Les meilleurs avocatsen droit du travail en Languedoc-Roussillon
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Trouvez votre avocat parmi les 158 avocats en droit du travail en Languedoc-Roussillon actuellement disponibles.
Maître Arthur CHIOTTI
- 5,0 sur 11 avis*
- 1 recommandation d'avocat
- 2 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Inscrit au Barreau de Nîmes, je vous accompagne pour toutes vos problématiques en lien avec le droit du travail, que vous soyez employeur ou salarié. J'interviens également en droit pénal, en réparation du dommage corporel et en matière contractuelle. Je vous épargnerai une inondation de banalités selon lesquelles "je me distingue par ma capacité à vous écouter et à analyser vos besoins" ou "j'off...re des conseils sur mesure et des solutions efficaces". C'est le propre de tout avocat. Ma singularité réside simplement dans la promesse de ne pas vous reléguer à un simple numéro de dossier dont on évite soigneusement les appels téléphoniques ainsi que dans l'assurance d'accorder l'investissement nécessaire au soutien de vos intérêts.
Maître Guillaume PASCAL
- 4,8 sur 86 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 4 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocat près la Cour d'appel de Montpellier, intervenant en droit du travail et de la sécurité sociale, j'assiste les salariés et les employeurs dans les difficultés qu'ils rencontrent.J'interviens pour conseiller et résoudre les problématiques individuelles ou collectives en droit du travail. Au stade du contentieux je vous représente et vous défends devant les juridictions françaises.
Maître STEPHANE DROUART
- 5,0 sur 13 avis*
- 1 recommandation d'avocat
- 3 fiches publiées
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Rédaction d'un protocole de transaction avec le salarié; Rédaction du règlement des élections professionnelles; Procédure en matière de harcèlement moral ou sexuel contre l'employeur; Procédure disciplinaire autre que licenciement; Procédure de rupture conventionnelle; Procédure de licenciement pour inaptitude : cas d'une maladie non professionnelle du salarié; Procédure de licenciement pour... inaptitude : cas d'un accident du travail / maladie professionnelle du salarié; Procédure de licenciement pour faute; Procédure de licenciement individuel pour motif économique; Procédure de demande de résiliation judiciaire d'un contrat de travail par le salarié; Procédure de contestation d'une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied,...); Procédure de contestation d'un licenciement pour inaptitude devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement pour faute grave par le salarié devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement économique par le salarié devant les Prud'hommes et demande d'indemnités; Procédure de contestation d'un licenciement abusif par le salarié devant les Prud'hommes / et demande d'indemnités; Défense de l'employeur sur la requalification d'un contrat de travail; Défense de l'employeur relative à la clause de non-concurrence; Défense de l'employeur en faute inexcusable devant le Pôle social du Tribunal judiciaire; Défense de l'employeur devant les prud'hommes consécutive à une contestation d'une rupture conventionnelle; Défense de l'employeur devant les prud'hommes consécutive à une contestation de licenciement; Contestation par le salarié d'un départ négocié; Contestation d'une rupture conventionnelle du contrat de travail par le salarié; Contestation d'un CDD par le salarié : demande de requalification et/ou demande de versement des indemnités de rupture anticipée; Action en paiement d'une clause de non-concurrence; Action en paiement de l'indemnité de préavis contre l'employeur; Action en demande de paiement d'heures supplémentaires (et/ou accessoires du salaire, dont congés payés) contre l'employeur. Expérience: Affectation pendant 6 mois auprès des services du Pôle contentieux de la protection et civil de proximité du Tribunal judiciaire d'Avignon et de sa 3ème chambre civile compétente en matière de responsabilités et litiges contractuels; Traitement de dossiers pendant plus de 3 ans en qualité d'avocat collaborateur dans un cabinet ayant pour activité dominante le droit du travail et représentant salariés et employeurs.
