Les meilleurs avocatsen droit du travail en Bourgogne
Premier rendez-vous téléphonique gratuit.





Trouvez votre avocat parmi les 14 avocats en droit du travail en Bourgogne actuellement disponibles.
Maître Flore AUBIGNAT
- 4,9 sur 68 avis*
- 10 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocate en droit du travail et en droit de la sécurité sociale depuis plus de 10 ans, j'accompagne les employeurs et les salariés tant en conseil qu'en contentieux. Le cabinet intervient au quotidien sur l'ensemble des problématiques de la relation de travail (contrats, exécution, rupture, négociation, risques psychosociaux, harcèlement, inaptitude) et dans la gestion des contrôles et litiges avec les organismes sociaux. Le ca...binet dispose d'une technicité reconnue en matière de faute inexcusable de l'employeur, laquelle permet de sécuriser en amont les situations à risque et de conduire des stratégies contentieuses efficaces devant le Pôle social (saisine du Pôle social, expertise médicale, liquidation des préjudices, contestation des taux d'incapacité).
Maître Olivier Bernabé
- 4,0 sur 33 avis*
- 43 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
le cabinet Bernabe à Paris 75009 est spécialisé en procédure d'appel, ce qui lui donne l'avantage d'une vision globale et prospective du procès dans son intégralité. Nous traitons beaucoup de dossiers en droit du travail ( licenciements ) , en droit de la famille ( divorces, nullités de mariages, gardes, pensions, successions, paternité ), en droit immobilier ( baux d'habitation ) et en droit des étrangers ...( recours ). Le client est conseillé, entouré, accompagné de façon humaine et personnalisée. Les honoraires sont payables en plusieurs fois , avec souplesse et compréhension. Le travail est extrêmement sérieux et nous accompagnons les clients au mieux de leurs intérêts, sans jamais les pousser à la consommation. Ce cabinet à taille humaine dispose depuis longtemps d'une excellente réputation.
Maître Alexandre JOUDÉ
- 5,0 sur 46 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 2 problèmes résolus
- 2 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Avocat au Barreau de Paris, Alexandre JOUDÉ qui exerce principalement en droit du travail, met son expertise à votre service pour vous assister et vous conseiller tant en conseil qu'en contentieux. Avant d'embrasser la profession d'avocat, Maître JOUDÉ a occupé des fonctions de direction au sein d'un grand groupe français. Cette expérience lui a permis d'acquérir une connaissance approfondie des entreprises et des p...roblématiques du droit du travail, tant collectif qu'individuel. Il dispose ainsi d'une double expertise, managériale et juridique, qui lui permet d'appréhender les situations avec une vision stratégique et pragmatique. Fondateur du cabinet d'avocat AFJ, il s'attache à offrir à ses clients un accompagnement personnalisé et une défense rigoureuse de leurs intérêts. Son domaine d'intervention couvre notamment : la rédaction de contrats de travail, les ruptures de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle...),les négociations collectives, les contentieux prud'homaux, le harcèlement moral et sexuel au travail, les accidents du travail et maladies professionnelles, le droit syndical. Titulaire d'un DEA (Master II) en droit social, d'un Executive MBA et du CAPA, Maître JOUDÉ dispose d'une solide formation académique. Soucieux de défendre au mieux les intérêts de ses clients, Maître JOUDE s'attache à établir une relation de confiance et de transparence, en privilégiant une approche personnalisée. Pour vous permettre d'exposer votre situation et de bénéficier de ses conseils, Maître JOUDÉ vous propose un premier rendez-vous gratuit (30 minutes). N'hésitez pas à le contacter ! Il se tient à votre disposition pour vous accompagner et défendre vos intérêts avec rigueur et professionnalisme.
Maître Robin Nabet
- 4,5 sur 57 avis*
- 15 recommandations d'avocats
- 236 problèmes résolus
- 11 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Je suis avocat en droit du travail (conseil et contentieux) sur Paris et je me déplace dans toute la France. Je suis installé à mon compte, suis dynamique et réactif. Je défends les salariés en leur proposant un accompagnement adapté à leurs ressources et leurs besoins. Je suis à votre disposition pour répondre à toutes vos éventuelles questions et vous présenter mes services et mon activité. Je ser...ai ravi de pouvoir échanger avec vous.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 31 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
J'assiste les sociétés dans leur environnement social : conseil, rédaction et contentieux.J'assiste également les salairés : conseil et contentieux.Je suis en mesure de rédiger et d'étudier des contrats de travail ou autre mode de relation (VRP, agent commercial etc..).J'asssite les sociétés et les salariés dans leur conflit du droit du travail.J'assiste aussi les sociétés et les salairé...;s dans le cadre de litige de protection sociale (faute inexcusable par exemple).
