spécialistes en Droit du Travail, en cabinets d'avocats et en entreprise. Elle a d'abord commencé à exercer la profession d'avocat à Reims, pour ensuite rejoindre le cabinet strasbourgeo...is HESTIA en janvier 2021, en qualité de collaboratrice. Elle accompagne, conseille et défend les particuliers et les entreprises dans les domaines du Droit du Travail et du Droit de la Sécurité Sociale. Maître Peschon accorde une importance particulière à la relation de confiance avec ses clients, qu'elle s'efforce d'instaurer à travers une écoute attentive, un dialogue constructif et un suivi régulier de ses dossiers.
- 4,4 sur 11 avis*
- 15 recommandations d'avocats
- 14 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Concernant le droit du travail, j'interviens surtout dans la défense des salariés: embauche, éxecution du contrat de travail, toute cause de licenciement. J'ai surtout traité le cas de licenciement pour inaptitude, licenciement sans faute, résiliation judiciaire aux torts de l'employeur...
- 4,9 sur 11 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 3 années d'ancienneté
- 1er RDV téléphonique gratuit
Maître Stéphanie WALDY exerce à Mulhouse dans différentes matières telles que le droit de la famille (résidence des enfants, divorce, adoption) le droit du travail et social. Maître WALDY intervient à la fois comme conseil en amont des conflits, et comme avocat chargé d'assurer la défense de vos intérêts devant les tribunaux, que ce soit en défense, ou pour engager une procédure contre l'adve...rsaire. Elle accorde une importance particulière à mettre l'humain, l'écoute et la disponibilité au cÅ"ur de la relation avec le justiciable. En confiant un dossier à Maître WALDY, vous bénéficiez d'une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier et des garanties qu'offre la profession d'avocat en matière d'expertise et de sécurité.
- 5,0 sur 1 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 5 problèmes résolus
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocat au Barreau de Strasbourg, j'accompagne mes clients dans les domaines du droit public, du droit immobilier, du droit social et du droit des associations.
- 4,9 sur 76 avis*
- 9 recommandations d'avocats
- 1 fiche publiée
- 15 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Droit du travail et droit social (pour les salariés, leurs instances représentatives ou pour l'employeur). Le cabinet vous assiste lors de négociations et/ ou lors de toute procédure liée au contrat de travail,à son exécution ou à sa rupture (toute cause confondue).
- 3,4 sur 5 avis*
- 8 recommandations d'avocats
- 6 fiches publiées
- 43 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
C'est principalement du coté des salariés que je suis amenée à intervenir pour la défense de leurs droits et m'attache tout particulièrement à les aider dans la constitution de leur dossier et à leur défense devant le conseil des prud'hommes lorsque les tentatives de règlement amiable ont échoué au préalable.
- 4,1 sur 58 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 17 fiches publiées
- 28 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Le cabinet vous défend et vous assiste devant le conseil des prud'hommes lorsque vous venez d'être licencié pour motif personnel ou pour motif économique. Nous vous assistons lors de la rédaction d'une rupture conventionnelle ou pour formaliser une transaction; Nous calculons l'ensemble des droits auxquels vous pouvez prétendre afin de déterminer vos indemnités de manière précise. Nous effectuons égalemen...t des négociations avant tout litige. Nous vous apportons toutes informations relatives à votre contrat de travail ainsi qu'à votre convention collective.
- 4,3 sur 6 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 15 années d'ancienneté
J'assure le suivi des contentieux sociaux et prudhommaux de clients, salariés, petites, moyennes ou grandes entreprises dans le cadre de procédures prudhomales en demande ou en défense, de contestations de redressements suite à contrôle URSSAF, ou encore en cas de mise en cause de la responsabilité de l'employeur suite à un accident du travail, devant les tribunaux des affaires de sécurité sociale.
- 5,0 sur 6 avis*
- 6 recommandations d'avocats
- 25 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
Licenciement, rupture conventionnelle, contrat de travail, référé salaires, sanction disciplinaire, IRP, Hygiène et sécurité
- 4,1 sur 13 avis*
- 9 recommandations d'avocats
- 19 problèmes résolus
- 36 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
La SCP GOUAZE & FIROBIND vous assiste et vous représente devant le Conseil de Prud'hommes de votre région ou la Cour d'appel que vous soyez employeurs ou salariés et ce depuis plus de vingt ans . Cette polyvalence permet à chaque client de bénéficier de la meilleure expertise de son dossier
- Aucun avis disponible
- 5 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
Me MOUHEB privilégie toujours la recherche d'une solution amiable lorsqu'elle est possible et correspond au mieux aux intérêts de ses clients. il n'aura donc recours au contentieux que s'il est le seul ou le meilleur moyen d'obtenir le résultat souhaité : nous ne faisons jamais de la procédure pour faire de la procédure mais seulement pour atteindre des buts précis préalablement définis avec nos clients... et ainsi éviter l'excès dans les honoraires.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 38 années d'ancienneté
J'interviens dans tous les domaines du droit du travail ( licenciement. abusif, rupture du contrat de travail , indemnités de licenciement ...) devant les Conseils de Prud'hommes d'Alsace, de Lorraine et d 'Île de France.J'interviens en outre en droit de la sécurité sociale.
