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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.
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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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Après avoir exercé la profession durant près de 10 ans au sein de trois cabinets d'avocats Rhônalpins réputés pour leur expertise, j'ai créé ma propre structure. Je vous accompagne essentiellement en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, volets pour lesquels j'ai développé des compétences spécifiques. Avec efficacité et réactivité, je vous assiste : ...- dans la mise en place de stratégies de résolution amiable du litige (rupture du contrat de travail, accord transactionnel, conciliation prud'homale, ...), - dans le cadre de procédures contentieuses (Conseil de Prud'hommes, Pôle Social du Tribunal Judiciaire, Cour d'Appel). D'une manière générale, je vous accompagne pour toute problématique en lien avec la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail.

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Ayant eu l'opportunité de découvrir la pratique du droit suivant d'autres systèmes et dans d'autres Etats, j'ai choisi d'implanter mon activité à Quimper où j'exerce à titre individuel et en cabinet groupé avec d'autres confrères. Privilégiant l'approche humaine du droit, j'ai présentement une activité généraliste essentiellement axée sur le droit des perso...nnes et de la famille, le droit pénal, le droit du travail, avec une ouverture sur le droit des étrangers. Il me tient en effet à coeur de développer des liens privilégiés et de confiance avec mes clients, de sorte de leur apporter une réponse réellement adaptée à leur situation et aux difficultés juridiques qui se posent à eux.

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Salarié(e) ou employeur, vous faites face à une situation professionnelle conflictuelle ou souhaitez sécuriser vos démarches juridiques ? Je vous accompagne avec rigueur, réactivité et confidentialité. Mes domaines d'intervention : Licenciement (économique, disciplinaire, pour faute…) Rupture conventionnelle et négociation d'indemnités Harcèlement moral ou sexuel, discrimination Sanctions disc...iplinaires Contrats de travail, clauses (mobilité, non-concurrence…) Heures supplémentaires, rappels de salaires Inaptitude, accidents du travail et maladies professionnelles Représentation devant le Conseil de prud'hommes Accompagnement des employeurs dans la gestion RH et disciplinaire Mes engagements : Analyse précise de votre situation Stratégie personnalisée et claire Défense rigoureuse de vos intérêts Honoraires transparents et adaptés Contact : Prenez rendez-vous pour une première consultation et l'étude de votre dossier.

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HeureÀ partir de180€

Forte de plus de 20 ans d'expérience, Maître Chloé Lemoine est avocate aubarreau de Grenoble, experte en droit du travail. Pour les salariés : - Contestation de licenciement, sanction disciplinaire, refus de reclassement - Harcèlement moral, surcharge de travail - Heures supplémentaires non payées - Rupture conventionnelle, transaction, négociation de départ, etc. Pour les employeurs (TPE, PME,grands groupes) : - Conseil en rel...ations sociales (gestion du personnel, dialogue social, élections CSE) - Rédaction de contrats de travail, accords, règlements intérieurs - Gestion des conflits individuels et collectifs - Représentation en justice Réactive, disponible et compétente, Maître Lemoine vous offre le premierrendez-vous lorsqu'un dossier judiciaire est engagé.

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  • 4,6 sur 10 avis*
  • 2 recommandations d'avocats
  • 35 années d'ancienneté
  • Paiement en 10 fois disponible
HeureÀ partir de252€

Notre cabinet vous accompagne lors des deux étapes de procédure (conciliation et bureau de jugement). Il vous assiste dans le cadre d'une éventuelle transaction.L'honoraire forfaitaire est toujours difficile à appréhender dans cette matière. Il peut en être proposé un.

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  • 5,0 sur 63 avis*
  • 4 recommandations d'avocats
  • 14 années d'ancienneté
  • Paiement en 5 fois disponible
  • 1er RDV téléphonique gratuit
HeureÀ partir de150€

J'interviens principalement dans les domaines suivants:- Droit de la famille (divorce, séparation de corps, demande de pension alimentaire, modification du droit de visite et de garde etc.)- Litiges entre locataires et propriétaires (dépôts de garantie, cautions, expulsions, réparations etc.), ou entre voisins (troubles de voisinage, servitudes etc.)- Droit du travail (licenciement pour motif personnel ou économique, harcèlement moral et sexuel..., discirmination, recours au CDD etc.)- Contentieux de la responsabilité

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  • 3,9 sur 33 avis*
  • 16 recommandations d'avocats
  • 82 problèmes résolus
  • 1 fiche publiée
  • 10 années d'ancienneté
  • Paiement en 3 fois disponible
  • 1er RDV téléphonique gratuit
HeureÀ partir de150€

