Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Les meilleurs avocats
en droit du travail à Montauban (Tarn-et-Garonne)

Premier rendez-vous téléphonique gratuit.
Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

En savoir plus
Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
En savoir plus
Continuer
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour vous mettre en relation avec des avocats. En cliquant sur « Continuer », vous acceptez nos Conditions générales d'utilisation et consentez donc à ce que votre demande soit transmise aux avocats susceptibles de répondre à vos besoins. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au RGPD, vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Jurisystem, 22 rue des Martyrs, 75009 Paris. Toutes les informations relatives à vos droits en matière de protection des données personnelles sont accessibles dans nos Conditions générales d'utilisation.
Trouvez votre avocat parmis les 6 avocats en droit du travail à Montauban (Tarn-et-Garonne) actuellement disponibles.
TRIER
FILTRER
TRIER LES AVOCATS
Choisissez la façon dont vous voulez trier les avocats
TRIER
Filtres selectionnés : Travail Montauban (Tarn-et-Garonne)
Recommandé par Alexia
HEUREA partir de
250€
Paiement en 3 fois
Maître Caroline HORNY
Intervient dans le barreau de Tarn-et-garonne
sur 14 avis*
1 recommandation d'avocat
26 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Mes tarifs : Certaines situations nécessitent un avis juridique rapide,sans forcément s'inscrire dans un accompagnement au long cours.Je propose des consultations ponctuelles ("one shot"), avec des formats clairset des honoraires annoncés à l'avance : Consultation rapide 30 min 80 € TTC (66,67 euros HT) Consultation d'1h sans documents 160 € TTC (133,33 € HT) Consultation d'1h avec analyse de documents 300 € TTC (250 € HT) Consultation compl&e...grave;te avec compte rendu écrit - 540 € TTC à 780 € TTC (450 à 650 € HT) (selon lacomplexité du dossier) Je propose également des abonnements illimités pour les entreprises, selon la taille de votre structure. En médiation et pour les enquêtes harcèlement moral et sexuel, je pratique également des forfaits mais sur devis. Selon votre situation, vos honoraires d'avocat peuvent êtrepris en charge en tout ou partie par une assurance de protection juridique(assurance habitation, bancaire ou professionnelle). Je vous accompagne pour vérifier l'existence de cettegarantie et effectuer les démarches nécessaires auprès de votre assureur.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Lundi
04 Mai
Mardi
05 Mai
Mercredi
06 Mai
Jeudi
07 Mai
Vendredi
08 Mai
Samedi
09 Mai
Dimanche
10 Mai
Lundi
11 Mai
Mardi
12 Mai
Mercredi
13 Mai
Jeudi
14 Mai
10:30
10:00
10:00
10:15
10:00
10:00
10:00
14:00
14:00
14:00
14:00
15:00
14:00
14:00
PRENDRE UN RDV GRATUIT
HEUREA partir de
150€
Paiement en 3 fois
Maître Alexandra Tempels Ruiz
Avocat au barreau de Tarn-et-garonne
sur 5 avis*
3 recommandations d'avocats
14 problèmes résolus
26 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Bonjour, Je suis avocat depuis 26 ans. Inscrite au Barreau de Bruxelles puis de Montauban depuis 13 ans, je suis polyvalente et traite toutes matières. Je parle, outre le français, l'espagnol, l'anglais et l'italien. Je traite de manière préférentielle le droit de la famille, le droit pénal, le droit civil en général: locatif, endettement et recouvrement de créances, droit des consommateurs... ainsi que le droit des étrangers. Je fais partie d'un réseau, AGN Avocats, qui couvre l'ensemble des... Je suis avocat depuis 26 ans. Inscrite au Barreau de Bruxelles puis de Montauban depuis 13 ans, je suis polyvalente et traite toutes matières. Je parle, outre le français, l'espagnol, l'anglais et l'italien. Je traite de manière préférentielle le droit de la famille, le droit pénal, le droit civil en général: locatif, endettement et recouvrement de créances, droit des consommateurs... ainsi que le droit des étrangers. Je fais partie d'un réseau, AGN Avocats, qui couvre l'ensemble des matières juridiques avec professionnalisme et expertise et met un point d'honneur à tout faire pour satisfaire le client. J'essaie de trouver des solutions amiables autant que possible entre les parties, notamment via des négociations d'avocat à avocat, et estime qu'attiser les conflits ne rend service à personne. Je suis toujours à la recherche de la meilleure solution pour mes clients, à savoir la solution la plus rapide et efficace et la moins chère. Je suis à la disposition de tous ceux qui souhaiteront en discuter plus longuement.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Mercredi
06 Mai
Jeudi
07 Mai
Vendredi
08 Mai
Samedi
09 Mai
Dimanche
10 Mai
Lundi
11 Mai
Mardi
12 Mai
Mercredi
13 Mai
Jeudi
14 Mai
Vendredi
15 Mai
Samedi
16 Mai
10:00
10:00
10:20
10:20
PRENDRE UN RDV GRATUIT
HEUREA partir de
150€
Paiement en 3 fois
Maître Mustapha DRISSI
Avocat au barreau de Tarn-et-garonne
Aucun avis disponible
2 recommandations d'avocats
7 fiches publiées
1er RDV téléphonique gratuit

