Licienciement abusif
Bonjour,
Voilà j'ai été liciencier au 14 décembre 2015 pour soit disant faute grave.
Licienciement disciplinaire traduite à l'agression du collègue de travail leurs dires sur lettre de licienciement sans preavis ni indemnités et de congés payés la total.
Or les faits remonte au 9 septembre 2015 avec temoins qui n'on jamais été entendu par la DRH evidament donc le souligne et confirme avec temoins que c'était une altercation verbale avec la soit disant victime qui elle titulaire moi CDD fonction publique hospitalière.
Donc en ce 9 septembre ni moi ni cette dame était en fonction une vidéo surveillance était la.
Dont le directeur adjoint de sûreté et son chef d'équipe ainsi que deux 2 les syndicats.
Cette altercation relève de ma vie privée ayant eu une relation avec un collègue de travail cet soit disant victime n'a cesser de me salir sur notre établissement je l'avait averti de cesser de me salir elle m'a provoqué harcelé avec d'autre collègue à elle.
Au 25 septembre je suis reçu par la DRH pour m'entendre suite à cet soit disant Agression je lui souligne et certifie devant temoins que c'est une altercation elle m'écoute le renvoi vers la psychologue de l'établissement et me dit clairement à l'avenir quand vous ne travailler pas éviter de venir sur l'établissement.
Au 12 novembre je reçois un recommandé pour un éventuel avis préalable de licienciement rendezvous au 26 novembre procédure qui n'a pas été respectée jour du rendez-vous représenté par mes syndicats force ouvrière. Avec la directrice adjointe ni mon dossier a table ni preuves ni faits relevant du 9 septembre qui encore une fois le délai des 2 mois sont dépassé.
A nouveau elle m'écoute tout se passe très bien plutôt un rappel à l'ordre verbalement le disant je reviendrais vers vous sous 10 jours.
Nous repartons rassurer avec mes syndicats reprenant mon poste n'ayant eu aucune sanction.
Un courrier fait de ma DRH au 7 décembre 2015 partie de l'établissement le 10 décembre!!
Un hic confus.... Je reçois au 11 décembre en recommandé avec avis de réception n'ayant pu le retirer le 11 décembre.
Travaillant le 12 et 13 décembre de wekk.
Au 14 jours de mon repos vais retirer ce courrier la je tombe de haut restant sans voix en pleure je suis une femme de 44 ans seule avec 2 enfant dont une fille polyhandicape.
Donc sur le lettre de licienciement qui a été faite par délégation ou je me pause beaucoup de question par qui à vraiment été fait ce courrier relevant de beaucoup d'erreur ni daté ni de tampon.
Motif très vague une phrase aucun faits relevé de cette soit disant altercation aucun fait et exposés de mon entretien préalable.
Il en déduisent seulement motif: licienciement disciplinaire pour faute grave traduite d'une agression sur une collègue de travail.
Elle reste une salarié et non m'a collègue.
Une lettre de licienciement avec des Vu la loi décret qui représente surtout à un contrat de travail et non à un licienciement.
J'ai été piégé par la DRH qui fonctionne beaucoup par les dires de la CGT. La victime étant représenté par CGT.
Je reste adhérente depuis bientôt 3 ans chez force ouvrière.
Je suis ASH contrat actuel depuis bientôt 4 ans.
J'avais un contrat jusqu'au 27 mai 2016.
J'ai tout perdue suite à leur magouille et la CGT qui ne sont pas très copains avec mes syndicats.
J'ai une avocate depuis le 16 décembre 2015
Pour ma partje n'ai voulue contester mon licienciement tant que je n'avait d'avocat.
Mon avocate en droit de travail. A immédiatement relevé mon licienciement Abusif nul sans cause réelle qui relève de ma vie privée.
Elle a au 22 décembre dernier envoyer un recommandé avec avis de réception à notre directrice Général copie a la directrice des ressources humaines.
En 8 page avec pièce jointe enveloppe au 10 décembre recours de mes syndicats envers la DRH demandant de lui communiquer toutes pièces justifiant cet agression vidéo tout et tout Dont mon dossier individuel sous 10jours.
Elle demande en objet de son courrier demande de réintégration du licienciement Abusif annulant cette décision au 7 décembre avec dommage et intérêt de mon préjudice moral.
Sous peine d'entamer procédure au tribunal administratif ayant un recours de 2 mois.
Ils ont vice procédure totale de ce licienciement sur motifs procédure.
Que pensés vous y aurait t'il possibilité de négociation pour réintégration.
Je me sens sali par deux personnes qui ont jouer sur plusieurs tableau avec la CGT pour m'atteindre en tant que contrat actuel.
Que faire???
Merci pour votre retour.
