Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par eronil y a 11 ans - 5992 vues
Bonjour, Licenciée à tous postes de travail dans mon entreprise, mon patron n'a pas pu me reclasser, j'ai donc été licencié. Je me suis inscrite à pole emploi, je dois rechercher du travail, comment en trouver sachant que je suis infirmière à 6 mois de la retraite, et que je suis inapte à tous poste d'infirmière!
L'impossibilité de reclassement est-elle réelle et votre employeur a vraiment tout mis en oeuvre pour vous garder ?
Sachez que si cela pose problème et que votre employeur vous a licenciée irrégulièrement, vous pouvez saisir le Conseil des Prud'hommes pour réclamer des dommages et intérêts.
il y a 11 ans
eron
oui mon patron a fait son possible, merci d'avoir bien voulu me répondre.Cordialement,
il y a 11 ans
HAINCOURT
Madame,
Vous pouvez contestez l'avis d'inaptitude devant l'Inspection du Travail dans un délai de deux mois. Si l'avis concerne une inaptitude totale, il doit y avoir des éléments dans votre dossier justifiant une décision aussi radicale (vous pouvez demander la copie de votre dossier médical du travail auprès de la médecine du travail).
Lorsque vous êtes déclarée inapte à votre poste par la médecine du travail, que ce soit suite à un accident du travail ou un accident privé ou une maladie, votre employeur doit chercher à vous reclasser sur l'ensemble des postes de l'entreprise. Votre employeur doit justifier de ses recherches pour vous reclasser.
Si vous pensez qu'il aurait pu vous reclasser (poste administratif, poste sans effort etc...), vous pouvez contester votre licenciement par devant le Conseil des Prud'hommes si vous êtes dans le privé.
Par ailleurs, vous pouvez tout à fait percevoir une indemnisation chômage suite à un licenciement pour inaptitude, fusse-t-elle "à tous postes". Cette inaptitude, même à tous postes, a été déclarée pour l'entreprise que vous venez de quitter et non pas pour les autres. L'obligation imposée par Pole Emploi est de rechercher du travail et non d'en trouver effectivement. Vous pouvez donc librement rechercher un nouveau poste, sachant qu'il est probable que vous ayez toutes les difficultés à en trouver un au vu des précisions données (date proche de la retraite, inaptitude...). Il serait utile d'en parler avec votre conseiller Pole Emploi.
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 11 ans
eron
je vous remercie pour votre réponse, je vais en parler avec mon conseiller pôle emploi. Cordialement
il y a 11 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.