Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Mayaneil y a 11 ans - 5316 vues
Bonjour,
Je suis rattaché à l entreprise X (mon employeur) qui est prestataire de services. Cela fait quelques années maintenant que celle ci fait appel à moi pour des remplacements ponctuels sur l entreprise Y. Dernièrement, j ai signé un contrat de travail pour un remplacement congé maternité auprès de Y. Après qques altercations sans fondement de ma hierarchie Y à mon égard, j ai craqué sous la pression et suis partie subitement de mon poste et suis partie chez le médecin qui m a arrêté 1 semaine car j étais sous tension. Je reçois alors le lendemain de mon arrêt un message de mon employeur (X) m interdisant de me rendre sur le site de l entreprise Y. Lorsque j en demande la raison... je n ai aucun retour qu ils veulent me fournir. Ils me paient à rester chez moi.... ont ils le droit de m interdire sans raison d exercer sur le poste?
Merci pour vos réponses. Le sujet est bien plus complexe que cela sur les traitements que j ai reçu sur le poste mais la question première est celle posée au dessus.
En 2021, j'ai été condamné, à titre de peine complémentaire, à une interdiction d'exercer une activité professionnelle ou bénévole impliquant un contact
Actuellement salarié chez edf, je suis en "absence autorisée rémunérée" dans l'attente d'une mutation suite à une inaptitude médicale uniquement sur le site
Mon ami a été condamné il y a quelques mois à une interdiction d’exercer une activité professionnelle ou bénévole impliquant un contact habituel avec des mineurs, sur
Suite à mon jugement, j’ai reçu l’interdiction d’exercer habituellement une activité bénévole ou professionnelle avec des mineurs pendant 6 ans, la question étant est
J'ai fait une demande de titre salarié en mai dernier avec une promesse d'embauche d'une entreprise. sauf que le traitement de ma demande a été si long
Un jugement pénal interdit une personne qui travaille dans ma collectivité (mais pas sur le même site) de m'approcher. ma dgs est au courant, je lui ai donné le
Il s’agit d’un travail effectué, quelle que soit sa durée, entre 21h et 6h (article l. 3122-20 du code du travail ). une autre plage de 9h consécutives, comprise
Un employeur ne peut de lui-même venir réduire le salaire mensuel d’un de ses salariés par sanction suite à des faits commis par ce salarié. ce principe
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
Gutierrez
Bonjour,
Une des obligations principale de l'employeur est de confier un travail au salarié, ainsi il commet une faute en vous ne donnant plus de travail.
Il faudrait écrire (lettre recommandée avec accusé réception) à l'employeur en lui rappelant cette obligation et dire que vous restez naturellement à sa disposition et que vous attendez un emploi dans les meilleurs délais.
S'il ne fait rien avertissez l'inspection du travail avec copie du courrier envoyé à l'employeur et demandez leur d'intervenir.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 11 ans
Mayane
Merci pour votre retour Maitre GUTIERREZ.
L'entreprise qui m'emploie me propose bien un autre poste sur le même site mais celui-ci propose des horaires sur lesquelles il m'est impossible d'exercer (dû à mes antécédents de travail).
Cela étant que j'ai signé à la base pour un poste sur lequel on ne m'a fait aucun reproche (du moins ceux qu'on me reprochait ne sont pas justifiés et les éléments ne m'ont jamais été fourni par écrit). Et si le poste de base était vacant à la fin de mon contrat? (supposition). Suis-je donc dans l'obligation d'accepter l'autre proposition? (Sachant qu'à la base j'ai signé pour le contrat comme remplacement de la salariée partie en congé maternité. Il est précisé dans le 1e contrat que je la remplace jusqu'à son retour).
Bien cordialement,
-- Mayane
il y a 11 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.