Les meilleurs avocats

en procédure prud'hommale pour les salariés et cadres à Paris

- le contentieux des relations individuelles de travail devant le conseil de Prud'hommes et la Cour d'appel,- le conseil et la défense des Comités d'Entreprise, des CHSCT, des CSE et des organisations syndicales à tous les niveaux.

Le cabinet de Maître Charles-Elie MARTIN vous propose de vous accompagner de manière personnalisée en développant avec vous la stratégie la plus pertinente afin de défendre au mieux vos intérêts en matière de Droit du Travail et de la Sécurité Sociale, que ce soit en conseil comme en contentieux, devant le Conseil de Prud'hommes ou la Cour d'appel. Il procède de la philosophie du cabinet de Maître C...harles-Elie MARTIN de développer des solutions innovantes et opérationnelles. Le cabinet de Maître Charles-Elie MARTIN prend également à cÅ"ur les principes essentiels de la profession d'avocat qu'il exerce avec passion et vous accompagne avec dévouement en se rendant disponible, pédagogique et en étant conscient de l'importance de chaque dossier.

Contentieux devant le Conseil de Prud'hommes, en demande et en défense, côté salariés et employeur. Assistance dans le cadre de la rupture conventionnelle.

Je suis avocate au Barreau de Paris depuis 2014. J'ai développé mes compétences professionnelles au sein de cabinets d'avocats reconnus dans leur domaine. Forte de cette expérience, je suis à la tête de mon propre cabinet depuis 2018 et apporte à mes clients (particuliers et entreprises), la compétence et la réactivité nécessaires à leur information et à la défense de leurs intér&eci...rc;ts. La dimension humaine est une valeur essentielle pour moi et j'accorde une importance toute particulière à l'écoute de mes clients, afin de leur garantir un soutien et un accompagnement adapté à leur situation.

Bonjour,Expert en droit du travail, je propose un accompagnement personnalisé et adapté à votre situation comme à vos problématiques.N'hésitez pas à me recontacter si vous souhaitez échanger sur la question, programmer une consultation, ou engager directement la procédure.Bien cordialement,Maître Romain JEHANIN

Avocat à Paris, dans le 9ème arrondissement, je défends et conseille mes clients en droit des affaires et plus particulièrement en droit du travail et en droit commercial. Que vous soyez une entreprise ou un particulier, je peux vous assister dans la résolution de vos problèmes juridiques.Voici quelques exemples des missions qui m'ont récemment été confiées : Droit du travail et de la sécurité sociale : N&ea...cute;gociation dans les intérêts d'un représentant du personnel qui souhaitait quitter son poste ;Saisine du conseil de prud'hommes afin de contester un licenciement pour motif personnel injustifié et l'absence de paiement d'heures supplémentaires ;Accompagnement d'une entreprise frappée par la crise économique dans la mise en place d'une procédure de licenciement pour motif économique ;Accompagnement d'un groupe étranger dans la mise en place de la mobilité internationale pour ses salariés ;Défense d'une société face aux URSSAF. L'organisme de recouvrement reprochait à la société de faire un mauvais usage du statut d'autoentrepreneur et estimait que les indépendants devaient être des salariésFormation en entrepriseDroit commercial : Recouvrement de créances, saisie des comptes bancaires du débiteurBaux commerciauxCGV/CGUJe reste à votre disposition pour évoquer votre situation et envisager les solutions qui s'offrent à vous.

J'assiste mes clients en cas de procédure de licenciement économique ou de licenciement pour faute. Je suis le conseil soit des salariés, soit des employeurs. Je représente mon client pendant toute la procédure de licenciement, je peux également me charger de faire un recours contre la décision rendue en première instance.

Ancien Secrétaire de la Conférence, concours du Barreau de Paris récompensant les 12 avocats au barreau de Paris pour leur éloquence et leurs qualités oratoires, Gabrielle FINGERHUT a habitude quotidienne des tribunaux. Gabrielle Fingerhut a exercé durant plusieurs années dans des Cabinets d'affaires en droit du travail. Depuis, elle intervient en droit du travail notamment dans la négociation de départs amiables (ruptures conve...ntionnelles etc), dans la négociation en cas de conflit grave avec l'employeur. Elle traite également des dossiers complexes en droit pénal devant tous types de juridictions tant criminels que correctionnels. Les demandes de sa clientèle se faisant nombreuse en droit de la famille, Gabrielle FINGERHUT a décidé de développer ses compétences en matière de droit de la famille. À ce jour, son cabinet traite de manière quotidienne les divorces amiables ou contentieux, ainsi que les difficultés autour des enfants.

Maître Réouven LELLOUCHE est un avocat dédié au droit du travail et des affaires. Il a eu le plaisir de collaborer durant plusieurs années au sein de directions juridiques d'entreprises et de cabinets d'affaires français et internationaux dédiés au droit du travail et l'entreprise et est intervenu spécifiquement au sein de pôles tels que le droit du travail, le restructuring et le droit des sociétés,... en conseil comme en contentieux. Ces expériences lui ont offert une immersion de premier plan dans les disciplines du droit du travail (conseil et contentieux au bénéfice des entreprises et des particuliers, droit des relations individuelles et collectives de travail, négociations de départs), commercial (analyse et rédaction de contrats commerciaux, de cession de fonds de commerce ou de bail), et du droit des sociétés. Maître Réouven LELLOUCHE intervient régulièrement dans des conférences et formations (Université Paris Saclay, Université Paris-Est Créteil).

Expertise en conseil et contentieux prud'homal : Conventions collectives, Salaire, primes, cotisations, Elections professionnelles, DP, CE, Conseil de prud'hommesUES, Grève, Harcèlement moral, psychologique ou sexuel, Non concurrence, Licenciement, reclassement, Démission, Départ négocié, rupture négociée, Transaction salariale, contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail à dur&eacu...te;e indéterminée, CDI, CDD, précaire, temps partiel, exonération des charges sociales, cotisations sociales, CSG, CRDS, détachement à l'étranger, salaire, prime, commission, VRP, licenciement collectif, licenciement individuel, cause réelle et sérieuse, licenciement économique, motif personnel, motif économique, convention de conversion, PARE, plan de sauvegarde de l'emploi, plan d'aide au retour à l'emploi, harcèlement sexuel, harcèlement psychologique, employeur, employé, lien de subordination, faute grave, faute lourde, faute inexcusable, indemnité, préavis, transaction salariale, délégué du personnel, délégué syndical, salarié protégé, élections professionnelles, comité d'entreprise, comité d'établissement, UES, unité économique et sociale, protocole préélectoral, procès-verbal, inspection du travail, CHSCT, non-atteinte des objectifs, perte de confiance, clause de non-concurrence, insubordination, vol de fichiers, débauchage, priorité de réembauchage, non-rétablissement, lien de subordination, GARP, CGEA, ASSEDIC, règlement intérieur, avertissement, blâme, ordre des licenciements, RTT, 35 heures, réduction du temps de travail, accord de branche, accord d'entreprise, CCN, convention collective, métallurgie, syntec, bureaux d'étude, presse, édition, commerce de gros, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle, aide à l'emploi, apprentissage, grève, grève perlée, lock-out, congés payés, égalité professionnelle, expression des salariés, hygiène et sécurité, travail à domicile, travail temporaire, reclassement.

Mon activité principale consiste en la défense des victimes, licenciées par leur employeur notamment pour inaptitude physique ou faute grave suite à un accident ou une maladie, professionnelles ou non. Je défends également les victimes d'harcèlement moral et sexuel. Me contacter pour les autres types de dossier.

Toutes interventions en matière de droit du travail, analyse situation, conseil et rédaction contrats de travail CDD CDI, mise en place de procédure de licenciements individuels et rédaction de projets de transaction, rupture conventionnelle ainsi qu'assistance et suivi de litiges conseil des prud'hommestaux horaire reste indicatif

Conseil régulier d'employeurs de petites et moyennes structures en région parisienne sous la forme d'abonnement,j'assure aussi la défense de salariés aussi bien dans le cadre d'un départ négocié que sur procédure judiciaire. Je plaide quasi quotidiennement devant les Conseils de Prud'hommes de Paris et sa région dont j'ai une excellente pratique.

