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Bonjour, Je travaille en bureau d'études dans une entreprise de génie-climatique, appartenant à un territoire. Début décembre, mon employeur m'a demandé d'intervenir 3 jours par semaines, dans une autre agence du teritoire suite à d'important besoin en étude de cette dernière. Cette agence se situe à environ 85km de l'agence à laquelle je suis rattaché, il faut compter environs 01h00 de route. Suite au 3 premiers trajets, j'ai commencé à avoir des douleurs répétées dans le bas du dos et aux fesses. Ces douleurs correspondent à de probable poussées de HLAB27 (gêne qui a été trouvé lorsque j'avais 8 ans lors d'une prise de sang). Habituellement, je fais en moyenne une poussée par an, et à cause de la voiture j'en suis à ma 3eme sur le mois de décembre 2015. J'ai vu mon médecin le 11 décembre 2015, il m'a fait un certificat médical contre indiquant des trajets en voiture de plus de 15 minutes du à mon état de santé. Voulant remplir ma mission jusqu'au bout, je n'ai jamais donné ce certificat médical à mon employeur, de crainte qu'il puisse croire que j'ai trouvé une combine pour ne plus effectuer les déplacements qu'il me demande. J'ai néanmoins décider de lui donner début janvier 2016, car je ne veux plus prendre de risque avec ma santé. Mes questions : Peut-il me sanctionner si je lui donne ce certificat médical 1 mois après son établissement (pour ne pas avoir tenu compte de l'avis de mon médecin) ? Peut-il considérer comme nul et non avenant ce certificat médical puisque je le donne en retard ? A-t 'il un recours ou une action possible ? Merci de vos réponses
Voilà bientôt 2 mois que j'ai déménagé dans une autre région, j'ai fais une requête pour changement du droit de visite avec mes deux enfants durant les
J'ai un fils dont j'ai la garde le papa le prend comme fixé au jugement la moitié des vacances scolaires. je suis enceinte de mon second et suite à des
J'ai eu une altercation avec ma femme. elle est allé chercher un certificat medical, d'indisponibilité de 7jours. peut - elle utiliser ce certicat apres l'expiration
Etant séparé du père de mes deux enfants je suis actuellement enceinte. le jugement stipule que "les trajets occasionnés par le droit de visite et d'hébergement
1. une assurance, dans le cadre d'une prévoyance collective (arrêt de travail), a t-elle le droit de bloquer le versement de celle-ci au salarié? le médecin