- 4,8 sur 53 avis*
- 10 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
J'assiste les entreprises et les particuliers, tant en matière de conseil que dans le cadres des litiges, pour une stricte défense de leurs intérêts...Je participe activement à la mise en oeuvre de moyens efficaces pour anticiper les contentieux, résoudre les situations les plus complexes, et rédiger les actes et contrats, utiles non seulement à la préservation de leurs droits, mais aussi au succès de leurs activités.....
- Aucun avis disponible
- 5 recommandations d'avocats
- 14 années d'ancienneté
Me Ben Malek vous conseille et vous accompagne dans le cadre :- d’un licenciement,- d’une rupture d’un contrat de travail,- de la signature d’une rupture conventionnelle,-de négociations et transactions.Me Ben Malek vous assiste et vous représente dans le cadre des procédures contentieuses devant le Conseil de Prud’Hommes.
- 2,5 sur 2 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 12 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
J'assiste mes clients dans le cadre de la procédure de licenciement, et devant le Conseil de Prud'hommes tout au long de la procédure, dès l'audience de conciliation, jusqu'au jugement
- 3,5 sur 6 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 30 années d'ancienneté
J'ai créé mon cabinet en 2001 et ai développé mon activité à la fois dans le contentieux et le conseil juridiques.J'interviens principalement pour assiter et conseiller des particuliers, de professionnels et des entreprises dans les domaines suivants du droit :droit commercial, droit du travail, droit de l'immobilier, droit bancaire, droit de la responsabilité civile et pénale, droit du sportJe m'attache à fournir &ag...rave; mes clients des réponses adaptées à leur situation dans des délais courts dans le strict respect des règles déontologiques.
- 2,8 sur 11 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 1 problème résolu
- 2 fiches publiées
- 33 années d'ancienneté
- Paiement en 6 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
MaitreAbba-Ascher PEREZ vient d'obtenir la condamnation au Conseil de Prud'hommes deStrasbourg, de la société KIABI à près de 240.000 â"¬ au profit d'un anciensalarié licencié. (CPH Strasbourg 25 mai 2021- RG : 19/235) C'est le droit ou s'exercent les conflits et litiges entre employeur et salariés. Il concerne principalement la contestation des licenciements, ou autres sanction...s, le paiement d'heures supplémentaires, etc, mais également la rédaction des contrats de travail, des lettres de rupture conventionnelle ou disciplinaire. Il concerne également le vote aux élections professionnelles,
Possibilité de travailler
Est ce que quelqu'un qui a un titre de réfugiés peut travailler en france ?
Heures supplémentaires et jours fériés impayés
Je souhaite être assisté dans un litige avec mon employeur, en contrat d’alternance avec une société dans le domaine du transport
Entretien d’embauche et taux d’incapacité de 80 % – aah
J’ai déposé une demande d’aah le 10/06/2024, et l’expert judiciaire a évalué mon taux d’incapacité à 80 %, principalement en raison
Télétravail
Est-ce qu'un employeur a tous les droits en matière de télétravail et de nombre de jours de présence sur site imposé ? mon
Frais de huissier suite article 700
En 2024 j'ai été condamné à payer 1200 € à mon ancien employeur article 700. en 2025 j'ai réglé ma dette en 5 fois. je
Harcèlement
Suite à du harcèlement moral nous avons prévenu la direction mais il y a eu vice de procédure judiciaire suis en arrêt depuis deux
Prejudice relatif à jours déclarés en chomage partiel bien que travaillé
En 2023, sur 29 jours de chômage partiel déclarés par mon employeur, 13 ont été travaillés et signalés comme tels à mon employeur
Rupture cdd amiable par sms
On s'est mises d accord pour une rupture en commun amiable mais cela a ete dit par sms fait elle foi les sms, vocal? sachant que je n'ai
Astreinte et repos hebdomadaire
(s) , je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation concernant les astreintes mises en place par mon employeur. nous
Exclusion d'un cse pendant un arrêt
Un salarié élu au cse est exclu d'un comité de pilotage pendant son arrêt de travail pour accident du travail, cette exclusion
Avocat en droit du travail en Alsace : ce qu'il faut savoir
Comprendre l'importance d'un avocat en droit du travail en Alsace
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. En Alsace, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations que ce soit en tant qu'employeur ou employé.
Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à naviguer dans les méandres des lois et des réglementations pour protéger vos intérêts. Les conseils d'un expert sont souvent indispensables pour éviter les conflits ou pour les résoudre efficacement lorsqu'ils surviennent.
