Les meilleurs avocatsen droit du travail à Libourne
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Trouvez votre avocat parmi les 6 avocats en droit du travail à Libourne actuellement disponibles.
Maître Tanguy DELESSARD
- 4,9 sur 33 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 10 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Expérience de plus de 10 en matière de Droit du travail. Je collabore en outre depuis plusieurs années avec un syndicat de travailleurs afin d'aider ses adhérents sur des problématiques juridiques. Je peux vous assister et vous représenter pour tout conflit avec votre employeur actuel ou passé.
Maître Gautier MORRIS
- 5,0 sur 1 avis*
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Maître Gautier MORRIS, avocat à Bordeaux depuis 2018, est unprofessionnel reconnu pour son expertise en droit du travail et droit civil. Après avoir exercé au sein d'un cabinet d'avocats d'affairesinternational à Paris et dans un cabinet spécialisé en droit des entreprises eten droit du travail à Bordeaux, il démarre son activité à titre indépendantpour mettre à profit son expérience e...t son approche pluridisciplinaire. Maître Gautier MORRIS a dirigé pendant de nombreuses annéesun portefeuille de clients variés, comprenant des entreprises et des particuliers,ce qui lui permet d'offrir une expertise solide dans la gestion du droit dutravail, ainsi que dans le domaine du droit des contrats et de la consommation. Il conseille et assiste ses clients dans la perspectived'une résolution amiable des conflits mais également devant les tribunaux pour défendreles intérêts de ses clients. Franco-Américain, Maître Gautier MORRIS vous accompagneaussi bien en français qu'en anglais, garantissant une assistance juridique dequalité.
Maître Didier LE MARREC
- 5,0 sur 13 avis*
- 5 recommandations d'avocats
- 14 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
Didier LE MARREC Avocat au Barreau de Bordeaux bénéficie d'une solide expérience de l'entreprise, et des relations contractuelles et sociales, grâce à un parcours professionnel atypique. Avoir été, pendant de nombreuses années, Chef d'entreprise, Président d'un groupe d'entreprises liées au monde du vin, à celui des services et du BTP, est la source de sa compréhension, du monde du travail..., de l'entreprise, de son environnement social et réglementaire. Diplômé de l'Institut d'Ã..."nologie et de la faculté de droit de Bordeaux, Juge au Conseil de Prud'hommes pendant sept années, le dirigeant du Cabinet se mettra à votre écoute pour vous conseiller, vous assister dans la gestion de vos dossiers, de vos litiges et défendre vos intérêts devant les juridictions compétentes.
- 5,0 sur 6 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Lorsque j'étais étudiant, je me suis très vite orienté vers le Droit social et en particulier le Droit du travail, c'est dans cette matière que je me reconnais le plus et c'est celle qui me passionne le plus. Ma philosophie en tant qu'Avocat est tout d'abord d'être utile pour mes clients, de les écouter, les comprendre et agir en leur nom pour les défendre. La confiance avec le client doit être mutuelle, nous de...vons travailler main dans la main en direction d'un objectif commun.
- 4,8 sur 4 avis*
- 1 recommandation d'avocat
- 6 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Titulaire d'un DEA en droit du travail de l'Université Felix Houphouet Boigny d'Abidjan, j'ai par la suite soutenu une Thèse de doctorat à l'Université de Bordeaux avant de rejoindre l'école des avocat de Bordeaux. Domaine de préférence, Droit du Travail, Droit de la famille, Droit pénal, bail d'habitation etc.
- Aucun avis disponible
- 25 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Que vous soyez victime de harcèlement par un collègue ou un supérieur hiérarchique, ou que vous soyez exposé(e) à une situation de stress et de surmenage, il existe des moyens de vous protéger et de faire valoir vos droits. Il s'agit alors de mettre en œuvre une approche pluridisciplinaire afin de vous orienter au mieux en fonction des différents interlocuteurs susceptibles d'intervenir : médecine du travail, psycholog...ue, médecin conseil de la CPAM, Inspection du travail, représentants du personnel (CSE), syndicats… J'accompagne aussi bien les salariés victimes de harcèlement (syndrome anxio-dépressif, procédure d'inaptitude, reconnaissance de maladie professionnelle...), que les entreprises désireuses de mettre en place une politique managériale de prévention des risques psychosociaux. Pendant une mise à pied conservatoire ou dans le cours de la procédure de licenciement, nous pouvons vous accompagner afin de préparer au mieux l'entretien préalable. A la suite de la réception de la lettre de licenciement, nous pouvons étudier avec vous les arguments juridiques et les moyens de défense permettant d'obtenir la reconnaissance du caractère abusif de votre licenciement, qu'il s'agisse par exemple d'un licenciement pour cause personnelle (pour faute ou insuffisance professionnelle), pour motif économique ou lié à votre inaptitude au travail… En effet, l'article L 1235-3 du Code du travail prévoit que si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant varie en fonction du préjudice et de l'ancienneté du salarié.Je vous conseille au cours de la procédure de licenciement (que le motif soit économique, pour faute, insuffisance de résultats, inaptitude) puis dans le cadre de la négociation d'une transaction ou de la contestation devant le Conseil de prud'hommes en cas de licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse.
