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Maître Alexandre JOUDÉ
Intervient en Bourgogne
sur 26 avis*
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2 années d'ancienneté

Avocat au Barreau de Paris, Alexandre JOUDÉ qui exerce principalement en droit du travail, met son expertise à votre service pour vous assister et vous conseiller tant en conseil qu'en contentieux. Avant d'embrasser la profession d'avocat, Maître JOUDÉ a occupé des fonctions de direction au sein d'un grand groupe français. Cette expérience lui a permis d'acquérir une connaissance approfondie des entreprises et des problématiques du d...roit du travail, tant collectif qu'individuel. Il dispose ainsi d'une double expertise, managériale et juridique, qui lui permet d'appréhender les situations avec une vision stratégique et pragmatique. Fondateur du cabinet d'avocat AFJ, il s'attache à offrir à ses clients un accompagnement personnalisé et une défense rigoureuse de leurs intérêts. Son domaine d'intervention couvre notamment : la rédaction de contrats de travail, les ruptures de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle...),les négociations collectives, les contentieux prud'homaux, le harcèlement moral et sexuel au travail, les accidents du travail et maladies professionnelles, le droit syndical. Titulaire d'un DEA (Master II) en droit social, d'un Executive MBA et du CAPA, Maître JOUDÉ dispose d'une solide formation académique. Soucieux de défendre au mieux les intérêts de ses clients, Maître JOUDE s'attache à établir une relation de confiance et de transparence, en privilégiant une approche personnalisée. Pour vous permettre d'exposer votre situation et de bénéficier de ses conseils, Maître JOUDÉ vous propose un premier rendez-vous gratuit (30 minutes). N'hésitez pas à le contacter ! Il se tient à votre disposition pour vous accompagner et défendre vos intérêts avec rigueur et professionnalisme.

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Maître Flore AUBIGNAT
Intervient en Bourgogne
sur 28 avis*
9 années d'ancienneté
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Notre cabinet accompagne les entreprises et les particuliers en droit social, tant en conseil qu'en contentieux.

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Maître ANNE CECILE GROSSELIN
Avocat au barreau de Chalon-sur-saone
sur 9 avis*
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20 années d'ancienneté

Contrat de travail (optimisation de la rédaction des contrats de travail CDI, CDD, temps partiel, modification et négociation des avenants aux contrats de travail, période d'essai, clauses spéciales)Sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied)Durée du travail (heures supplémentaires, aménagement du temps de travail, forfait, modulation)Licenciement (individuel, pour insuffisance professionnelle, pour faute grave, pour inaptitude)Gestion des licenciements pour motif économique (plan... de travail (optimisation de la rédaction des contrats de travail CDI, CDD, temps partiel, modification et négociation des avenants aux contrats de travail, période d'essai, clauses spéciales)Sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied)Durée du travail (heures supplémentaires, aménagement du temps de travail, forfait, modulation)Licenciement (individuel, pour insuffisance professionnelle, pour faute grave, pour inaptitude)Gestion des licenciements pour motif économique (plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), restructuration)Relations avec les institutions représentatives du personnel (organisation des élections professionnelles, négociations)Hygiène, santé et sécurité (accident du travail, maladie professionnelle, médecine du travail, licenciement pour inaptitude, harcèlement moral et sexuel, discrimination)Négociation collective (durée du travail, NAO, emploi des seniors, accord sur la pénibilité au travail, accord sur l'égalité hommes/femmes)Rupture conventionnelle, transaction, prise d'acte de la rupture, départ négociéEpargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERCO)

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Résolue par Maître Assesso,Il y a 22 heures
Je voulais qu une collègue vienne avec moi le jour de ma convocation mais le directeur lui a mise ( une mise a pied pdt une semaine
Ekomi
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J'ai utilisé la possibilité sur le forum de poser une question juridique concernant le droit du travail. J'ai été étonnée de la rapidité avec laquelle deux avocats m'ont répondu. leurs réponses étaient à la fois très précise et très didactiques. Cela va m'être très utile pour réagir à une situation de non respect du droit du travail.
27/01/2026 à 15h50
* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.
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