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Besoin de conseil juridique en vue d'une procédure contre un licenciement abusif
Sujet initié par Marc Antoineil y a 9 ans - 8561 vues
Bonjour, J'avais il ya un mois environ posé une situation entre mon employeur et moi. En effet, je suis gardien d'immeuble en CDI depuis mai 2016. Mon nouveau directeur, arrivé récemment a décidé d'engager une procédure de licenciement à mon égard. Après avoir, cherché de faux prétextes à gauche et à droite, j'ai reçu par LRAR, mon courrier de licenciement pour cause réelle et sérieuse. On me repoche de: - Ne pas vivre dans mon logement de fonction avec ma femme et nos enfants ( j'y vis seul). Cela constituerait une fausse déclaration, puisque lors de mon entretient d'embauche. Je précise que ma femme vit à 36 km (mon ancien appartement) -Avoir fait une demande de logement d'1% patronal ( avec mon ancien employeur, ce qui n'engage nullement la SAIEM)
Je précise, que mon employeur a dû pour obtenir ces informations, fouiller dans ma vie privée (à mon insu, il est entré en contact avec l'organisme en charge des demandes 1% patronal) J'aimerais savoir quelles démarches devrais je en premier faire? Devrais je faire suivre un courrier recommandé?
L'annulation de la décision illégale qui écarte l'agent (fonctionnaire ou contractuel) de la fonction publique emporte trois conséquences : la réintégration de l'agent (1), la
Il n'est pas possible de vous apporter une réponse sérieuse sans connaître les pièces de votre dossier, car de nombreux éléments sont à prendre en compte pour évaluer les chances de succès d'un litige
Merci de cocher la case "à répondu à ma question" pour clore cette discussion.
#Meilleure réponseil y a 9 ans
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