Astreinte et repos hebdomadaire
(s) , je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation concernant les astreintes mises en place par mon employeur. nous
Exclusion d'un cse pendant un arrêt
Un salarié élu au cse est exclu d'un comité de pilotage pendant son arrêt de travail pour accident du travail, cette exclusion
Reclassification et prescription
Un employeur reconnaît par écrit un diplôme professionnel en 2021, sans jamais appliquer le reclassement conventionnel
Orienté prud'hommes (comme pour votre question sur l'audit) :
Un organigramme officiel de l'entreprise place un salarié dans la même section/pôle qu'un groupe de collègues bénéficiant
Prud'hommes
Dans le cadre d'un conflit avec mon employeur, celui-ci a mandaté et payé un cabinet d'audit externe pour mener une
Conseil juridique urgent avant dépôt de requête aux prud'hommes ce lundi
Je dépose seule ma requête au conseil de prud'hommes ce lundi matin. mon dossier est finalisé avec un bordereau méthodique de
Preuve assez solide pour une saisine au prud’homme ?
Je souhaite demander la résiliation judiciaire de mon contrat aux torts de l'employeur (licenciement nul).voici les faits
Comment savoir si la dsn a bien été effectuée ?
Mon contrat de travail en cdi a été rompu par mon employeur de manière irrégulière et uniquement verbalement. aucun document ne m’a
Médecine du travail
Je suis en arrêt de travail depuis environ 6 mois pour dépression et deuil et ma visite médicale de reprise est prévue jeudi 17
Retenue indemnité licenciement
J'ai été en accident de travail du 07/05/2024 au 02/07/2026 puis déclarée inapte à mon poste de d'aide soignante le
Avocat en droit du travail à Libourne : ce qu'il faut savoir
Pourquoi consulter un avocat spécialisé en droit du travail à Libourne ?
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. À Libourne, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations que vous soyez employeur ou salarié. Un avocat spécialisé peut vous aider à naviguer dans les méandres des lois du travail, à résoudre des conflits ou à négocier des accords. Une consultation juridique précoce peut souvent prévenir des litiges coûteux et complexes.
Cas fréquents de consultation en droit du travail
Les situations nécessitant l'intervention d'un avocat en droit du travail à Libourne sont variées. Elles peuvent inclure des problématiques de licenciement, de harcèlement au travail, de négociation de contrat ou encore de conditions de travail non conformes. Chaque cas est unique, mais l'expertise d'un avocat peut être déterminante pour obtenir un résultat favorable.
L'importance de l'avocat en droit du travail
Un avocat spécialisé en droit du travail ne se contente pas de défendre vos droits devant les tribunaux. Il offre aussi des conseils stratégiques, rédige des documents juridiques et vous représente lors de négociations. Le rôle de l'avocat est crucial pour garantir que toutes les procédures soient respectées et pour maximiser vos chances de succès.
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de consulter un avocat dès que vous vous trouvez confronté à une situation problématique au travail. Que ce soit pour des questions de contrats, des désaccords avec votre employeur ou des conditions de travail douteuses, une intervention rapide peut être essentielle. Ne laissez pas les problèmes s'aggraver avant de chercher de l'aide professionnelle.
Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail
Les honoraires d'un avocat en droit du travail à Libourne peuvent varier en fonction de l'expérience de l'avocat et de la complexité du cas. Les tarifs horaires se situent généralement entre 150 et 190 euros. Il est important de discuter des coûts dès la première consultation pour éviter toute surprise.
Choisir le bon avocat en droit du travail
Choisir un avocat ne doit pas se faire à la légère. Il est important de sélectionner un professionnel qui possède une solide expérience en droit du travail et qui connaît bien les lois locales. Utilisez les outils d'Alexia.fr pour vérifier les avis vérifiés des clients, l'expérience et les spécialisations des avocats, ainsi que leur réputation auprès de leurs confrères.
A voir aussi :
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