Avocat au Barreau de GRENOBLE, je vous conseille efficacement en droit de la famille et notamment dans vos procédures de divorce. Par ailleurs, ayant suivi un cursus en droit des affaires, je suis en mesure de vous défendre dans vos litiges en droit du travail. Afin d’assurer un service pertinent dans ces domaines, je m’efforce de créer une relation de confiance et de transparence avec mes clients, en vue d’établir une communication claire, en toute ...confidentialité. J’accorde une importance toute particulière à l’écoute de mes clients, à un traitement réactif de leurs questions et à la plus grande transparence sur les coûts. Je peux intervenir au titre de l'aide juridictionnelle.

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  • Aucun avis disponible
  • 13 recommandations d'avocats
  • 9 années d'ancienneté
  • Paiement en 3 fois disponible
HeureÀ partir de180€

Avocate associée au sein du Cabinet NICOLAU AVOCATS à GRENOBLE, je suis à votre écoute pour vous conseiller et vous défendre dans le cadre de vos relations de travail individuelles ou collectives. Titulaire d’un Master II Droit de l’entreprise et diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de GRENOBLE (G.E.M.), ma formation et mes expériences professionnelles me conduisent à intervenir dans les domaines du droi...t du travail et du droit de la sécurité sociale. Mon activité s’adresse avant tout aux salariés, aux employeurs et aux représentants du personnel souhaitant bénéficier d’un accompagnement juridique personnalisé dans le cadre ou en dehors d’une procédure contentieuse. A votre demande, je me déplace sur l’ensemble du territoire national (France métropolitaine). Mon exercice professionnel s’opère dans le respect des règles déontologiques et des valeurs centrales de la profession : dignité, conscience, indépendance, probité et humanité. Je vous invite à prendre contact avec moi pour toute information complémentaire.

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  • 4,9 sur 67 avis*
  • 23 recommandations d'avocats
  • 7 problèmes résolus
  • 8 années d'ancienneté
  • Paiement en 3 fois disponible
HeureÀ partir de160€

Pour davantage d'informations sur l'expertise du Cabinet et les honoraires pratiqués, vous pouvez consulter le site du Cabinet.

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  • 4,9 sur 34 avis*
  • 12 recommandations d'avocats
  • 9 années d'ancienneté
  • Paiement en 3 fois disponible
HeureÀ partir de150€

Situé à Grenoble, le Cabinet exerce une activité civile généraliste : Le Contentieux Automobile - Vices cachés - Défauts de conformité - Mauvaises réparations - Litige assurance Le Droit des Assurances Le Droit du Travail / Droit de la Protection Sociale Cette activité principale m'amène à assister les entreprises et les salariés tant en phase de conseil que dans le cadre de procédures judiciai...res devant l'ensemble des juridictions compétentes : civiles, administratives et prud'homales. Le Droit des Personnes et de la Famille - Divorce- Résidence des enfants et pension alimentaire- Autorité parentale- Adoption/filiation- Changement de nom/prénom- Assistance éducative/Juge des enfants- Tutelle/curatelle Le Droit Immobilier - Droit locatif - Bail - Troubles de voisinage - Construction - Copropriété

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  • 5,0 sur 27 avis*
  • 2 recommandations d'avocats
  • 8 années d'ancienneté
  • Paiement en 3 fois disponible
HeureÀ partir de180€

Diplômée d'un Master II Droit Social et Relations du Travail, j'assure une démarche globale d'accompagnement dans le domaine du droit du travail, aussi bien en conseil (contrat de travail, durée du travail, sanctions disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, négociations, représentants du personnel ...) qu'en contentieux (Conseil de Prud'hommes, Cour d'Appel ...). J'interviens également pour vous conseill...er et défendre vos intérêts en matière de Sécurité Sociale (CPAM, URSSAF, RSI...). Disponibilité, qualité, écoute et réactivité sont les maîtres mots de ma pratique professionnelle.

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  • 4,8 sur 90 avis*
  • 14 années d'ancienneté
  • Paiement en 2 fois disponible
HeureÀ partir de216€

Avocat en Droit du Travail et de la Sécurité Social à Grenoble.Pour de plus amples informations je vous laisse le soin de consulter mon site internet.

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  • 5,0 sur 23 avis*
  • 14 années d'ancienneté
  • Paiement en 12 fois disponible
  • 1er RDV téléphonique gratuit
HeureÀ partir de180€

Je fais quasi-exclusivement du droit du travail depuis 2011.