- 3,4 sur 5 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 18 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
J'assiste et je conseille tans les salariés que les employeurs devant tous les conseils de prud'hommes de France mais aussi les Cours d'appel pour tout type de procédure (licenciement, prise d'acte de la rupture du contrat, résiliation judiciaire demande de rappels de salaires, etc.).J'assure également le suivi ou la rédaction de procédure de licenciement pour motif personnel ou économique ainsi que pour tout problème ju...ridiqure relatif au droit du travail.
- 5,0 sur 10 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 20 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Contrat de travail (optimisation de la rédaction des contrats de travail CDI, CDD, temps partiel, modification et négociation des avenants aux contrats de travail, période d'essai, clauses spéciales)Sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied)Durée du travail (heures supplémentaires, aménagement du temps de travail, forfait, modulation)Licenciement (individuel, pour insuffisance professionnelle, pour faute grave, pour inaptitud...e)Gestion des licenciements pour motif économique (plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), restructuration)Relations avec les institutions représentatives du personnel (organisation des élections professionnelles, négociations)Hygiène, santé et sécurité (accident du travail, maladie professionnelle, médecine du travail, licenciement pour inaptitude, harcèlement moral et sexuel, discrimination)Négociation collective (durée du travail, NAO, emploi des seniors, accord sur la pénibilité au travail, accord sur l'égalité hommes/femmes)Rupture conventionnelle, transaction, prise d'acte de la rupture, départ négociéEpargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERCO)
- 4,8 sur 77 avis*
- 8 recommandations d'avocats
- 26 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
notre cabinet est à vos côtés devant le tribunal
- 4,5 sur 65 avis*
- 8 recommandations d'avocats
- 14 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Maître Nicolas PANIER a pour activités dominantes le droit pénal et le droit du travail, mais il a également su développer ses compétences dans le droit de la famille et le droit civil.En permanence à votre écoute, il mettra tout en oeuvre pour répondre à vos attentes.Maître Nicolas PANIER s'engage ainsi à assurer au mieux la défense de vos intérêts, avec diligence et ténacité,... délicatesse et combativité. Vous avez l'assurance que votre dossier sera attentivement étudié et que vous bénéficierez de compétences adaptées et actualisées.Les consultations se font à son cabient sur rendez-vous, ou par rendez-vous téléphonique ou par mail.
- 4,9 sur 51 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 14 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
Avocat généraliste, j'ai suivi mon cursus universitaire à la Faculté de Droit de Dijon. J'ai obtenu un master I en droit privé et un master II en droit processuel. Par la suite après avoir exercé en qualité de juriste, j'ai passé l'examen d'accès à la profession d'Avocat à la Faculté de Dijon puis intégré l'école des Avocats de la région du Rhôn...e-Alpes ( Lyon) pour y effectuer une formation. J'ai alors obtenu avec succès le Certificat d'aptitude à la profession d'avocat. Rigoureuse, réactive, combative et très à l'écoute de mes clients, je vous propose un premier rendez vous pour une analyse approfondie de votre dossier qui me permettra dans le cadre de mon obligation de conseil d'envisager avec vous les options qui vous sont offertes.
- 4,6 sur 84 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 8 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Devenir avocat était un rêve. Diplômée de l'École du Barreau de Paris, j'exerce ma profession avec passion. Ma pratique est fondée sur trois principes : humanité, écoute et temps. En effet, ma pratique de la profession est humaine, fondée sur l'écoute et le temps consacré aux problématiques de mes clients. A bientôt !
