Sujet (Cloturé) initié par MUESLI96, il y a 6 ans - 4471 vues
J'ai commencé un CDD le 30/10/17. Le 15/11/17 (donc + de 48 h après) on me présente un CDD à signer avec une période d'essai (de 15 jours) dépassée qui se terminait le 10/11/17. Avant de commencer ce CDD j'ai signé une promesse d'embauche dans laquelle la période d'essai est de 30 jours. Je comptais donc sur ces 30 jours pour négocier avec mon employeur un départ qui me permettait de toucher à nouveau le chômage car je me sens très mal dans ce poste. Je me sens dupée du fait que cette période d'essai soit dépassée. Que dois-je faire maintenant pour partir de cette entreprise sans pour autant perdre mes droits au chômage ? car il s'agirait d'une démission si je pars de mon plein gré (confirmé par Pôle emploi). Je n'ai par ailleurs pas passé de visite médicale non plus. Mon CDD est de 6 mois pour le remplacement d'une personne en congé maternité.
Chère madame, Le plus simple est d'évoquer votre statut avec votre employeur. IL n'a aucun intérêt à conserver un salarié mauvais coucheur, avec un statut ambigu. Vous êtes légalement engagée en CDI. Ce qui signifie que le poste de la personne en congé maternité est bloqué par votre embauche. Il a tout intérêt à négocier avec vous un changement de statut et votre licenciement.
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