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Sujet (Cloturé) initié par stellail y a 10 ans - 6877 vues
Bonjour,
je viens a vous pour vous demander comment je dois faire mon fils a commencé a travailler le 30 mai et le patron lui a dit qu il l a declaré le 08 juin je ne suis pas d accord de plus mon fils est sur les lieux avant midi et il ne mange pas avant le service car le patron ne le veut pas ni apres d ailleurs il ne faudrai pas qu il enleve sur la paie les repas que mon fils n a pas beneficié comment puis je faire pour prouver la malhonnetete du patron?
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3 réponses
de Almeida Costa
S'il a des éléments de preuve de la date du début de son travail, qu'il réclame au patron le règlement lui revenant, au moins verbalement, de préférence par devant témoins.
Sinon, qu'il rassemble ses preuves et, dès que la période d'essai arrivera à son terme et/ou que son contrat passera en CDI, qu'il fasse alors sa réclamation par écrit, sous pli RAR, et au besoin en saisissant les prud'hommes ensuite, en se plaignant des autres manquements imputables à l'employeur.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
orlanne
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 10 ans
orlanne
bonjour maitre
j ai la preuve car g noté les horaires de mon fils a partir du 30 mai de plus il lui a dit que declaré ok mais il a pas de contrat donc rien n est marqué le taux horaire du smic brut, net, tout quoi personnellement j ai toujours signé un contrat avant de commencer a travailler et je sais que c pas normal qu il ne mange pas il doit manger avant ou apres le service car c de l avantage en nature marqué sur la fiche de paie
il y a 10 ans
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