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en droit du travail à Bordeaux

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Maître Félicité SAWADOGO
Avocat au barreau de Bordeaux
Aucun avis disponible
5 recommandations d'avocats
4 années d'ancienneté

Maître Félicité SAWADOGO, Docteure en Droit, exerce son activité d'avocat à Bordeaux et au Burkina Faso au sein de son Cabinet "YENNENGA Avocats" qu'elle a créé. Intervenant dans divers domaines du Droit, notamment en Droit des sociétés, Droit commercial, Droit fiscal, Droit des personnes, Droit des successions, Droit des assurances, Droit des contrats, Droit du travail et social, Droit OHADA, Droit sectaire..., Maître SAWADOGO assure auprès de ses clients un rôle de conseil et de représentation...rc;tre Félicité SAWADOGO, Docteure en Droit, exerce son activité d'avocat à Bordeaux et au Burkina Faso au sein de son Cabinet "YENNENGA Avocats" qu'elle a créé. Intervenant dans divers domaines du Droit, notamment en Droit des sociétés, Droit commercial, Droit fiscal, Droit des personnes, Droit des successions, Droit des assurances, Droit des contrats, Droit du travail et social, Droit OHADA, Droit sectaire..., Maître SAWADOGO assure auprès de ses clients un rôle de conseil et de représentation en justice. Son champ d'exercice s'étend des prestations de conseil, comme les consultations juridiques, aux mandats de représentation lors d'une procédure, en passant par la prise en charge des démarches et formalités afférentes à chaque dossier. Elle s'efforce de créer une relation de confiance et de transparence avec ses clients pour mettre en oeuvre la meilleure stratégie possible, et lors de litiges, défendre leurs intérêts avec ténacité et efficacité. Avec Maître SAWADOGO, la solution idoine !

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Maître Cassandre Marault Graffé
Avocat au barreau de Bordeaux
sur 7 avis*
1 recommandation d'avocat
2 problèmes résolus
1 année d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Je dispose d'une expérience de plusieurs années, d'abord en tant que stagiaire avocate, puis collaboratrice libérale , au sein de cabinets exclusivement spécialisés en droit du travail et de la sécurité sociale. J'accompagne les salariés pour toutes les problématiques liés à la rupture ou à l'exécution de leur contrat de travail et notamment : - Licenciement, - Contestation de la rupture de la période d'essai, - Problématiques liées au temps de travail, - Heures supplémentaires, -... dispose d'une expérience de plusieurs années, d'abord en tant que stagiaire avocate, puis collaboratrice libérale , au sein de cabinets exclusivement spécialisés en droit du travail et de la sécurité sociale. J'accompagne les salariés pour toutes les problématiques liés à la rupture ou à l'exécution de leur contrat de travail et notamment : - Licenciement, - Contestation de la rupture de la période d'essai, - Problématiques liées au temps de travail, - Heures supplémentaires, - Harcèlement, discrimination. J'exerce aujourd'hui dans un cabinet tourné vers la négociation et la conciliation. Aussi, je suis particulièrement formée pour vous accompagner dans vos démarches de ruptures amiables du contrat de travail et des négociations transactionnelles.

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Maître Frédéric GODARD-AUGUSTE
Avocat au barreau de Bordeaux
Aucun avis disponible
4 recommandations d'avocats
26 fiches publiées
21 années d'ancienneté

L'équipe de droit du travail offre une expertise de tout premier plan en matière de droit social, dans le cadre du conseil et du contentieux. Sa compétence est reconnue auprès d'une large clientèle d'entreprise dans les domaines suivants : - Règlementation du travail (durée du travail, hygiène et sécurité?), - Institutions Représentatives du Personnel (élections, fonctionnement, conflit), - Relations individuelles (contrat de travail, licenciement, transaction?), -...e;quipe de droit du travail offre une expertise de tout premier plan en matière de droit social, dans le cadre du conseil et du contentieux. Sa compétence est reconnue auprès d'une large clientèle d'entreprise dans les domaines suivants : - Règlementation du travail (durée du travail, hygiène et sécurité?), - Institutions Représentatives du Personnel (élections, fonctionnement, conflit), - Relations individuelles (contrat de travail, licenciement, transaction?), - Restructuration : licenciement économique individuel ou collectif, plan de sauvegarde de l'emploi - Droit de la Sécurité Sociale et Protection Sociale Complémentaire, - Droit pénal du travail. Le Cabinet SOCIALL intervient également dans la formation des équipes d'encadrement d'entreprises de toutes tailles. #Site internet#