Avocat au barreau du Tarn-et-Garonne, docteur en droit et chargé d'enseignement, j'accompagne principalement les dirigeants, professionnels libéraux, commerçants et entreprises de toute taille dans leurs décisions stratégiques ayant des enjeux fiscaux ou patrimoniaux. Je conseille et assiste également les contribuables face à l'administration fiscale. Que ce soit en conseil ou en contentieux, j'offre une expertise en droit des sociétés, droit commercial et droit fiscal, permettant de transformer... au barreau du Tarn-et-Garonne, docteur en droit et chargé d'enseignement, j'accompagne principalement les dirigeants, professionnels libéraux, commerçants et entreprises de toute taille dans leurs décisions stratégiques ayant des enjeux fiscaux ou patrimoniaux. Je conseille et assiste également les contribuables face à l'administration fiscale. Que ce soit en conseil ou en contentieux, j'offre une expertise en droit des sociétés, droit commercial et droit fiscal, permettant de transformer des enjeux complexes en solutionsclaires et concrètes. Chaque mission est traitée avec exigence et professionnalisme, tout en plaçant la relationhumaine au coeur de mon accompagnement. Enfin, j'interviens sur toute la France, avec une présence renforcée en Occitanie, notamment à Toulouse et Montauban.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Lundi
04 Mai
Mardi
05 Mai
Mercredi
06 Mai
Jeudi
07 Mai
Vendredi
08 Mai
Samedi
09 Mai
Dimanche
10 Mai
Lundi
11 Mai
Mardi
12 Mai
Mercredi
13 Mai
Jeudi
14 Mai
10:00
10:00
10:00
10:00
10:00
10:00
10:00
13:00
13:00
13:00
13:00
13:00
13:00
13:00
PRENDRE UN RDV GRATUIT
Afficher plus d'avocat