Retenue indemnité licenciement
J'ai été en accident de travail du 07/05/2024 au 02/07/2026 puis déclarée inapte à mon poste de d'aide soignante le
Fermeture administrative
J’étais en cdi dans un tabac. le commerce a été fermé administrativement pendant plusieurs mois. pendant cette période, je n’ai
Valeur de la promesse unilatérale de contrat de travail
J'ai été embauchée en mars 2025 et j'ai reçu au préalable une promesse unilatérale de contrat de travail que nous avons
Départ anticipé a la retraite
J’ai eu un accident du travail qui me donne une rente d’incapacité de 15 %, je suis censé partir à la retraite à 63 ans et six mois
Changement de statut étudiant vers salarié (sans aps )
Je suis arrivée en france pour suivre un mba en marketing de la mode et du luxe sur deux ans, diplôme que j'ai validé en juillet
Départ anticipé à la retraite, suite à un accident du travail
J’ai eu un accident du travail avec un taux d’incapacité à 15 %. normalement je suis censé partir à la retraite à 63 ans et six
Cdd après alternance
Actuellement en fin d'alternance, titulaire d'une attestation de prolongation d'instruction (api) de 3 mois faisant
Changement de statut
Est ce que le travail comme agent d'entretien des locaux au seins de la fonction publique en france, peut aider au changement
Prime de précarité cdd vacances scolaires été 2026
J'ai terminé le cycle de mes études en 2ième année de bts immobilier au 31/05/2026. je ne souhaite donc pas poursuivre mes
Question
Je fais du covoiturage avec une collègue de travail. il lui est arrivé un accident de travail au mois de juillet qui est un peu
Avocat en droit du travail en Bourgogne : ce qu'il faut savoir
L'importance d'un avocat spécialisé en droit du travail en Bourgogne
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. En Bourgogne, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à naviguer dans ces eaux souvent troubles, que vous soyez employeur ou employé. Une expertise locale peut s'avérer décisive pour une gestion optimale des litiges ou des négociations contractuelles.
Les avocats en droit du travail de la région Bourgogne possèdent une connaissance approfondie des spécificités locales qui peuvent influencer les décisions juridiques. Que ce soit pour des questions de licenciements, de harcèlement au travail ou de contrats de travail, ils sont équipés pour offrir des conseils juridiques précis et personnalisés.
Cas courants traités par les avocats en droit du travail en Bourgogne
En Bourgogne, les avocats en droit du travail interviennent fréquemment dans des cas de licenciement abusif, de négociations de départ négocié ou de conflits relatifs aux conditions de travail. Chaque situation est unique et requiert une analyse détaillée pour assurer la protection des droits de l'individu tout en respectant la législation en vigueur.
Les problématiques de discrimination au travail, les questions de sécurité au travail et les modifications unilatérales des contrats de travail sont également des thèmes récurrents. Les avocats peuvent aider à résoudre ces problèmes en fournissant une représentation légale lors des négociations ou des procédures judiciaires.
Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail en Bourgogne ?
Un avocat spécialisé en droit du travail n'est pas seulement un défenseur, il est aussi un conseiller qui peut prévenir de nombreux problèmes juridiques. Il facilite la compréhension des lois complexes et des réglementations qui changent régulièrement, permettant ainsi de mieux préparer et protéger les parties concernées.
En Bourgogne, faire appel à un avocat peut également signifier une meilleure adaptation aux spécificités régionales du droit du travail. Cela peut inclure la connaissance des pratiques locales, ce qui est crucial pour les entreprises opérant dans des secteurs spécifiques ou pour les employés confrontés à des situations atypiques.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail dès que vous vous trouvez confronté à une situation qui pourrait avoir des implications légales. Cela inclut les changements de contrat, les accusations de comportement inapproprié, ou lorsque vous faites face à des décisions qui pourraient affecter vos droits en tant qu'employé ou employeur.
En Bourgogne, il est judicieux de prendre contact avec un avocat avant d'entamer des négociations ou des actions en justice. Cela permet de s'assurer que vous disposez de toutes les informations nécessaires pour prendre des décisions éclairées et légalement solides.
Combien coûte un avocat spécialisé en droit du travail en Bourgogne ?
Les tarifs des avocats en droit du travail peuvent varier considérablement en fonction de l'expérience, de la complexité du cas et de la réputation du professionnel. En Bourgogne, les taux horaires peuvent osciller entre 120 et 200 euros. Il est important de discuter des frais dès la première consultation pour éviter toute surprise.
De nombreux avocats offrent une première consultation gratuite ou à tarif réduit, ce qui peut être une excellente occasion de discuter de votre cas et de comprendre comment l'avocat peut vous aider. Assurez-vous de profiter de cette opportunité pour poser toutes les questions nécessaires et évaluer si l'avocat convient à vos besoins.
Comment choisir le bon avocat et les questions à poser lors du rendez-vous ?
Choisir le bon avocat en droit du travail en Bourgogne nécessite de considérer plusieurs facteurs. Vérifiez les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation de l'avocat, ainsi que le nombre de dossiers traités. Alexia.fr offre des outils pour aider à évaluer ces critères efficacement.
Lors de votre première rencontre, il est crucial de poser des questions sur l'expérience de l'avocat dans des cas similaires au vôtre, ses méthodes de travail et ses attentes en termes de communication et de frais. Ces informations vous aideront à décider si l'avocat peut répondre à vos besoins spécifiques.
* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.