Que vous soyez confronté à un licenciement, une négociation de contrat ou encore à des questions de harcèlement au travail, l'expertise d'un avocat est essentielle.
En Alsace, les spécificités locales peuvent aussi influencer la gestion des cas de droit du travail. Il est donc judicieux de choisir un avocat qui connaît bien le contexte régional.
Cas fréquents de recours à un avocat en droit du travail en Alsace
Les situations où l'intervention d'un avocat en droit du travail est requise sont nombreuses. En Alsace, certains cas sont plus fréquents, comme les conflits liés aux heures supplémentaires non payées, les licenciements abusifs ou les problèmes de discrimination au travail.
Un avocat peut intervenir pour des négociations de départ, rédiger des accords de confidentialité ou représenter ses clients lors de médiations et de procès. La prévention est souvent la meilleure stratégie, et un avocat peut jouer un rôle crucial en conseillant ses clients avant que les problèmes ne deviennent trop importants.
Les entreprises, en particulier, peuvent bénéficier de l'audit de leurs pratiques par un avocat pour s'assurer qu'elles sont en conformité avec la législation en vigueur.
Les employés, d'autre part, peuvent avoir besoin d'assistance pour comprendre leurs droits ou pour défendre ces droits devant les tribunaux.
Pourquoi faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail en Alsace ?
Les avocats en droit du travail ne se contentent pas de gérer les crises ; ils fournissent également un soutien préventif qui peut éviter de futurs problèmes. En Alsace, faire appel à un avocat spécialisé peut vous aider à comprendre les nuances locales du droit du travail et à appliquer les meilleures pratiques.
Leur intervention peut également être décisive lors de la négociation de contrats de travail, offrant ainsi une sécurité juridique tant pour l'employeur que pour l'employé. Un avocat peut également agir en tant que médiateur, un rôle important pour résoudre les conflits de manière efficace et équitable.
En outre, en cas de litige, la représentation par un avocat expérimenté peut faire la différence entre une issue favorable ou non. Les avocats en droit du travail en Alsace sont équipés pour gérer les spécificités des lois locales et vous fournir les meilleures chances de succès.
Choisir un avocat local est avantageux car il possède une meilleure compréhension des tribunaux et des pratiques juridiques de la région.
Quand consulter un avocat en droit du travail en Alsace ?
Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail dès que vous vous trouvez face à une situation qui pourrait avoir des implications légales. Cela inclut les changements dans les contrats de travail, les accusations de harcèlement, ou encore les situations de licenciement.
Consulter précocement peut vous éviter des complications futures et permettre de résoudre les problèmes avant qu'ils n'escaladent. Une consultation préventive peut économiser du temps et de l'argent en évitant les litiges prolongés.
En Alsace, il est également judicieux de consulter pour des questions spécifiques liées au droit local du travail, qui peut différer de celui d'autres régions.
Un avocat peut vous fournir des conseils adaptés et personnalisés, assurant ainsi que vous prenez les meilleures décisions pour votre situation spécifique.
Combien coûte un avocat spécialisé en droit du travail en Alsace ?
Les tarifs des avocats en droit du travail peuvent varier considérablement en fonction de l'expérience, de la complexité du cas et de la réputation de l'avocat. En Alsace, les taux horaires peuvent aller de 100 euros à 360 euros.
Il est important de discuter des honoraires dès la première consultation pour éviter toute surprise. De nombreux avocats offrent une première consultation gratuite, ce qui peut être une excellente occasion de discuter de votre cas et de comprendre les coûts impliqués.
Il est également possible de négocier des arrangements de paiement ou de choisir un forfait adapté à vos besoins et à votre budget.
En choisissant un avocat en Alsace, vous pouvez également bénéficier de conseils juridiques locaux, ce qui peut être un avantage significatif si votre cas implique des spécificités régionales.
Comment choisir le bon avocat en droit du travail en Alsace et les questions à poser lors d'un rendez-vous ?
Choisir le bon avocat est crucial pour la gestion efficace de votre cas. En Alsace, il est important de sélectionner un professionnel qui non seulement possède l'expertise requise en droit du travail mais qui comprend aussi les particularités de la région.
Avant de prendre votre décision, assurez-vous de vérifier les avis vérifiés des clients sur Alexia.fr, ainsi que l'expérience et la spécialisation de l'avocat. Il est également utile de connaître le nombre de dossiers similaires traités par l'avocat.
Lors du premier rendez-vous, posez des questions sur leur expérience avec des cas similaires au vôtre, leur approche des problèmes juridiques et leurs honoraires. Cela vous aidera à évaluer si l'avocat est bien adapté à vos besoins.
Enfin, n'hésitez pas à demander des recommandations de confrères ou à consulter les contributions de l'avocat aux questions juridiques sur Alexia.fr. Ces informations peuvent vous donner une idée claire de l'expertise et de la fiabilité de l'avocat.
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