Les dernières questions résolues

Licenciement
Résolue par Maître DAHAN,Il y a 1 heure
Suis mr ruiz monuera cristian ma question svp ce...au debut d mois aout d l'année dernier j'ai signé mon contrat avec 1
Congés supplémentaires fractionnement
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 4 heures
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, notre employeur propose un projet d'accord aux syndicats pour demander
Refus de rectification des bulletins de paie
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 12 heures
Qui suis-je ? : salarié cadre en cdi, 2.5 ans d'ancienneté qui j'ai en face ? : mon employeur, entreprise
Astreinte et avenant
Résolue par Maître DAUSSE,Il y a 17 heures
Nous avons une société dans laquelle un dispositif d’astreinte a été mis en place par l’employeur avec information et consultation
Requalification coefficient
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 18 heures
Préparatrice en pharmacie coefficient 300, et "qualiticienne" mentionné sur mon contrat de travail. j'ai un master en
Arrêt de travail d'un salarié et activités autorisés
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 18 heures
Nous souhaitons obtenir des informations concernant nos droits en tant qu’employeur dans la situation suivante. un de nos salariés
Fraude à l'ancienneté et documents manquants
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 18 heures
Je reviens vers vous avec de nouveaux éléments qui confirment les manquements graves de mon employeur. pour rappel : début
Renouvellement
Résolue par Maître BALONGA,Il y a 20 heures
Préfecture paris 🆘 , j’ai besoin de vos conseils 🙏 je suis salarié et mon titre de séjour expire fin août
Demande d‘aide
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 21 heures
Je vais essayer d‘être le plus précis possible à la situation de mon mari. mon mari a ouvert une micro entreprise pour travailler
Rupture de contrat pendant la periode d essai
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 21 heures
Je viens de commencer un travail d assistante familiale et j ai une rupture de contrat pendant la période d essai sans aucun motif
Ekomi
96
%
D'utilisateurs
satisfaits
4.9/5
Note établie sur 20 517 avis récoltés par Ekomi.
Voir tous les avis
J'ai posé une question importante et j'ai eu extrêmement rapidement une réponse claire, précise et détaillée. Je vous en remercie infiniment car je sais quelles démarches je dois maintenant faire. Pas de jugement et surtout compréhension de la question avec tous ses tenants et ses aboutissants.
26/04/2026 à 10h19

L'importance d'un avocat spécialisé en droit du travail dans le Tarn-et-Garonne

Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. Dans le Tarn-et-Garonne, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations que ce soit en tant qu'employeur ou employé. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à naviguer dans ces eaux souvent tumultueuses, en vous fournissant des conseils juridiques précis et adaptés à votre situation. Une expertise locale peut s'avérer décisive, notamment pour les spécificités régionales en matière de droit du travail.

Cas courants traités par les avocats en droit du travail dans le Tarn-et-Garonne

Les avocats en droit du travail dans le Tarn-et-Garonne interviennent dans diverses situations, telles que les conflits liés aux licenciements, aux harcèlements ou aux négociations de contrat. Ils jouent un rôle crucial lors des procédures de licenciement, en s'assurant que les droits des employés sont respectés et que les employeurs se conforment à la législation en vigueur. Chaque cas est unique et requiert une analyse détaillée pour déterminer la meilleure stratégie à adopter.

Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail ?

Un avocat spécialisé en droit du travail est indispensable pour défendre vos intérêts et vous représenter efficacement devant les tribunaux. Que vous soyez employeur ou employé, l'avocat vous aide à comprendre les subtilités de la loi et à préparer votre dossier avec rigueur. Il assure une meilleure gestion des risques juridiques associés à la gestion du personnel ou aux litiges du travail.

Quand consulter un avocat en droit du travail ?

Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail dès que vous vous retrouvez confronté à une situation complexe ou litigieuse au travail. Cela peut inclure des changements dans les contrats de travail, des accusations de harcèlement, ou encore des procédures de licenciement. Agir rapidement peut prévenir des complications et aider à résoudre les problèmes de manière plus efficace.

Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail

Les honoraires d'un avocat spécialisé en droit du travail dans le Tarn-et-Garonne peuvent varier en fonction de l'expérience de l'avocat et de la complexité du cas. Les tarifs horaires se situent généralement entre 150 et 180 euros. Il est important de discuter des frais à l'avance pour éviter toute surprise.

Choisir le bon avocat en droit du travail

Choisir un avocat expérimenté et spécialisé dans le droit du travail est crucial. Il est recommandé de vérifier les avis des clients précédents et de consulter les recommandations de confrères. Sur Alexia.fr, vous pouvez facilement accéder aux profils des avocats, à leurs expériences, et lire les avis vérifiés des clients. Prendre le temps de choisir le bon avocat peut déterminer l'issue de votre affaire.

A voir aussi :

- Notaire TARN ET GARONNE
- Avocat postulant TARN ET GARONNE

* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
_rdt_*
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer