Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Les meilleurs avocats
en droit du travail dans la Charente-Maritime

Premier rendez-vous téléphonique gratuit.
Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

En savoir plus
Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
En savoir plus
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
En savoir plus
Bon à savoir

Choisir un avocat préparant le dossier à distance, c'est souvent plus rapide, moins cher, et sans rendez-vous inutile.

Vous êtes pris en charge par un avocat compétent et spécialisé, oú que vous soyez.

Il peut intervenir partout en France, avec l'appui d'un confrère local si nécessaire - sans démarches supplémentaire pour vous.

Continuer
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour vous mettre en relation avec des avocats. En cliquant sur « Continuer », vous acceptez nos Conditions générales d'utilisation et consentez donc à ce que votre demande soit transmise aux avocats susceptibles de répondre à vos besoins. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au RGPD, vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Jurisystem, 22 rue des Martyrs, 75009 Paris. Toutes les informations relatives à vos droits en matière de protection des données personnelles sont accessibles dans nos Conditions générales d'utilisation.
Trouvez votre avocat parmis les 12 avocats en droit du travail dans la Charente-Maritime actuellement disponibles.
TRIER
FILTRER
TRIER LES AVOCATS
Choisissez la façon dont vous voulez trier les avocats
TRIER
Filtres selectionnés : Travail
HEUREA partir de
240€
Paiement en 3 fois
Maître Michel Tournois
Avocat au barreau de La Rochelle - Rochefort
sur 11 avis*
6 recommandations d'avocats
20 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Je suis le conseil des salariés, le plus souvent, mais également d'entreprises, essentiellement des PME.... suis le conseil des salariés, le plus souvent, mais également d'entreprises, essentiellement des PME.

Prendre un rendez-vous GRATUIT
Mardi
05 Mai
Mercredi
06 Mai
Jeudi
07 Mai
Vendredi
08 Mai
Samedi
09 Mai
Dimanche
10 Mai
Lundi
11 Mai
Mardi
12 Mai
Mercredi
13 Mai
Jeudi
14 Mai
Vendredi
15 Mai
09:00
09:00
09:00
09:00
09:00
09:00
09:00
09:00
09:00
09:20
09:20
09:20
09:20
09:20
09:20
09:20
09:20
09:20
PRENDRE UN RDV GRATUIT
HEUREA partir de
100€
Paiement en 3 fois
Maître Pauline MOREAU
Avocat au barreau de La Rochelle - Rochefort
sur 20 avis*
11 recommandations d'avocats
9 années d'ancienneté

Le Cabinet d’Avocat PAULINE MOREAU vous accueille à LA ROCHELLE au Barreau de LA ROCHELLE-ROCHEFORT et vous défend à tous les stades de la procédure devant les tribunaux de l'ordre judiciaire lorsqu'un procès est engagé ou doit l'être, et ce, aussi bien en première instance qu'en appel. Le Cabinet intervient dans de nombreux domaines, notamment, en matière du droit du travail et de l'entreprise, de la famille, du patrimoine, du pénal, de la consommation et de la... Cabinet d’Avocat PAULINE MOREAU vous accueille à LA ROCHELLE au Barreau de LA ROCHELLE-ROCHEFORT et vous défend à tous les stades de la procédure devant les tribunaux de l'ordre judiciaire lorsqu'un procès est engagé ou doit l'être, et ce, aussi bien en première instance qu'en appel. Le Cabinet intervient dans de nombreux domaines, notamment, en matière du droit du travail et de l'entreprise, de la famille, du patrimoine, du pénal, de la consommation et de la responsabilité, devant toutes les juridictions.Les horaires d'ouverture sont du lundi au vendredi de 09h00 à 12h30 et de 13h00 à 19h00. LES ENGAGEMENTS DU CABINET - Un cabinet a taille humaine pour être au plus proche de vous et à l'écoute de vos questions. - La relation de confiance est un atout essentiel pour la réussite de vos affaires et doit être basée sur la confiance mutuelle et la transparence. - L'engagement de vous fournir les principaux éléments qui pourront vous aider à faire un choix éclairé. Le cabinet est accessible aux personnes à mobilité réduite.

PRENDRE UN RDV
HEUREA partir de
204€
Paiement en 3 fois
Maître Maéva Biteau
Avocat au barreau de Saintes
sur 13 avis*
3 recommandations d'avocats
12 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Titulaire d'un Master I Carrières Judiciaires et Sciences Criminelles, j'ai pu apprendre le métier dans un cabinet d'avocats poitevin spécialisé en droit des personnes et de la famille, en droit pénal puis en droit du travail.J'ai également pu me former au droit du travail durant mes études dans une entreprise de taille européenne et auprès de juristes confrontés à la gestion de plus de 5.000 contrats de travail.J'ai prêté serment en 2013, année durant laquelle j'ai intégré le Barreau de SAINTES... d'un Master I Carrières Judiciaires et Sciences Criminelles, j'ai pu apprendre le métier dans un cabinet d'avocats poitevin spécialisé en droit des personnes et de la famille, en droit pénal puis en droit du travail.J'ai également pu me former au droit du travail durant mes études dans une entreprise de taille européenne et auprès de juristes confrontés à la gestion de plus de 5.000 contrats de travail.J'ai prêté serment en 2013, année durant laquelle j'ai intégré le Barreau de SAINTES en collaboration avec un cabinet généraliste doté d'une spécialisation en droit du travail.Cet apprentissage et cette solide expérience m'ont poussée à ouvrir mon propre cabinet. En 2023, je me forme au droit collaboratif, mode amiable de résolution des conflits avec la volonté de faire évoluer ma pratique dans une démarche de négociation raisonnée. Membre du Conseil de l'Ordre depuis 2023, je m'investis pour mon Barreau. Les maitres mots de mon activité sont la passion, le dynamisme et la disponibilité, qualités indispensables à mon sens, pour embrasser cette profession et établir un lien de confiance.

