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Sujet (Cloturé) initié par MargotMettotil y a 8 ans - 7876 vues
Bonjour, Cela fait depuis le 2 juillet 2017 que j'ai abandonner mon poste j'ai reçu un courrier le 17 juillet puis un deuxième le 10 août pour mise en demeure, le 9 octobre un 3 eme courrier pour me convoquer le 23 octobre à un entretien pour me licencier je ne pouvais pas m'y rendre j'ai donc envoyer un courrier le 16 il m'ont renvoyer un courrier reçu le 28 octobre 2017 pour me dire qu'ils me licenciais la lettre est daté du 10 octobre alors que je l'ai eu le 28 Ce matin j'ai eu un rendez vous aux prud'homme pour une conciliation. J'ai exposer les fait que certe j'ai abandonner mon poste le 2 juillet ce qui engendre une faute grave Mais il m'en semble que l'employeur a 60 jours pour licencier son salarié ? Si c'est le cas mon employeur n'a pas respecter ce délais déplus il a anticipé dès courrier en datant le derniers du 10 octobre alors que je l'ai reçu que le 28 octobre Que dois je faire ? Dois je aller au tribunal ? Les conciliateurs ne voulaient rien entendre ce matin mon pris de haut L'avocat me disait même que l'employeur n'était pas obliger de me licencier qu'il n'avait aucun délais et que pour lui l'employeur n'est pas en tord et que je devrais même leur devoir des indemnités de dommages et intérêt.
Fonctionnaire ( fpt) depuis 2002 je suis placé en maladie depuis le 20 septembre 2021 pour syndrome anxio-depressif. après 3 mois de salaire plein et 9 mois en demi
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Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
Le délai de prescription des fautes ( 2 mois) court à compter de la connaissance par l'employeur du fait fautif. Or dans votre cas, votre abandon de poste était continu, et le délai de prescription ne courrait pas puisqu'il s'agissait de la même faute. Votre employeur n'était donc pas, comme les Conseillers prud'homaux vous l'ont annoncé, tenu par ce délai dans votre cas.
Par ailleurs, s'agissant de la date du courrier de licenciement, effectivement il doit être daté postérieurement à l'entretien préalable qui, si j'ai bien compris, s'est déroulé le 23 octobre 2017. L'employeur pourra aisément, à mon sens, prouvé qu'il s'agissait d'une erreur de frappe sur le courrier de licenciement, ce d'autant plus qu'il est parti postérieurement à l'entretien.
Ainsi, il y a peu de chance, à mon sens, qu'un Conseil de prud'hommes vous donne raison.
J'espère avoir répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
MargotMettot
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
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