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Lun.14 Sept.
Mar.15 Sept.
Mer.16 Sept.
Jeu.17 Sept.
Ven.18 Sept.
Sam.19 Sept.
Dim.20 Sept.
Lun.21 Sept.
Mar.22 Sept.
Mer.23 Sept.
Jeu.24 Sept.
09:00
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  • 5,0 sur 9 avis*
  • 2 recommandations d'avocats
  • 10 années d'ancienneté
  • Paiement en 3 fois disponible
HeureÀ partir de180€

Je suis avocate depuis 4 ans au Barreau de GRENOBLE, d'abord collaboratrice, je viens juste de m'installer à mon compte, je suis donc très disponible pour recevoir de nouveaux clients et de nouveaux dossiers. Je privilégie la relation de confiance. Je suis généraliste, je fais beaucoup de droit de la famille, des divorces mais aussi du droit pénal ou d'autres domaines. Très motivée dans chaque dossier, je saurai vous repré...;senter avec importance.

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  • 5,0 sur 19 avis*
  • 11 recommandations d'avocats
  • 39 problèmes résolus
  • 1 fiche publiée
  • 8 années d'ancienneté
  • Paiement en 3 fois disponible
HeureÀ partir de180€

Je me suis orientée en droit social durant mon cursus universitaire ce qui me permet de traiter aujourd'hui, en tant qu'avocate au barreau de Grenoble, des dossiers relevant principalement du droit du travail et du droit de la sécurité sociale. Je conseille les salariés au cours de l’exécution de leur contrat de travail afin que leurs droits soient respectés par les employeurs. Je défends en outre les intérêts des salari...és qui souhaitent contester la rupture de leur contrat de travail devant le Conseil de Prud'hommes. Lorsque je constate que le dialogue est envisageable entre les deux parties une procédure de résolution amiable du litige peut être mis en œuvre. J'interviens également devant le Pôle social du Tribunal de Grande Instance (anciennement Tribunal des affaires de sécurité sociale).

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  • 4,7 sur 25 avis*
  • 6 recommandations d'avocats
  • 1 problème résolu
  • 6 années d'ancienneté
  • Paiement en 3 fois disponible
  • 1er RDV téléphonique gratuit
HeureÀ partir de180€

Différent... 25 ANS POUR TROUVER MA VOIE : Diplomate à l’Ambassade de France en Argentine, Directeur d’hypermarchés, Directeur Général d’importantes entreprises (matériel médical puis distribution/réparation automobile), j’ai mis du temps à trouver ma voie. Ces expériences font de moi un avocat un peu différent : jeune dans le métier, pour la fougue et l’énergie, et expé...;rimenté, pour la sagesse et le professionnalisme. MES VALEURS L’ouverture d’esprit : je n’aime pas les idées reçues, les avis tout faits, les modèles et les carcans. Face à une nouvelle affaire, mon premier réflexe c’est d’oublier ce que je sais pour regarder le dossier sous tous les angles, sans préjugés. Souvent, changer le regard permet de trouver LA solution. L’ouverture d’esprit, c’est aussi la capacité à ne pas juger, et à épouser votre cause. La simplicité : je suis accessible, adaptable et simple. Mon métier c’est de vous traduire les mots, les procédures, les actes judiciaires dans un langage qui est clair et accessible. L’échange : je commence par vous écouter, c’est le plus important... puis je vous traduirai votre problème en solutions juridiques. Par l’échange, franc et transparent, nous construirons votre dossier, et envisagerons les actions et les issues possibles. La transparence : je vous dirai si votre affaire a de réelles chances de succès, ou quels sont vos risques. Vous serez informé en détail des actions en cours, de l’évolution de l’affaire, des risques encourus, des chances de victoires. Le coût de mon intervention est également, sauf cas particuliers, connu à l’avance. Si votre affaire n’entre pas dans le champ de mes compétences, je saurai vous le dire et vous orienter vers un confrère mieux qualifié. Le dévouement : vous conseiller et défendre votre cause comme si c’était la mienne. Etre combatif, ingénieux, rigoureux, sérieux, tenace, telle est mon approche du métier d’avocat. Contactez moi pour un premier échange, confiez moi vos interrogations, j’y répondrai avec cœur...