Cordialement.
Voilà j'ai été liciencier au 14 décembre 2015 pour soit disant faute grave.
Licienciement disciplinaire traduite à l'agression du collègue de travail leurs dires sur lettre de licienciement sans preavis ni indemnités et de congés payés la total.
Or les faits remonte au 9 septembre 2015 avec temoins qui n'on jamais été entendu par la DRH evidament donc le souligne et confirme avec temoins que c'était une altercation verbale avec la soit disant victime qui elle titulaire moi CDD fonction publique hospitalière.
Donc en ce 9 septembre ni moi ni cette dame était en fonction une vidéo surveillance était la.
Dont le directeur adjoint de sûreté et son chef d'équipe ainsi que deux 2 les syndicats.
Cette altercation relève de ma vie privée ayant eu une relation avec un collègue de travail cet soit disant victime n'a cesser de me salir sur notre établissement je l'avait averti de cesser de me salir elle m'a provoqué harcelé avec d'autre collègue à elle.
Au 25 septembre je suis reçu par la DRH pour m'entendre suite à cet soit disant Agression je lui souligne et certifie devant temoins que c'est une altercation elle m'écoute le renvoi vers la psychologue de l'établissement et me dit clairement à l'avenir quand vous ne travailler pas éviter de venir sur l'établissement.
Au 12 novembre je reçois un recommandé pour un éventuel avis préalable de licienciement rendezvous au 26 novembre procédure qui n'a pas été respectée jour du rendez-vous représenté par mes syndicats force ouvrière. Avec la directrice adjointe ni mon dossier a table ni preuves ni faits relevant du 9 septembre qui encore une fois le délai des 2 mois sont dépassé.
A nouveau elle m'écoute tout se passe très bien plutôt un rappel à l'ordre verbalement le disant je reviendrais vers vous sous 10 jours.
Nous repartons rassurer avec mes syndicats reprenant mon poste n'ayant eu aucune sanction.
Un courrier fait de ma DRH au 7 décembre 2015 partie de l'établissement le 10 décembre!!
Un hic confus.... Je reçois au 11 décembre en recommandé avec avis de réception n'ayant pu le retirer le 11 décembre.
Travaillant le 12 et 13 décembre de wekk.
Au 14 jours de mon repos vais retirer ce courrier la je tombe de haut restant sans voix en pleure je suis une femme de 44 ans seule avec 2 enfant dont une fille polyhandicape.
Donc sur le lettre de licienciement qui a été faite par délégation ou je me pause beaucoup de question par qui à vraiment été fait ce courrier relevant de beaucoup d'erreur ni daté ni de tampon.
Motif très vague une phrase aucun faits relevé de cette soit disant altercation aucun fait et exposés de mon entretien préalable.
Il en déduisent seulement motif: licienciement disciplinaire pour faute grave traduite d'une agression sur une collègue de travail.
Elle reste une salarié et non m'a collègue.
Une lettre de licienciement avec des Vu la loi décret qui représente surtout à un contrat de travail et non à un licienciement.
J'ai été piégé par la DRH qui fonctionne beaucoup par les dires de la CGT. La victime étant représenté par CGT.
Je reste adhérente depuis bientôt 3 ans chez force ouvrière.
Je suis ASH contrat actuel depuis bientôt 4 ans.
J'avais un contrat jusqu'au 27 mai 2016.
J'ai tout perdue suite à leur magouille et la CGT qui ne sont pas très copains avec mes syndicats.
J'ai une avocate depuis le 16 décembre 2015
Pour ma partje n'ai voulue contester mon licienciement tant que je n'avait d'avocat.
Mon avocate en droit de travail. A immédiatement relevé mon licienciement Abusif nul sans cause réelle qui relève de ma vie privée.
Elle a au 22 décembre dernier envoyer un recommandé avec avis de réception à notre directrice Général copie a la directrice des ressources humaines.
En 8 page avec pièce jointe enveloppe au 10 décembre recours de mes syndicats envers la DRH demandant de lui communiquer toutes pièces justifiant cet agression vidéo tout et tout Dont mon dossier individuel sous 10jours.
Elle demande en objet de son courrier demande de réintégration du licienciement Abusif annulant cette décision au 7 décembre avec dommage et intérêt de mon préjudice moral.
Sous peine d'entamer procédure au tribunal administratif ayant un recours de 2 mois.
Ils ont vice procédure totale de ce licienciement sur motifs procédure.
Que pensés vous y aurait t'il possibilité de négociation pour réintégration.
Je me sens sali par deux personnes qui ont jouer sur plusieurs tableau avec la CGT pour m'atteindre en tant que contrat actuel.
Que faire???
Merci pour votre retour.
Cordialement.