Maître Marion CHOL
- 5,0 sur 6 avis*
- 12 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocatedepuis 2014, j'interviens principalement en droit de la protection sociale etde la sécurité sociale, ainsi qu'en droit de la responsabilité et en droitbancaire. En matièrede sécurité sociale, j'accompagne les cotisants (travailleurs indépendants,dirigeants, entreprises) à chaque étape de leur dossier : réponse à la lettred'observations à la suite d'un contrôle URSSAF, saisine... de la commission derecours amiable, puis défense de leurs intérêts devant le pôle social dutribunal judiciaire et la cour d'appel. J'assiste également mes clients devantles juridictions pénales lorsqu'ils sont mis en cause pour travail dissimulé. J'accompagneaussi les assurés sociaux dans leurs litiges avec les caisses : reconnaissanced'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, faute inexcusable del'employeur, contestation d'un taux d'incapacité, refus ou suppression deprestations, pension d'invalidité. Ayantdéfendu pendant douze années les banques et compagnies d'assurance, je connaisleurs méthodes et leurs arguments. Cette expérience est désormais entièrementmise au service des particuliers et des professionnels, en phase amiable commecontentieuse. J'intervienségalement en droit bancaire (cautionnement, crédits, responsabilité de labanque), en droit de la responsabilité et en droit de la famille. Cabinet situéà Montpellier â€" interventions sur le ressort de la Cour d'appel de Montpellieret dans le Gard
- 4,9 sur 48 avis*
- 13 recommandations d'avocats
- 5 problèmes résolus
- 2 fiches publiées
- 18 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Avocat en droti du Travail depuis 10 ans principalement aux intérêts des salariés, je conseille également les syndicats concernant le contentieux collectif et individuel et les PME. J'interviens quotidiennement devant le Conseil de Prud'hommes de Montpellier et devant les Conseil de Prud'hommes de la Région. Salariés ou employeurs, je vous ferai bénéficier de mon expérience du contentieux du travail afin de vous conseiller... et de vous défendre.
- 4,4 sur 8 avis*
- 10 recommandations d'avocats
- 8 problèmes résolus
- 26 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Le Conseil de prud'hommes et les chambres sociales des Cours d'appel sont enclins à donner raison aux salariés étant précisé que le nombre d'affaires faisant l'objet d'un recours appel s'élève à plus de 60%, ce qui est important et oblige dès le début à devoir à envisager de longs délais de procédure.
- Aucun avis disponible
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
Bonjour Je suis avocate et j'ai choisi d'exercer ce métier avec une conviction forte : celle d'accompagner et de défendre les personnes dans différentes situations. J'interviens dans plusieurs domaines notamment le droit du travail, le droit de la sécurité sociale, le droit du surendettement, le droit de la famille, le droit des étrangers. J'interviens au titre de l'aide juridictionnelle et j'accepte le paiement de mes ...honoraires en plusieurs fois.
- 4,3 sur 12 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 16 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Conseils et assistance devant les juridictions prud'homales.
- 4,1 sur 28 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 24 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Cela fait désormais quelques années que je traite des dossiers en droit social (contrat de travail, licenciement, rupture conventionnelle...).
- 5,0 sur 9 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
Diplômé en droit social de l'Université Panthéon - Sorbonne paris I et de l'Université Clermont-Ferrand I, Serge DESMOTS a multiplié les expériences dans différentes structures de défense ou de conseil en droit social (droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit de l'emploi, droit pénal du travail, droit syndical...).
- 4,7 sur 56 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 20 années d'ancienneté
- 1er RDV téléphonique gratuit
EMPLOYEURS:UN RÔLE DE CONSEILNotre cabinet vous assite dans la rédaction des actes:- Rédaction du contrat de travail- Rupture du contrat de travail- Modification du contrat de travail- Accident du travail Maladie ProfessionelleUN RÔLE DE DEFENSEURNotre cabinet vous assite devant les juridictions suivantes:- Le Conseil des Prud'hommes- Le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale - Les juridictions pénaleSALARIÉS:UN RÔLE DE CONSEIL:N...otre cabinet vous assite dans la rédaction des actes:- Contrat de travail , avenants, clauses...,- Rédaction de courriersUN RÔLE DE DEFENSEUR Notre cabinet vous assite devant les juridictions suivantes:- Le Conseil des Prud'hommes: contestation de licenciement, mesure disciplinraire, rappel de salaire, heures supplémentaires- Le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale - Les juridictions pénales
- 5,0 sur 6 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 14 années d'ancienneté
Rédaction de Contrats de travail,Mise en place des institutions représentatives du personnelElaboration personnalié et mise ne oeuvre du règlement intérieur dans l'entreprise.Assisatnce devant les juridictions du travail.analyse des procédures disciplianires (avertissement, mise à pied disciplianire et conservatoire, procédure de licenciement,...)Gestion de l'inaptitude au travailformation des dirigeants en droit et législati...on du travail
- 4,9 sur 45 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 20 années d'ancienneté
- 1er RDV téléphonique gratuit
12 ans d'expérience exclusivement en droit du travail missions de conseil et de représentation en audience prud'homale relations individuelles de travail (gestion de la relation de travail, contentieux des heures supplémentaires, de la rupture du contrat de travail) relations collectives de travail (mise en place et gestion des institutions représentatives du personnel, gestion des transferts d'entreprise...) droit de la sécurité sociale (con...tentieux du redressement de cotisations, contentieux AT/MP, faute inexcusable...)
- 4,2 sur 61 avis*
- 6 recommandations d'avocats
- 2 fiches publiées
- 16 années d'ancienneté
- 1er RDV téléphonique gratuit
J'assiste les employeurs et les salariés devant le Conseil des Prud'hommes et la Cour d'appel ainsi que pendant les phases amiables.
- 4,4 sur 146 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
- Paiement en 6 fois disponible
Prendre le temps de vous écouter pour trouver la réponse juridique appropriée, vous conseiller, vous défendre au mieux de vous intérêts, tels sont les fondements qui constituent la singularité de Maître Anaïs MEGNINT.
- 4,1 sur 14 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 22 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
le cabinet est a vos cotés que vous soyez employeurs ou salariés...........................
- 4,8 sur 16 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 26 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Assistance du salarié devant le Conseil de Prud'hommes : contestation de licenciement, exécution du contrat de travail, résiliation judiciaire et prise d'acte de rupture. Contentieux de la rupture conventionnelle.
- 3,8 sur 21 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 18 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Défense des employés victimes de ruptures illégales de leur contrat.Assistance d'employeurs dans la rédaction des actes.Défense devant le conseil de prud'hommes.
- 5,0 sur 5 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 18 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Interventions auprès des salariés et employeurs. Contestations de licenciements principalement mais également tout autre contentieux salarié / employeur (reclassement, réclamations de créances salariales etc...). Clients très satisfaits. Je pratique l'honoraire de résultat.
- 5,0 sur 1 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Mon cabinet peut vous conseiller dans le cadre des relations de travail mais également à l'occasion de la fin de vos relations de travail (rupture conventionnelle, litige en cas de licenciement pour motif économique ou personnel..)
- 4,4 sur 21 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 25 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Collaboratrice d'un Avocat spécialisé en droit du travail, j'ai pu débuté une expérience que je développe depuis 15 ans.
- 3,6 sur 12 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 28 problèmes résolus
- 12 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Le cabinet vous conseille et vous assiste en droit du travail devant les juridictions prid'homales. Nous pouvons aussi vous conseiller dans les domaines suivants : Licenciement : motifs personnels, motifs économiques.Rupture conventionnelle du contrat de travail.Transaction.Démission.Rédaction, interprétation et modification de contrat de travail.Rédaction d'avenant.Clause de non-concurrence.Harcèlement.Discrimination.Rémunération... : salaires, heures supplémentaires, primes.Durée du travail : heures supplémentaires, travail à temps partiel.....Congés : congés payés, congé maternité, congé maladie.Accident du travail, absence maladie.Litiges représentants du personnel, organisations syndicales.Elections professionnelles.Comité d'entreprise, délégués du personnel, CHSCT.Accords et règlement intérieur.Maître Aziza TRAIAI met ses compétences et son expérience à votre service que vous soyez un particulier ou un professionnel.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 16 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
Contactez moi directement via ce mail pour de plus amples rensiegnements : **** ou directement par téléphone : ***
- 4,9 sur 63 avis*
- 1 recommandation d'avocat
- 2 fiches publiées
- 31 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
Assistance et défense de cadres et non cadre, mais aussi d'employeurs.Assistance et conseils aux Comités d'entreprise et aux CHSCT.Je privilégie lorsque cela est possible le déclenchement de processus transactionnels afin de mieux canaliser le facteur temps et l'aléa judiciaire.
