Les meilleurs avocats

en droit du travail en Départements d'outre-mer

Maitre Isabelle WERTER est une référence du droit du travail et du droit social local depuis 20 ans.

Bonjour, je m'appelle Julie DERAND, je suis avocate à l'île de La Réunion, et exerce au Barreau de Saint-Pierre. J'ai effectué une grande partie de mes études à La Réunion et ai terminé mon cursus à Toulouse. J'ai une formation en droit des affaires généraliste. J'exerce aujourd'hui mon activité de manière pluridisciplinaire, intervenant à vos côté tant en c...onseil et contentieux en droit des affaires avec une activité dominante en droit commercial, droit des contrats, droit des sociétés et droit du travail. Je peux également intervenir à vos côté contentieux privé général.

Avocate de victimes d'accidents et de salariés - PREMIER RDV GRATUIT - CENTRE DE SAINT-PIERRE-DE-LA-REUNION J'exerce en qualité d'avocat au sein du Barreau de Saint-Pierre et je suis disponible pour vous représenter sur l'intégralité de l'île de La Réunion. J'interviens notamment en droit du travail en défense des intérêts des salarié.e.s, ainsi qu'en réparation du dommage corpore...l dans la défense des victimes d'accidents (route, médical) et de violences. Je saurai également vous représenter en matière pénale, en cas de litige avec votre assureur, ainsi que dans tous les contentieux entourant votre vie quotidienne. J'accorde une importance toute particulière à l'écoute et au dialogue, et j'assurerai votre représentation avec le plus grand investissement. N'hésitez pas à me contacter afin que nous puissions nous entretenir de votre litige. Mathilde Lefebvre

Après avoir obtenu le Certificat d'aptitude à la profession d'avocat à Bordeaux en décembre 2017, j'ai exercé au sein de plusieurs cabinets parisiens spécialisés en droit social. Forte de ma formation et de mon expérience, j'accompagne mes clients en conseil et en contentieux sur l'ensemble des problématiques en droit social (rédaction de contrat de travail, procédure disciplinaire et rupture du... contrat de travail, négociation de départ, gestion des absences, problématiques de harcèlement et de discrimination, accidents et maladies professionnelles, relations avec les institutions représentatives du personnel, gestion des conflits sociaux, relations avec l'inspection du travail, contestation des redressements URSSAF, etc.). Je propose des solutions opérationnelles et pragmatiques au plus près des enjeux du dossier, des demandes et des objectifs de chacun de mes clients, salariés et entreprises. Je m'attache tout particulièrement à traiter les problématiques de mes clients avec professionnalisme, réactivité et bienveillance.

Je conseille les entreprises comme les salariés sur les modalités de rédaction des contrats de travail, sur les litiges lors des procédures de licenciement que ce soit en phase amiable ou devant le conseil des prud'hommes. J'assure un suivi rapide des dossiers.

24 années de procédures de licenciement souvent injustes marquent et me déterminent à continuer le combat contre l'injustice; Je peux affirmer que é licenciements sur 3 sont illicites : il faut donc avoir la foi et lutter.Le licenciement abusif En droit du travail, le licenciement est la rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur. Il s'oppose à la dé...;mission ou à la prise d'acte de la rupture qui permet au salarié de rompre le contrat de travail à son initiative. Il diffère également de la rupture conventionnelle, qui est une procédure permettant au salarié et à l'employeur de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat. Les motifs susceptibles d'être invoqués par l'employeur pour justifier le licenciement d'un salarié sont nombreux. Le licenciement pour motif personnel Les plus fréquents concernent la personne du salarié, qu'il s'agisse de manquements disciplinaires, de fautes professionnelles, d'une insuffisance professionnelle ou encore d'une inaptitude physique. On parle alors de licenciement pour motif personnel. Cependant, la décision de rompre le contrat de travail ne doit jamais être arbitraire. Les juges contrôlent a posteriori que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse. La cause du licenciement est réelle : - si elle présente un caractère d'objectivité, c'est à dire qu'elle doit se traduire par des éléments extérieurs susceptibles de vérification, - si elle est existante, les faits présentés comme motif de rupture existant réellement, - si elle est exacte et ne constitue pas un prétexte pour dissimuler une cause inavouable. La cause sérieuse s'entend quant à elle d'une cause revêtant une certaine gravité qui rend impossible sans dommage pour l'entreprise la continuation du contrat et qui rend nécessaire le licenciement. Un licenciement dont le motif se révèle inexact, subjectif ou constitue un prétexte pour dissimuler une cause inavouable est déclaré abusif. Par ailleurs, l'employeur est tenu d'apporter des éléments de preuve permettant d'établir le bien fondé du licenciement. Si un doute subsiste, il profite au salarié. En outre, le licenciement doit reposer sur un motif licite. Ainsi, est jugé abusif le licenciement d'un salarié qui a refusé de travailler dans des conditions irrégulières ou non conformes à son contrat de travail, pour des faits relevant de sa vie privée ou encore, en raison de son état de santé, de son âge, de sa situation familial etc? Enfin, même si le licenciement est fondé sur un motif réel et sérieux, les circonstances de la rupture peuvent être sanctionnées par les tribunaux. Il en est ainsi lorsque le licenciement est exercé avec une intention de nuire, de façon brutale, vexatoire ou injurieuse. Le licenciement pour motif économique L'employeur peut encore rompre le contrat de travail pour un motif non inhérent à la personne du salarié mais pour des raisons économiques. Il s'agit du licenciement pour motif économique. À l'inverse du licenciement pour motif personnel, qui est nécessairement individuel, le licenciement économique peut être individuel ou collectif, et suit une procédure variable selon le nombre de salariés licenciés, la taille de l'entreprise, et l'existence d'institutions représentatives du personnel. Le licenciement pour motif économique doit également reposer sur une cause réelle et sérieuse. Pour être considéré comme tel, l'employeur doit justifier de réelles difficultés économiques, de mutations technologiques, de la nécessaire réorganisation de son entreprise ou de la cessation définitive de son activité. L'employeur doit encore démontrer que la situation économique impose une suppression d'emploi, une transformation d'emploi, ou la modification d'un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié. Enfin, l'employeur doit impérativement rechercher tous les possibilités de reclassement du salarié dans un autre emploi compatible avec ses capacités. A défaut, le licenciement pour motif économique sera jugé sans cause réelle et sérieuse.

