Les meilleurs avocatsen droit du travail en Haute-Normandie
Premier rendez-vous téléphonique gratuit.
Trouvez votre avocat parmi les 22 avocats en droit du travail en Haute-Normandie actuellement disponibles.
Maître Pierre-Hugues Poinsignon
- 4,6 sur 18 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 20 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Je défends exclusivement les salariés face à leur employeur, en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. J'exerce seul : je suis votre unique interlocuteur, du premier rendez-vous jusqu'à l'audience, et je plaide moi-même votre dossier. J'interviens devant les conseils de prud'hommes de Rouen, Louviers, Le Havre, Rennes, Saint-Malo et Laval, ainsi que devant les pôles sociaux et les cours d'appel, not...amment en cas de : - licenciement contesté (faute grave, motif économique, inaptitude) ; - harcèlement moral ou discrimination ; - heures supplémentaires impayées ; - rupture conventionnelle à négocier ; - accident du travail ou maladie professionnelle, y compris la faute inexcusable de l'employeur. Un conflit avec son employeur est une épreuve, souvent lourde à vivre au quotidien. Mon rôle est aussi de vous aider à prendre du recul et à faire les bons choix, au bon moment. Mes honoraires sont fixés dès le départ par une convention écrite : un forfait connu à l'avance, et un honoraire de résultat de 12 % HT calculé uniquement sur les sommes obtenues. Si vous bénéficiez d'une protection juridique, souvent incluse dans votre assurance habitation ou votre carte bancaire, je vous explique ce qu'elle prend en charge. Je vous reçois à Rouen, à Rennes ou en visioconférence. Les délais pour agir sont courts : en principe 12 mois pour contester un licenciement. Faites le point sans attendre.
- 4,8 sur 237 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 3 problèmes résolus
- 15 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Les salariés, seuls ou en groupe, qui confient leur dossier à Maître Emilie HILLIARD bénéficient d'une écoute attentive et d'une étude appronfondie de leur cas.
- 4,1 sur 19 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
Ubne expérience de plus 20 ans en entreprise permet à Maître Nathalie MICHEL d'aborder tous les aspects du droit du travail, pour accompagner les salariés, comme les employeurs.à titre d'exemples :accompagnement employeur :accomagnement au recrutement , au licenciement, audit juridique RH,...accompagnement salarié : gestion des conflits, contentieux prud'hommes, menace de licenciement, rupture conventionnelle ...
- 4,7 sur 15 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 15 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
transactions, référés pour obtenir documents obligatoires, indemnités de lienciement....; redaction de lettres de licenciement, étude des risques préalables, qualification de la faute et choix de la procédure de licenciement applicable
- 1,0 sur 1 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 20 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
assiste et conseil les particuliers et les entreprises dans de nombreux domaines juridiques (droit de la famille, réparation des dommages corporels, droit du travail, droit de la responsabililté)
- Aucun avis disponible
- 4 recommandations d'avocats
- 11 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
Ce domaine d'activité très sensible que je pratique depuis plusieurs années concerne à la fois en amont la sécurisation des relations de travail (notamment la procédure d'embauche, le contrat de travail...) ou encore le contentieux lié à la rupture du contrat de travail. J'interviens tant pour le compte des entreprises que des salariés. Forfaits possibles sur devis.
- 4,2 sur 6 avis*
- 10 recommandations d'avocats
- 71 problèmes résolus
- 33 années d'ancienneté
J'interviens autant pour des employeurs que pour des salariés, tant en conseil que sur le plan judiciaire.
- 5,0 sur 33 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 15 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
Je suis Avocat au Barreau du Havre. J'ai prêté serment le 17 octobre 2011 et exerce depuis le début de mon activité professionnelle principalement à destination des entreprises. Je suis titulaire d’un Master II « Juriste d’entreprise » de l’Université de LILLE II et bénéficie de plusieurs expériences professionnelles au sein de services juridiques d’entreprises internationales. Après avoi...r exercé à LILLE, je me suis inscrit en 2016 au barreau du HAVRE, ma région natale. Je suis également formé à la négociation raisonnée que je mets en œuvre pour la résolution amiable des litiges. J'interviens auprès d’une clientèle de professionnels et de particuliers principalement dans les domaines du droit du travail et du droit des affaires. J'ai été membre du Conseil de l’ordre de 2017 à 2020.
- 4,8 sur 5 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
Avocat internationale car appartenant à deux barreaux celui de Rouen et du Cameroun à travers ma longue expérience de 21 ans comme juriste dans un Cabinet d'Avocats , avocate collaborateur, avocat associée puis avocate indépendante depuis 2015.ma facilité d'adaptation, ma longue expérience et mes capacités intellectuelles font que le contentieux n'est pas mystérieux pour moi, aussi je mets en pratique l'humanit&ea...cute; dans le cadre de mon travail. sinon je me sens à l'aise dans le droit de la famille, le droit des étrangers ( titres de séjour, renouvellement, OQTf etc...) et de la nationalité, le droit des enfants et le droit pénal.
- 5,0 sur 7 avis*
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocat au barreau de Rouen | Contestation des licenciements | Harcèlement moral | Départs négociés | Accidents du travail et maladies professionnelles Je suis avocat au Barreau de Rouen. J'accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans la prévention et la gestion des risques en droit du travail et en droit de la sécurité sociale.