Absence des élus à la réunion du cse et dénonciation d'un usage d'entreprise
Mon employeur pour dénoncer un usage d'entreprise (entreprise de moins de 50 salariés) se devait d'informer le cse
Convocation préalable à une sanction disciplinaire
Je suis salariée protégée en tant que membre élue du personnel au cse. j’ai reçu une convocation à un entretien préalable à une
Contrat de travail + fiche metier / ce que l'on me demande de faire
Je suis formateur professionnel en cdi. formateur cadre ,comme nous n'avons pas de formation actuellement, la direction
Nouveau rendez-vous avec la médecine du travail après une étude de poste
Je souhaiterais avoir votre avis concernant ma situation professionnelle. je suis actuellement toujours en absence autorisée
Validité d'une dénonciation d'un usage d'entreprise
Dans notre entreprise de moins de 50 salariés, pour dénoncer un usage d'entreprise, l'employeur a envoyé à chacun des
Arrêt maladie
Mon mari a été en arrêt maladie pendant 6 jours (du mardi au dimanche sachant qu'il ne travail ni le samedi ni le
Horaires et salaire.
Mon conjoint travail pour un anrh qui est une structure pour personnes en situation de handicap. il est dans le secteur du lavage
Visite médicale
J'ai reçu une promesse d'embauche écrite en août pour un cdi en tant qu'agent d'entretien, avec une prise de
Cumul csp/are avec une activité salariée conservée – période d’essai et rupture
S, je me permets de vous solliciter sur la situation suivante. emploi n°1 : salarié d'une société de portage placée en
Annulation de contrat de travail
J’aimerais avoir votre avis sur ma situation. j’ai récemment signé un contrat de travail avec une entreprise. le contrat a
Avocat en droit du travail en Languedoc-Roussillon : ce qu'il faut savoir
L'importance de l'avocat en droit du travail en Languedoc-Roussillon
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. En Languedoc-Roussillon, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations. Un avocat spécialisé peut vous aider à naviguer dans ces eaux souvent troubles, que vous soyez employeur ou employé. Une expertise locale peut s'avérer décisive, notamment en cas de litiges spécifiques à la région.
Les avocats en droit du travail du Languedoc-Roussillon sont bien informés des particularités locales qui peuvent influencer les cas de leurs clients. Que ce soit pour des questions de contrats, de licenciements, de harcèlement ou de conditions de travail, ils fournissent un soutien juridique adapté.
En choisissant un avocat local, vous bénéficiez d'une connaissance approfondie des juridictions et des pratiques locales. Cela peut accélérer les procédures et améliorer les résultats.
Il est donc essentiel de se tourner vers un professionnel qui saura protéger vos intérêts tout en vous guidant à travers les complexités du droit du travail.
Cas courants en droit du travail en Languedoc-Roussillon
Le Languedoc-Roussillon, avec ses divers secteurs d'activité, présente des cas variés en droit du travail. Les avocats de la région traitent fréquemment des affaires de licenciements abusifs, de négociations de contrats ou de problématiques liées aux heures supplémentaires. Chaque situation est unique et requiert une analyse détaillée pour assurer la conformité avec la législation en vigueur.
Les conflits liés aux conditions de travail, notamment dans l'agriculture et le tourisme, secteurs clés de la région, sont courants. Les avocats locaux sont donc très sollicités pour leur expertise dans ces domaines spécifiques.
Il est crucial pour les employés et les employeurs de comprendre leurs droits et de savoir quand il est judicieux de faire appel à un avocat. Un conseil juridique précoce peut souvent prévenir des problèmes plus graves.
Les avocats en droit du travail du Languedoc-Roussillon sont également experts dans la gestion des changements législatifs récents, assurant que leurs clients restent informés et protégés.
Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail en Languedoc-Roussillon ?