PRENDRE UN RDV GRATUIT
Afficher plus d'avocat

Les dernières questions résolues

Non reprise du travail après arrêt maladie
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 3 heures
Je rencontre une difficulté avec un salarié en accident du travail dont l’arrêt se termine. une visite de reprise est programmée
Licenciement cdi pour retard
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 3 heures
Je suis en cdi depuis 10 ans et mon employeur veut me licencié pour cause de 3 retard. est t’il possible de me licencié pour des
Calcul de mon salaire à percevoir suite à arrêt maladie
Résolue par Maître KAYEMBE,Il y a 5 heures
Je travaille dans une société depuis le 24/05/24 (convention collective de l'immobilier). je suis en arrêt de maladie depuis
Prestation de caisse de prévoyance et solde de tout compte
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 8 heures
Je voulais savoir dans le cadre d’une remise de solde de tout compte, est-ce que les prestations de prévoyance doivent-elles
Non paiement d'un salaire
Résolue par Maître Quach,Il y a 8 heures
Ma fille est en alternance dans une société à montpellier son employeur à mis fin à son contrat le 03 avril 2026 nous sommes le 04
Base sur fiche de paye erronée
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 8 heures
Voilà 1 mois que je travaille dans une nouvelle société, dans la base de la fiche de paye il est écrit 104. et le taux horaires 18
Coefficient et conformité legale
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 8 heures
Salariée depuis 6 ans au sein d'une pharmacie d'officine, je suis actuellement en arrêt pour burn out, j'ai proposée
Astreinte téléphonique
Résolue par Maître Quillevere,Il y a 9 heures
Quel sont mes droits ? si mon employeur ne veut pas me payé l'astreinte téléphonique ? j'ai d'autre collègue qui a
Licenciement pour inaptitude
Résolue par Maître DAUSSE,Il y a 10 heures
J'ai été licencié le 31 octobre 2025 pour inaptitude après avoir refusé un reclassement de "surveillant de nuit. mon poste
Solde de tous compte
Résolue par Maître MINARY,Il y a 13 heures
En juin 2024, j'ai été embauché par l'académie de créteil (education nationale). j'étais en période d'essaie
Ekomi
96
%
D'utilisateurs
satisfaits
4.9/5
Note établie sur 20 521 avis récoltés par Ekomi.
Voir tous les avis
Pour moi il n’y a rien à améliorer car les réponses sont très rapides, claires, précises, compréhensibles par des personnes novices et donc d’une grande aide. De plus deux réponses étant établies, on se sent vraiment en sécurité.Merci infiniment pour votre aide cruciale.
28/04/2026 à 10h16

Pourquoi consulter un avocat spécialisé en droit du travail en Charente-Maritime ?

Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. En Charente-Maritime, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations que vous soyez employeur ou salarié. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous offrir une expertise précieuse pour naviguer dans ces eaux souvent tumultueuses. Connaître vos droits peut vous éviter des litiges coûteux et des décisions préjudiciables.

Cas fréquents de consultation en droit du travail

Les situations nécessitant l'intervention d'un avocat en droit du travail sont variées. Elles peuvent inclure des problématiques de licenciement, de harcèlement au travail, de négociation de contrat ou encore de conditions de travail non conformes. En Charente-Maritime, les secteurs tels que le tourisme, la navigation et l'agriculture présentent des cas spécifiques qui requièrent souvent l'expertise d'un avocat. Chaque cas est unique et mérite une attention détaillée pour assurer la protection des droits du client.

L'importance de l'avocat en droit du travail

Un avocat ne se contente pas de défendre vos droits devant les tribunaux. Il joue un rôle crucial en amont, en vous conseillant et en prévenant les risques légaux avant qu'ils ne deviennent des problèmes. En Charente-Maritime, faire appel à un avocat peut être décisif, surtout dans des zones rurales où les pratiques d'emploi peuvent différer. Prévenir vaut mieux que guérir, et un avocat en droit du travail est votre meilleur allié pour cela.

Quand consulter un avocat en droit du travail ?

Il est conseillé de consulter un avocat dès que vous vous sentez incertain ou confronté à une situation qui pourrait avoir des implications légales. Que ce soit pour une question de contrat, un litige potentiel ou simplement pour une consultation préventive, l'intervention d'un avocat peut vous éviter de nombreux désagréments. En Charente-Maritime, ne sous-estimez pas l'importance d'une consultation précoce, surtout dans des domaines réglementés comme le travail maritime ou agricole.

Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail

Les honoraires d'un avocat peuvent varier en fonction de l'expérience, de la complexité du cas et de la localisation. En Charente-Maritime, les tarifs peuvent être influencés par ces facteurs. Il est important de discuter clairement des honoraires lors de la première rencontre. Les avocats peuvent proposer différents modèles de facturation, y compris des forfaits ou des tarifs horaires qui se situent généralement entre 100 et 240 euros. Demander un devis détaillé est une étape essentielle pour éviter les surprises.

Choisir le bon avocat en droit du travail

Choisir un avocat en droit du travail en Charente-Maritime n'est pas une décision à prendre à la légère. Il est important de sélectionner un professionnel qui comprend les spécificités de votre secteur et de votre région. Utilisez les outils d'Alexia.fr pour vérifier les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation des avocats, ainsi que le nombre de dossiers traités. Ces informations vous aideront à faire un choix éclairé et à trouver l'avocat qui correspond le mieux à vos besoins.

* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
_rdt_*
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer