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Sujet initié par Mr Bambinil y a 10 ans - 6349 vues
Bonjour,
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Non, il n'est pas trop tard, donc contactez très rapidement un avocat, sans attendre.
Cordialement
il y a 10 ans
Mr Bambin
Combien as-ton de temps pour le faire et attaquer son employeur pour licenciement abusif après 40 ans de présence dans l'entreprise
il y a 10 ans
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de Almeida Costa
Contactez sans tarder un Avocat.
Sachez que les actions relatives au paiement des salaires se prescrivent par 3 ans et que les actions relatives à l'exécution ou à la rupture du contrat se prescrivent par 2 ans, sauf si l'action vise à réparer un dommage corporel causé lors de l'exécution du travail ou encore si elle repose sur une discrimination (prescription de 5 ans) ou un harcèlement.
Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
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WEBER FARUCH
Bonjour,
L'acte interruptif de prescription est la saisine du conseil de prud'hommes. Les prescriptions sont de 2 ans pour l'exécution ou la rupture du contrat de travail (allongée à 5 ans en cas de harcèlement ou discrimination) et 3 ans pour les paiement des salaires. N'ayant pas tous les éléments de votre dossier, je vous invite donc à saisir au plus vite, par écrit en lettre recommandée AR, le conseil de prud'hommes compétent (lieu de travail en général) en formulant des demandes à l'encontre de votre employeur, notamment à cause des faits de harcèlement que vous évoquez, ceci par prudence, pour interrompre le délai de prescription. Les demandes sont modifiables à tout moment donc vous pourrez modifier ensuite le quantum de celles-ci. Il serait nécessaire que vous consultiez un avocat le plus rapidement possible pour qu'il puisse faire le point sur votre dossier. Cordialement,
il y a 10 ans
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