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  • 1 recommandation d'avocat
  • 16 années d'ancienneté
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HeureÀ partir de120€

J'ai créée mon cabinet près neuf années de collaboration au sein de cabinets d'avocats spécialisés en droit des affaires. J'interviens essentiellement auprès des chefs d'entreprises et sociétés commerciales. Mon cÅ"ur d'activité concerne le droit commercial, les mésententes entre associés, les résolutions des difficultés entre cocontractants, les baux commerciaux, le d...roit des assurances et de la responsabilité civile mais également le droit du travail.

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  • 4 recommandations d'avocats
  • 14 années d'ancienneté
  • Paiement en 3 fois disponible
HeureÀ partir de180€

Issu d'une formation tournée vers le droit social et le droit des affaires, Maître Adrien RENAUD est titulaire d'un Master 2 en Droit des Affaires et de l'entreprise, et d'un Master 2 en Droit des Obligations.Après avoir régulièrement travaillé pour le Cabinet FESSLER durant sa formation universitaire, il a été collaborateur de ce même cabinet pendant 3 ans et l'a intégré en qualité d'...associé à compter du 1er janvier 2015.Maître RENAUD développe plus particulièrement son activité en droit du travail et droit de la sécurité sociale.Il intervient régulièrement devant la juridiction prud'homale en défense des salariés, mais également des gérants mandataires non salariés.

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  • 4,9 sur 145 avis*
  • 2 recommandations d'avocats
  • 1 problème résolu
  • 9 années d'ancienneté
  • Paiement en 6 fois disponible
HeureÀ partir de180€

Mon cabinet a pour activité principale le droit du travail et de la sécurité sociale.Je me suis orientée vers le droit du travail à Grenoble dans le souci de rétablir une certaine équité dans les rapports entre les salariés et les employeurs. Mon cabinet a pour activité principale le droit du travail et de la sécurité sociale. Je me suis orientée vers le droit du travail dans le souci de rétablir un...e certaine équité dans les rapports entre les salariés et les employeurs.Collaboratrice au sein du cabinet de Virginie FOURNIER et forte d'une expérience au sein du cabinet JANOT & ASSOCIES spécialisés tous deux dans le droit du travail, je saurai vous aider à faire face aux problématiques que vous rencontrez au quotidien : Salariés, CSE, et entreprises a taille humaine, je saurai vous conseiller et soutenir vos intérêts, dans le cadre d'une procédure judiciaire, d'une négociation, ou encore pour répondre à de simples interrogations.

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  • 3 recommandations d'avocats
  • 20 années d'ancienneté
  • Paiement en 3 fois disponible
HeureÀ partir de230€

Avocate au Barreau de Grenoble depuis 2006, Maître Florence NERI vous accompagne avec rigueur et professionnalisme en droit du travail (tant en matière de conseil que de contentieux) , en droit des sociétés ainsi qu'en droit commercial (y compris entreprises en difficultés).Maître NERI s'efforce de créer une relation de confiance et de transparence avec ses clients pour mettre en Å"uvre la meilleure stratégie possible, et lors... de litiges, défendre leurs intérêts avec ténacité et efficacité.

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  • 5,0 sur 10 avis*
  • 2 recommandations d'avocats
  • 14 années d'ancienneté
  • Paiement en 4 fois disponible
HeureÀ partir de150€

Maître Alexandre FRANCE est Avocat au Barreau de Grenoble Il est titulaire d'un master de droit privé fondamental et a prêté serment d'avocat le 14 décembre 2011. Il a pu développer dans un premier temps ses compétences en qualité d'avocat collaborateur au sein de la société d'avocats ABECASSIS STECK PRUD'HOMME à Grenoble, sous le patronage du Bâtonnier Michel PRUD'HOMME. Ses qualit&eac...ute;s lui ont rapidement permis d'intégrer le cabinet en qualité d'associé, la société prenant le nom de SCP PRUD'HOMME FRANCE, structure généraliste avec des domaines d'intervention notamment en droit pénal et en droit de la famille. Soucieux de développer son champ de compétence, Maître Alexandre FRANCE s'est ensuite établi pour une durée de deux ans à Paris où il a exercé exclusivement dans le domaine du contentieux du recouvrement du crédit à la consommation et en droit du travail. Il est à présent installé à Grenoble où il met ses compétences au service de ses clients, bénéficiant d'un champ d'intervention étendu.

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Résolu

Autorisation de travail

Résolue par Maître DAUSSE, Il y a 5 heures

J’ai un titre de séjour pluriannuel expiré 2029, j’ai eu mon diplôme de plaquiste en avril 2026 . j’ai postulé en france travail

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Demande de renseignements

Résolue par Maître SALMON, Il y a 10 heures

J'ai démissionné le 3 septembre bd'une entreprise qui a été rajeacheter en août et depuis j'attends toujours mes

Résolu

Travailler avec un récépissé et une autorisation de travail

Résolue par Maître DAUSSE, Il y a 16 heures

Je me permets de vous contacter afin d’obtenir votre avis juridique concernant ma situation administrative et mon droit au travail

Résolu

Licenciement économique

Résolue par Maître KITENGE, Il y a 18 heures

Je suis actuellement en cdi étudiant à temps partiel, de 14h par semaine, depuis 3 ans et 5 mois. mon employeur est

Résolu

Faire appel suite prud'hommes ?

Résolue par Maître DAUSSE, Il y a 1 jour

Je souhaite faire appel (douai) du jugement prud'hommes que je viens de recevoir (salarié). le délai est très court (il reste

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Dossier refusé 3 fois pour efforts de classement insuffisants

Résolue par Maître YAZDI, Il y a 1 jour

Ma situation : demandeur d'emploi, sans rsa, sans versement d'allocations chômage à ce jour. j'ai fait l'objet

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Reprise a temps partiel thérapeutique

Résolue par Maître DAUSSE, Il y a 1 jour

Je suis salariée en reprise à temps partiel thérapeutique. j'ai une préconisation écrite du médecin du travail du 3 septembre

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Rupture du contrat cdd à terme imprécis pour maladie

Résolue par Maître DAUSSE, Il y a 1 jour

J'ai effectué un cdd à terme imprécis pour remplacement maladie et prendra fin au retour de mme x (à compter du 03/03/2025 et ce

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Licenciement économique

Résolue par Maître DAUSSE, Il y a 1 jour

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Contrat de travail clause île de france

Résolue par Maître YAZDI, Il y a 1 jour

Je suis salariée d’une entreprise en tant que responsable régionale et je gère plusieurs boutiques. je viens de me rendre

Avocat GRENOBLE

Avocat en droit du travail à Grenoble : ce qu'il faut savoir

L'importance d'un avocat spécialisé en droit du travail à Grenoble

Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. À Grenoble, comme partout en France, faire appel à un avocat spécialisé dans ce domaine est crucial pour défendre efficacement vos droits. Que vous soyez employeur ou employé, les enjeux peuvent être significatifs, allant de la gestion des contrats de travail à la résolution de conflits, ou encore à la négociation lors de licenciements. Un avocat peut vous aider à naviguer ces défis avec expertise.

Cas courants traités par les avocats en droit du travail à Grenoble

Les avocats grenoblois spécialisés en droit du travail interviennent dans diverses situations. Ils peuvent vous représenter lors de négociations de contrats, de conflits relatifs aux heures supplémentaires, de harcèlement au travail ou de questions de sécurité au travail. Chaque cas est unique, mais l'expertise locale de votre avocat est un atout indéniable pour obtenir les meilleurs résultats possibles.

Pourquoi consulter un avocat en droit du travail à Grenoble ?

Consulter un avocat spécialisé en droit du travail est essentiel pour plusieurs raisons. Premièrement, il possède une connaissance approfondie des lois locales et nationales qui peuvent affecter votre situation. Deuxièmement, il peut offrir des conseils stratégiques et représenter vos intérêts devant les tribunaux ou lors de médiations. Leur intervention peut être décisive pour le dénouement de votre affaire.

Quand faire appel à un avocat en droit du travail ?

Il est conseillé de consulter un avocat dès que vous vous trouvez confronté à une question juridique complexe ou lorsque vous envisagez de prendre des décisions qui pourraient avoir des implications légales importantes. Que ce soit pour une révision de contrat, une procédure de licenciement ou des questions de conformité légale, l'expertise d'un avocat est indispensable.

Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail à Grenoble

Les honoraires des avocats en droit du travail à Grenoble peuvent varier en fonction de l'expérience de l'avocat et de la complexité du cas. Les tarifs horaires se situent généralement entre 100 et 252 euros. Il est important de discuter des frais dès la première consultation pour éviter toute surprise. Demander un devis détaillé est une pratique recommandée.

Choisir le bon avocat en droit du travail à Grenoble

Choisir un avocat ne doit pas se faire à la légère. Il est important de rechercher un professionnel avec une bonne réputation et une expérience pertinente. N'hésitez pas à consulter les avis des clients sur Alexia.fr, à vérifier les spécialisations et à demander des références. Poser les bonnes questions lors de votre premier rendez-vous peut grandement influencer votre choix.

A voir aussi :

- Notaire GRENOBLE
- Avocat postulant GRENOBLE