Sujet (Cloturé) initié par christophe, il y a 9 ans - 4054 vues
Bonjour,je voudrais savoir si le patron ma licenciés en tentant que chaudronnier et sur mon contrat et marquer technicien de maintenance mon travail consiste à ré conditionnement des machines mécanique hydraulique électrique soudure peinture ext pour moi ses un licenciement abusif comme doige fait
Si votre employeur a modifié vos fonctions sans vous donner la formation nécessaire pour assurer ces nouvelles fonctions et/ou sans que vous n'ayez donné votre accord écrit, tout licenciement motivé par une insuffisance ou une faute commise dans l'exercice de ces nouvelles fonctions peut effectivement être considéré comme abusif.
Cela va notamment dépend de l'importance des modifications et de vos qualifications pour assurer les nouvelles fonctions.
Il n'a jamais modifier mon contrat et ne m'a jamais convoqué pour qu'elle qu'on changement de statut vu quand tant que technicien de maintenance mon travail consiste à faire de la mécanique électrique soudure hydraulique peinture modification entretien visite trimestrielle et. .. mai en aucun ka chaudronnier le contrat de travail et stipuler technicien de maintenance car le licenciement et suit à son refus de l accident de travail qu'il a refusé dont j'ai été victime sur les lieux de travail même les médecins mon confirmer que l accident de travail et du au mouvement répétition 18 mois de convalescence et j'ai été mi à la porte
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