Plus de 20 ans d'experience en droit social. Nous travaillons avec un objectif permanent visant à placer l'Homme au centre de la réflexion et de l'action. Il faut convaincre que la réussite s'obtient en installant une culture de la Performance qui respecte l'identité de l'entreprise et ses hommes. C'est pourquoi nous agissons sur 3 axes : études - conseil - formation, pour identifier clairement les bonnes trajectoires de performance ...et vous accompagner dans l'action. Identifier les gisements de performance dans l'Entreprise. Définir et mettre en place une stratégie d'optimisation de ces facteurs de performance. Accompagner les ressources humaines, les responsables et les dirigeants dans la réalisation des objectifs jusqu'à l'obtention de résultats quantitatifs et qualitatifs.

Bonjour, J'ai une expérience de 20 ans en contentieux judiciaire et notamment aux prud'hommes après avoir assisté aussi bien des salariés que des employeurs. Je connais donc bien les problématiques des uns et des autres. Mon but est d'assister au plus tôt et au plus près le justiciable afin de préparer au mieux le dossier et de le gagner. Dans un contexte législatif de plus en plus compliqué et un labyrinthe juridiq...ue, il est essentiel de consulter un homme de l'art. Bien Cordialement. Me LE BIHEN

En droit du travail j'interviens en matière de conseil et de contentieux sur les questions relatives au contrat de travail et aux formalités y afférentes. J'accompagne et conseille les clients en matière de procédure de licenciement et de toutes questions relatives au droit du travail tant côté employeur que côté salarié.

J'ai fait le choix dans les litiges de droit du travail d'assister uniquement des salariés dans le cadre de litiges qui les opposent à leur employeur ou à leur ancien employeur devant le Conseil de prud'hommes et la Cour d'appel, et ce depuis plus de 20 ans.

Titulaire d'un DEA en droit social, stagiaire au ministère du travail, co-auteur de 'louvrage Nouveau guide pratique du droit du travail aux éditions DALIan j'assiste ou représente les clients devant toutes les juridictions prud'hommales, y compris Cour d'appel, notamment en région parisienne, à Lyon, au Havre et à Vitrolles.

Maître Ebru TAMUR qui possède une solide expérience en ce domaine, met son expertise au service tant des salariés que des employeurs. Maître Ebru TAMUR vous accompagnera et vous assistera dans : La rédaction d’acte (contrat de travail, avenant, procédure disciplinaire)La procédure individuelle de licenciement en vous alertant sur les conditions de rupture dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et jurisprudenti...ellesLa négociation dans le cadre de conflits sociaux concernant un plan de sauvegarde de l’emploi, un plan de restructuration…La procédure collective de licenciementLa rupture conventionnelle du contrat de travailLa négociation et la transactionLa procédure Prud’homale en cas de litige individuel du travail (exécution du contrat, droit disciplinaire, licenciement)La procédure de licenciement collectif devant le tribunal de grande instance, et/ou le conseil de prud’hommesLes procédures relatives à la désignation des représentants du personnelLes contentieux d’harcèlement et de discriminationLe droit pénal du travail (travail dissimulé, sous-traitance illicite)Les contentieux de maladie et d’accident professionnel

Je pratique le droit du travail depuis environ 20 ans tant en négociation que devant le Conseil des prud'hommes. Le droit français est extrêmement protecteur du salarié au travers du code du trvail refondu en 2008 et des convention collectives et plus particulièrement en ce qui concerne le licenciement. Le licenciement pour motif personnel peut être disciplinaire ou non disciplinaire, mais dans les deux cas de figure il doit être motivé ...sur le fond par une cause réelle et sérieuse figurant dans la lettre de licenciement et doit obéir à une procédure stricte. C'est la mortivation du licenciement ou la qualification de la faute retenue contre le salarié qui sont le plus frquemment contestée par le salarié devant le Conseil des prud'hommes. En as de litige au salarié aidé de son avocat de prouver par tout moyen l'absence de cause reélle et sérieuse du licenciement et donc de remettre en cause la véracité de griefs contre lui. La lettre de licenciement enferme le litige. Si je ne prouve pas que l'employeur a tord, jeperd. Mais selon la jurisprudence toute imprécision bénéficie au salarié... Je peux vous aider à analyser votre dossier, à contrecarrer les griefs développer dans la lettre de licenciement, à mettre en place un dossier probant pour harcélément moral ou licenciement sans cause réelle et sérieuse afin que vous puissiez percevoir des indemités.