Toute problématique de droit du travail doit faire l'objet d'une étude minutieuse. Que ce soit en votre qualité de salarié ou d'employeur, je vous assiste pour toute procédure.

Contentieux du droit du travail, licenciement pour faute, licenciement pour motif économique, conseil, rupture conventionnelle

Partenaire privilégié des entreprises et des particuliers, le Cabinet apporte ses compétences dans les domaines suivants :§ Conseil en Droit social et en relations du travail§ Rédaction d’actes en droit du travail : contrats de travail à durée déterminée, contrats de travail à durée indéterminée, contrats de travail à temps partiel, avenants, fiche de poste, notes de service, règleme...nt intérieur, évaluation annuelle, avertissement, mise à pied§ Gestion de la fin du contrat : rupture conventionnelle, licenciement disciplinaire, pour cause d’inaptitude ou d’insuffisance professionnelle, économique§ Contentieux individuel et collectif du travail, Conseil des Prud’hommes, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale§ Négociations, transactions, médiation§ Droit administratif du travail§ Droit pénal du travail (accidents du travail, hygiène et sécurité)§ Sécurité sociale et protection socialeLe Cabinet conseille les salariés dans le cadre de contestations précontentieuses de sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement disciplinaire ou économique), négociation de rupture conventionnelle, prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de l’employeur etc.Le Cabinet intervient également dans le cadre des procédures contentieuses : saisine du Conseil de prud’hommes, Chambre sociale de la Cour d’appel, suivi des procédures devant la Chambre sociale de la Cour de cassation.

Consultez notre site. Maitre Alain ANTOINE - Droit du travail

Maitre SEBAG, est en charge de conseiller les entreprises avant que la situation ne dégénère.Elle rédige les contrats de travail, se charge des élections des représentants du personnel, et des licenciements.En cas de litige devant le Conseil des prudh'ommes, Maitre SEBAG défend avec autant d'ardeur, employeur que salarié. Elle saura vous écouter, et retranscrire votre vérité afin que vos droits soient pré...servés et défendus.

Inscrite au Barreau de la GUADELOUPE, Maître Guylène NABAB est une avocate généraliste dont les domaines d'activités sont multiples. Son activité dominante est le droit pénal. Elle intervient devant toutes les Juridictions de POINTE-A-PITRE, BASSE-TERRE, SAINT-MARTIN. mais également devant les autres Juridictions françaises. Elle sait être à l'écoute de chacun de ses clients. Pour juger, il faut comprendr...e, et l'avocat ne peut porter la voix de son client, que s'il le considère avec intérêt. Elle garantit donc une relation de confiance avec ses clients afin d'assurer un service réactif et efficace des dossiers.

Avocat en droit des affaires depuis 2014, j'exerce principalement en droit du travail, droit commercial et droit des sociétés. Après trois années d'exercice à Paris, j'exerce au Barreau de Saint-Denis de la Réunion depuis 2017. J'ai fondé mon cabinet THIERRY AVOCAT en février 2021.