Un avocat spécialisé en droit du travail n'est pas seulement un défenseur, il est aussi un conseiller qui peut vous éviter de nombreux désagréments. En Languedoc-Roussillon, faire appel à un avocat peut être crucial pour plusieurs raisons. La connaissance des spécificités locales est l'une d'elles, permettant d'anticiper les problèmes et de trouver des solutions adaptées.
Que ce soit pour résoudre des litiges ou pour des conseils préventifs, un avocat peut jouer un rôle déterminant. Il aide à comprendre les subtilités du droit du travail et à appliquer les meilleures stratégies selon le contexte local.
Les avocats en droit du travail du Languedoc-Roussillon sont également essentiels lors de la négociation de contrats, offrant une protection juridique solide à leurs clients. Leur intervention peut également prévenir des litiges futurs, en s'assurant que tous les aspects du contrat sont clairs et conformes à la loi.
En somme, l'assistance d'un avocat spécialisé peut être d'une aide inestimable, tant pour les employeurs que pour les employés, garantissant que les droits de chacun sont respectés et que les procédures se déroulent sans encombre.
Quand consulter un avocat en droit du travail en Languedoc-Roussillon ?
Il est important de savoir quand il est approprié de consulter un avocat spécialisé en droit du travail. En Languedoc-Roussillon, certains moments clés devraient vous inciter à prendre cette décision. La survenue d'un conflit au travail est un signal d'alerte. Que ce soit pour des questions de licenciement, de discrimination ou de harcèlement, un avocat peut fournir le soutien nécessaire pour défendre vos droits.
De même, lors de la signature ou de la modification d'un contrat de travail, l'assistance d'un avocat est recommandée pour s'assurer que tous les termes sont équitables et conformes à la législation en vigueur. Un examen juridique peut éviter de futurs désaccords.
En outre, si vous envisagez de prendre des mesures légales contre votre employeur, ou inversement, consulter un avocat devient impératif pour naviguer correctement dans le processus judiciaire.
Les avocats en droit du travail du Languedoc-Roussillon peuvent également offrir des conseils préventifs, vous aidant à comprendre vos droits et à agir en conséquence avant que les problèmes ne s'aggravent.
Combien coûte un avocat spécialisé en droit du travail en Languedoc-Roussillon ?
Les tarifs des avocats en droit du travail peuvent varier considérablement en fonction de l'expérience, de la réputation et de la complexité du cas. En Languedoc-Roussillon, les honoraires sont généralement compris entre 50 et 1600 euros par heure. Il est important de discuter des frais à l'avance pour éviter toute surprise.
Certains avocats offrent une première consultation gratuite, ce qui peut être une excellente occasion de discuter de votre cas et de comprendre comment l'avocat peut vous aider. N'hésitez pas à profiter de cette opportunité pour évaluer si le professionnel correspond à vos attentes.
Il est également possible de négocier un forfait pour l'ensemble du service juridique, surtout si l'affaire est complexe et nécessite un suivi prolongé. Cela peut être plus économique et prévisible en termes de coûts.
Enfin, certains avocats peuvent proposer des modalités de paiement flexibles, adaptées aux besoins de leurs clients, ce qui peut alléger le fardeau financier immédiat.
Comment choisir le bon avocat et les questions à poser lors d'un rendez-vous ?
Choisir le bon avocat en droit du travail en Languedoc-Roussillon n'est pas une tâche à prendre à la légère. Il est crucial de s'assurer que l'avocat possède l'expérience et les compétences nécessaires pour gérer votre cas. Les avis vérifiés des clients sur Alexia.fr peuvent vous fournir des indications précieuses sur l'efficacité et le professionnalisme de l'avocat.
Lors du premier rendez-vous, il est important de poser des questions spécifiques pour évaluer si l'avocat est le bon choix. Demandez-lui son expérience dans des cas similaires au vôtre, ses méthodes de travail et ses attentes en termes de communication et de frais.
Il est également judicieux de demander des références ou de consulter les recommandations de confrères pour avoir une idée plus claire de ses compétences et de son réseau professionnel. La transparence est essentielle pour établir une relation de confiance.
Enfin, assurez-vous que l'avocat est réactif et disponible. Un bon avocat doit être capable de vous fournir des réponses claires et de vous tenir régulièrement informé des avancées de votre dossier.
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