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Maître Julien Plouton
Avocat au barreau de Bordeaux
sur 193 avis*
5 recommandations d'avocats
3 fiches publiées
20 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Droit du travail Le droit du travail encadre toutes les relations nées du contrat de travail, depuis sa formation jusqu'à sa rupture.Il régit les obligations réciproques du salarié et de l'employeur, qu'il s'agisse de l'exécution du contrat - paiement des heures supplémentaires, avancement, modification des fonctions -, de son achèvement volontaire (démission), négocié (transaction) ou imposé (licenciement). Assistance et représentation Que vous soyez employeur ou salarié, notre Cabinet vous... du travail Le droit du travail encadre toutes les relations nées du contrat de travail, depuis sa formation jusqu'à sa rupture.Il régit les obligations réciproques du salarié et de l'employeur, qu'il s'agisse de l'exécution du contrat - paiement des heures supplémentaires, avancement, modification des fonctions -, de son achèvement volontaire (démission), négocié (transaction) ou imposé (licenciement). Assistance et représentation Que vous soyez employeur ou salarié, notre Cabinet vous accompagne à chaque étape, qu'elle soit transactionnelle ou judiciaire.Nous intervenons devant le conseil de prud'hommes et la chambre sociale de la cour d'appel, dans tous les contentieux relatifs à la vie du contrat de travail. Nos domaines d'intervention couvrent notamment : La rupture du contrat de travail : démission, licenciement pour motif personnel ou économique, individuel ou collectif, plan de sauvegarde de l'emploi ; Les départs négociés de salariés ou de dirigeants ; La rédaction et l'exécution des contrats de travail (CDI, CDD d'usage, contrat de dirigeant) ; La durée du travail et le respect des obligations légales afférentes ; Le droit syndical : désignation, contestation, exercice du droit de grève ; Le droit des institutions représentatives du personnel, notamment les comités sociaux et économiques ; Le droit pénal du travail, incluant le recours abusif aux CDD d'usage ou le délit d'entrave. Une défense engagée et mesurée Chaque litige du travail révèle un équilibre fragile entre le droit et l'humain.Notre mission consiste à défendre vos intérêts avec rigueur, mais sans perdre de vue la dimension relationnelle qui sous-tend toute relation professionnelle.Nous privilégions toujours la solution juste, celle qui rétablit l'équilibre contractuel plutôt que d'attiser le conflit. Notre engagement Le Cabinet s'attache à offrir une analyse claire et stratégique de chaque dossier, fondée sur le dialogue et la précision juridique.Notre approche conjugue expérience du contentieux, maîtrise du cadre légal et écoute attentive de la situation de chacun. Parce qu'un conflit du travail n'est jamais seulement une question de droit, mais aussi de confiance.

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Maître Rémi Coulon
Avocat au barreau de Bordeaux
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1 recommandation d'avocat
19 problèmes résolus
12 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

avocat depuis 2013, je suis diplômé en droit notarial et en droit social des universités de Bordeaux et Rennes, J'exerce au sein du barreau de BORDEAUX, dans les disciplines suivantes : - droit du travail : conseil et contentieux pour les salariés et les entreprises (licenciement, rémunération, durée du travail, harcèlement), - droit de la sécurité sociale : faute inexcusable, accidents de travail, contentieux des cotisations avec les divers organismes et caisses), - droit de la famille... depuis 2013, je suis diplômé en droit notarial et en droit social des universités de Bordeaux et Rennes, J'exerce au sein du barreau de BORDEAUX, dans les disciplines suivantes : - droit du travail : conseil et contentieux pour les salariés et les entreprises (licenciement, rémunération, durée du travail, harcèlement), - droit de la sécurité sociale : faute inexcusable, accidents de travail, contentieux des cotisations avec les divers organismes et caisses), - droit de la famille (divorce, séparation, pension alimentaire, autorité parentale), - droit des successions et des libéralités (partage successoral, testament, assurance-vie). J'assure une prise de RDV rapide (dans la semaine qui suit le contact). De plus, je fais en sorte de traiter rapidement votre dossier, et vous informe régulièrement de son évolution.

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Maître Cyril Perez
Avocat au barreau de Bordeaux
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12 années d'ancienneté

Diplomé en droit de l'urbanisme de la construction et de l'immobilier et en droit privé spécialité contentieux, j'exerce en qualité d'associé du renommé cabinet d'Avocats LEX URBA ,fondé par Maitre Nicolas ROUSSEAU spécialisé en droit de l'immobilier et en droit public.Je dirige le pôle civil du cabinet ou j'interviens tout particulièrement dans l'ensemble des domaines du droit civil : droit des contrats, réparation du préjudice coporel, droit de la famille, droit...eacute; en droit de l'urbanisme de la construction et de l'immobilier et en droit privé spécialité contentieux, j'exerce en qualité d'associé du renommé cabinet d'Avocats LEX URBA ,fondé par Maitre Nicolas ROUSSEAU spécialisé en droit de l'immobilier et en droit public.Je dirige le pôle civil du cabinet ou j'interviens tout particulièrement dans l'ensemble des domaines du droit civil : droit des contrats, réparation du préjudice coporel, droit de la famille, droit du travail, droit pénal et droit de l'immobilier....Une séparation, une succession, une perte d'emploi, une saisie, des difficultés au sein de son entreprise,un accident de la vie, des difficultés avec ses biens mobiliers ou immobiliers sont autant d'épreuves éprouvantes, où l'accompagnement et l'expertise d'un avocat s'avèrent être fortement conseillés.La Cabinet LEX URBA saura être à votre écoute, et saura vous conseiller dans vos problématiques au quotidien.

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Que peut on faire contre une drh en ce moment 4ème enquête contre elle : ouverture de recommandés des prud'hommes . courrier
Licenciement
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Suis mr ruiz monuera cristian ma question svp ce...au debut d mois aout d l'année dernier j'ai signé mon contrat avec 1
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28/04/2026 à 10h16

Pourquoi consulter un avocat spécialisé en droit du travail à Bordeaux ?

Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. À Bordeaux, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations que vous soyez employeur ou salarié. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à naviguer dans ces eaux souvent tumultueuses, en vous fournissant des conseils juridiques précis et adaptés à votre situation. Une expertise locale peut s'avérer décisive, notamment pour les spécificités liées au contexte économique et social de la région Aquitaine.

Cas fréquents de consultation en droit du travail

Les situations pour lesquelles les individus et les entreprises consultent un avocat en droit du travail sont variées. Elles peuvent inclure des problématiques de licenciement, de harcèlement au travail, de négociation de contrat ou encore de litiges relatifs aux heures supplémentaires. Chaque cas est unique, mais un avocat expérimenté pourra vous guider efficacement, en s'appuyant sur des précédents et des réglementations spécifiques à la Gironde.

L'importance de l'avocat en droit du travail

Un avocat ne se contente pas de vous représenter en justice; il est aussi votre conseiller qui anticipe les problèmes et vous aide à les résoudre de manière proactive. Les conseils d'un avocat peuvent vous éviter des litiges coûteux et des pertes de temps. En droit du travail, avoir un avocat compétent peut faire la différence entre une résolution rapide et une bataille juridique prolongée.

Quand consulter un avocat en droit du travail ?

Il est conseillé de consulter un avocat dès que vous vous retrouvez face à une situation qui pourrait avoir des implications juridiques. Cela inclut les changements de contrat, les situations de conflit ou lorsque vous faites face à des décisions qui pourraient affecter vos droits en tant qu'employé ou employeur. Une consultation préventive peut vous économiser beaucoup de tracas et de ressources à long terme.

Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail

Les honoraires d'un avocat en droit du travail à Bordeaux peuvent varier en fonction de l'expérience de l'avocat et de la complexité du cas. Les tarifs horaires se situent généralement entre 100 et 360 euros. Il est important de discuter des frais dès la première consultation pour éviter toute surprise.

Choisir le bon avocat en droit du travail

Choisir un avocat spécialisé en droit du travail à Bordeaux nécessite de considérer plusieurs facteurs. Vérifiez les avis des clients précédents, l'expérience de l'avocat dans des cas similaires, et sa connaissance des lois locales. Utilisez les outils d'Alexia.fr pour vérifier ces informations et faire un choix éclairé.

A voir aussi :

- Notaire BORDEAUX
- Avocat postulant BORDEAUX

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