Maître Céline FOUILLEN est titulaire d'un Master I Â" Droit Privé Â" de l'Université de Valenciennes et d'un Master II Â" Pratiques Juridiques et Judiciaires Â" de l'Université de Montpellier I.Elle a complété sa formation en obtenant un Diplôme Universitaire Â" Droit et Santé Â" à l'Université de Montpellier.Elle a ensuite obtenu son examen d'avocat aupr&e...grave;s de l'Ecole de Formation aux Barreaux de la Cour d'Appel de Paris, avant de prêter serment en 2015 puis de s'associer en 2017 au sein du Cabinet WACQUET & Associés à AMIENS (80).Forte désormais d'une expérience d'une décennie, elle a fait le choix de créer son propre cabinet teinté de valeurs fortes.LexHarmonie, l'union en un mot de la Â" loi Â" et de Â" l'harmonie Â"… parce que la Justice humaine est souvent représentée par une balance en situation d'équilibre.L'harmonie est synonyme d'accord, d'équilibre, d'entente et par extension de Paix.Harmonie est aussi un personnage mythologique, fille d'Arès, dieu de la guerre, et d'Aphrodite, déesse de l'amour.L'harmonie dans la loi peut ainsi être un fil conducteur. La quête d'harmonie nous guide chaque jour pour vous accompagner à défendre vos droits pour vous aider à retrouver un équilibre en dépit de drames de la vie.

Avocat au Barreau de Paris, Nicolas NIEPCERON intervient dans tous les aspects en droit du travail et de la sécurité sociale. Réactif, professionnel et à l'écoute, Nicolas NIEPCEROn saura mettre à profit ses compétences pour vous apporter l'assistance dont vous avez besoin. Nicolas NIEPCERON intervient également en droit de la famille, droit des contrats et droit commercial (recouvrement de créances).

Lauréate du Concours Monferrier Dorval du 38ème Congrès de la Conférence Internationale des Barreaux et Lauréate du Concours International de Plaidoirie "Adam et Eve" de Lausanne (Suisse) , Maître SYLVESTRE-JEAN-FRANÇOIS Sandra est inscrite au Barreau de Martinique et exerce au Barreau de Paris. Maitre SYLVESTRE-JEAN-FRANCOIS Sandra exerce sa profession avec passion et détermination. Elle est réputée pour défendre ses cl...ients avec pugnacité et conviction. Maitre SYLVESTRE-JEAN-FRANCOIS Sandra défend vos droits avec une grande efficacité, vous conseille et vous assiste dans les domaines suivants:Divorce, droit de la famille, droit du travail et droit pénal. Avocate à l'écoute, réactive et d'une grande efficacité. Maitre SYLVESTRE-JEAN-FRANCOIS a prêté serment le 06 mars 2020. C'est une avocate qui ne recule pas devant l'adversité. Elle est diplômée d'un Master en Droit Privé, d'un Master en Ingénierie et d'un Diplôme Universitaire en Médiation. Maître SYLVESTRE-JEAN-FRANCOIS exerce en Droit de la Famille, Droit Pénal et Droit du Travail.

Avocat au Barreau de Saint-Denis (Ile de la Réunion), j'exerce en tant que collaborateur libéral au sein de la SCP CANALE - GAUTHIER - ANTELME - BENTOLILA - CLOTAGATIDE. Titulaire d'un Master II en droit du travail obtenu auprès de l'Université Paris II Panthéon-ASSAS, d'un Master II en droit du sport obtenu auprès de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et du Certificat d'Aptitude à la Profession d�...39;Avocat, je dispose d'une solide connaissance dans ces domaines. J'interviens en matière contentieuses (Tribunaux et Cours d'Appel) comme en matière de conseil (consultations juridiques), en particulier dans les domaines suivants : - Droit du travail (conclusions, exécution, rupture du contrat de travail, rappels de salaire et heures supplémentaires, négociation collective, contentieux devant le Conseil de prud'hommes, etc.) ; - Droit de la sécurité sociale (contentieux URSSAF, accident du travail, maladie professionnelle, etc.) ; - Droit de la famille et des personnes ; - Droit pénal.

Cabinet Francis PROTO située à Sainte-Rose en Guadeloupe, intervient principalement dans les domaine du Droit Pénal Routier et du contentieux administratif du permis à points. Dès lors que vous rencontrez une problématique liée à votre permis de conduire, le Cabinet saura vous accompagner en mettant à votre disposition ses compétences spécifiques en Droit routier. La sauvegarde de votre Droit à conduire est ma pr...iorité. Maître Francis PROTO Avocat

Avocat depuis 2021, j'ai d'abord exercé dans différentes structures intervenant en droit des affaires et droit du travail au sein du Barreau de Bordeaux, avant de rejoindre le Barreau de Saint-Denis de La Réunion en 2022 dans lequel j'exerce actuellement. J'interviens principalement en droit des affaires et des sociétés, contentieux commercial et droit du travail. Pour toute demande de rendez-vous appelez moi directement au Cabinet.