Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par didiceil y a 9 ans - 7089 vues
Bonjour, Je suis employée depuis 9ans dans un cabinet médical mais suite à un accident du trajet en juin 2016, je suis toujours en arrét car après des analyses approfondies à la demande de mon médecin, on a découvert une entorse cervicale. Aujourd'hui, je viens vers vous car on m'a dit que mon employeur peut demander mon licenciement et que je n'aurai aucune indémnités de congés payés ou autres. Pouvez-vous me donner des informations précises sur ce sujet? Merci par avance. Cordialement,
Je suis en arrêt pour accident de trajet depuis octobre 2018 et je souhaiterais savoir si cette période est considérée comme du temps de travail effectif au regard de
L'accident du travail, de trajet et la maladie professionnelle sont des risques pouvant être indemnisés au titre de la législation spécifique sur les risques
Mon employeur refuse de me verser l’intégralité de mes primes à cause d'un arrêt de travail dû à un accident de travail et plus précisément un accident de
L'entreprise pour laquelle je travail a des difficultés financières, ont ils droit de me licencier économiquement même si je suis en accident de trajet depuis
Votre employeur ne peut pas valablement vous licencier au motif de votre état de santé, ce licenciement serait nul et non avenu, et vous ouvrirait droit devant les tribunaux à d'importants dédommagement, voire à réintégration si les deux parties sont d'accord.
En revanche, si le médecin du travail vous déclare inapte, après une à deux visites médicales, alors votre employeur devra, par la force des choses vous licencier pour inaptitude médicale à occuper votre poste, sauf s'il parvient à trouver un poste pour vous reclasser avec votre accord (éventuellement moins favorable que votre précédent, en termes de taches, salaire voire horaires). Vous aurez alors droit à votre indemnité de licenciement et paiement de votre éventuel solde de congés payés s'il vous en restait d'acquis et non utilisés, en revanche vous n'aurez pas droit en principe à indemnité de préavis puisque votre état de santé vous empêche de fournir du travail durant cette période.
Dernière possibilité pour l'employeur, s'il considère que la durée de votre absence, ou la fréquence de vos arrêts, perturbe(nt) le fonctionnement de l'entreprise ou du service, et nécessite(nt) de vous remplacer par un salarié permanent (pas un CDD par exemple), il peut vous licencier pour ce motif. Vous aurez alors droit à votre indemnité de licenciement, ainsi qu'au paiement de votre éventuel solde de congés payés. Vous ne devriez pas toucher d'indemnité de préavis puisque ce licenciement ne peut qu'intervenir durant votre absence, et donc vous ne serez pas en principe en capacité de travailler durant le préavis de rupture.
Dans l'un ou l'autre des 3 cas, votre employeur doit respecter strictement des règles contraignantes pour lui et un calendrier précis. S'il ne le faisait pas, vous seriez recevable à réclamer réparation de ce licenciement, devant les prud'hommes. Le moment venu, il pourrait être opportun de vous rapprocher d'un avocat en droit du travail, pour analyser votre situation et les éléments de votre dossier, et vérifier si a priori votre employeur a respecté toutes ses obligations, sinon il pourra vous conseiller de contester votre licenciement aux prud'hommes pour tenter d'obtenir des dommages et intérêts. J'espère avoir répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 9 ans
didice
Merci, vous avez répondu à ma question. J'aurai une autre question pour ma soeur qui habite en métropole avec son fils mais séparé du père de celui-ci qui habite en métropole aussi. Elle a eu une proposition d'embauche à la Réunion, là où il y a sa famille aussi mais le père du petit ne veut pas qu'elle déménage avec l'enfant. Elle a fait une demande auprès du JAF pour son éventuel déménagement depuis le 22 septembre 2016 en passant par une avocate mais toujours pas de nouvelles pour le moment et la prise du poste à la Réunion est prévue pour le 2 Janvier 2017. Est ce que son avocate pourrait accélérer les choses et si oui, comment? Quelles sont les probabilités pour que le JAF accepte sa demande et qu'elle puisse revenir auprès de sa famille et prendre son poste? Merci d'avance
il y a 9 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.