- Aucun avis disponible
- 9 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocat intervenant en droit du travail et de la sécurité sociale, RH et paie, j'exerce depuis 10 ans en conseil et en contentieux
Visite médicale
J'ai reçu une promesse d'embauche écrite en août pour un cdi en tant qu'agent d'entretien, avec une prise de
Cumul csp/are avec une activité salariée conservée – période d’essai et rupture
S, je me permets de vous solliciter sur la situation suivante. emploi n°1 : salarié d'une société de portage placée en
Annulation de contrat de travail
J’aimerais avoir votre avis sur ma situation. j’ai récemment signé un contrat de travail avec une entreprise. le contrat a
Dénonciation d'un usage et absence des représentants du personnel à la réunion
Mon entreprise a moins de 50 salariés. l'employeur prétend avoir dénoncé régulièrement un usage. or, pour la validité
Informations à fournir au cse lors de la dénonciation d'un usage
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, pour la validité d'une dénonciation d'un usage d'entreprise, le cse
Refus de prise en compte d'un arrêt de travail rectificatif
Mon employeur a refusé de prendre en compte mon arrêt de travail rectificatif et confirme la suspension du complément employeur
Contestation licenciement
J'ai été licenciée pour inaptitude médicale en maladie alors que j'ai une maladie professionnelle en cours. mon drh
Licenciement pendant congé sabbatique
Je suis salariée depuis février 2022 et je m'apprête à partir en congé sabbatique. je serai absente de mon entreprise du
Mise a pied a titre conservatoire pour sanction disciplinaire sans exclure icenc
Maitre je suis convoqué une 2 ème fois au siège social de mon entreprise pour un entretien sur des faits susceptible de les amener
Sanctions / documents internes
Nous avons découvert un document interne à l entreprise à destination des managers; ce document n a jamais été discuté ou
Avocat en droit du travail en Haute-Normandie : ce qu'il faut savoir
Pourquoi consulter un avocat spécialisé en droit du travail en Haute-Normandie ?
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. En Haute-Normandie, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations que vous soyez employeur ou salarié. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous fournir des conseils juridiques précis, vous représenter devant les tribunaux et vous aider à négocier des accords. La connaissance locale des spécificités régionales peut être un atout majeur.
Que ce soit pour des questions de licenciements, de harcèlement au travail ou de négociation de contrats, les enjeux sont importants et peuvent avoir des répercussions significatives sur votre vie professionnelle et personnelle. Un avocat peut également vous aider à comprendre les dernières modifications législatives et leur impact sur votre situation.
Cas fréquents de recours au droit du travail en Haute-Normandie
En Haute-Normandie, les avocats en droit du travail interviennent fréquemment dans des cas de conflits liés aux licenciements abusifs, aux conditions de travail ou aux discriminations. Chaque cas est unique, mais la connaissance des précédents locaux et des jurisprudences peut s'avérer décisive. Les avocats peuvent ainsi proposer des stratégies adaptées à chaque situation.
Les problématiques de harcèlement, tant moral que sexuel, sont également des motifs courants de consultation. Les avocats aident leurs clients à rassembler les preuves nécessaires et à préparer leur défense, souvent dans des situations délicates et stressantes.
Avantages de faire appel à un avocat en droit du travail
Consulter un avocat spécialisé en droit du travail offre plusieurs avantages. Premièrement, il assure une représentation experte devant les tribunaux ou lors de négociations. De plus, il peut prévenir des erreurs potentielles dans la gestion des ressources humaines qui pourraient coûter cher en termes de sanctions ou de litiges futurs.
Un avocat peut également jouer un rôle préventif en aidant les entreprises à mettre en place des politiques internes qui respectent la législation en vigueur, réduisant ainsi le risque de litiges. Pour les employés, il peut offrir une voie de recours en cas de violation de leurs droits.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail dès que vous vous trouvez confronté à une situation complexe ou lorsque vous avez besoin de clarifier vos droits et obligations. Ne pas attendre que le conflit escalade est crucial pour protéger vos intérêts. Que vous soyez employeur ou employé, une consultation précoce peut vous éviter des complications futures.
Des situations telles que la rédaction ou la révision de contrats de travail, les procédures de licenciement, ou encore les cas de discrimination sont des moments où l'expertise d'un avocat est indispensable. L'anticipation et la préparation peuvent faire toute la différence dans le résultat d'une affaire.
Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail en Haute-Normandie
Les honoraires d'un avocat en droit du travail peuvent varier considérablement en fonction de l'expérience de l'avocat, de la complexité du cas et de la durée de la procédure. En Haute-Normandie, les tarifs horaires se situent généralement entre 100 et 252 euros. Il est important de discuter des frais dès la première consultation pour éviter toute surprise.
De nombreux avocats offrent une première consultation gratuite ou à tarif réduit, ce qui peut être une excellente occasion de discuter de votre cas et de déterminer si leurs services correspondent à vos besoins. N'hésitez pas à demander des devis détaillés pour mieux comprendre ce que vous paierez.
Choisir le bon avocat en Haute-Normandie
Choisir le bon avocat est crucial. Il est important de sélectionner un professionnel qui non seulement possède l'expertise requise en droit du travail, mais qui est également familier avec les tribunaux et les pratiques locales de Haute-Normandie. Utilisez les outils d'Alexia.fr pour vérifier les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation des avocats, ainsi que le nombre de dossiers traités.
Poser les bonnes questions lors de la première rencontre peut vous aider à évaluer si l'avocat est adapté à votre cas. Demandez par exemple sur leur expérience avec des cas similaires au vôtre, leur approche des cas de droit du travail et leurs tarifs précis.
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