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Le renouvellement de la période d'essai nécessite l'accord des 2 parties. Vous êtes donc en droit de refuser ce renouvellement.
Attention toutefois à ce que l'employeur ne rompe pas la période d'essai en réaction, si vous êtes toujours dans la période initiale de 2 mois. Si cette période est expirée, votre CDI est consolidé, et l'employeur ne peut vous licencier qu'à la condition de justifier d'une cause réelle et séreuse de licenciement.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site.
Denis JANIN Avocat
il y a 8 ans
Jude
Bonjour, Disons que lundi je vienne travailler et que fasse mon rdv dans l'après midi mais dans ce cas la période d'essai initiale sera expiré je serai donc en cdi ?
En effet, vous serez en CDI dès lors que la période d'essai initiale, non renouvelée, sera expirée.
il y a 8 ans
Jude
Peuvent t'il me licencier le lundi à mon arrivé dans le l'entreprise sachant que nous serrons le 9/4/18 et que La fin de ma période d'essai était le 6/4/18 et ayant été averti le 30/4/18 que je serais renouvelé sans mon consentement ?
il y a 8 ans
Jude
Merci beaucoup maître pour vos précisions c'est vraiment important pour moi car je ne souhaite pas me faire avoir.
Comme indiqué précédemment, votre période d'essai sera expirée lundi, puisque vous n'avez pas accepté le renouvellement. Elle ne pourra donc pas être rompue.
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Jude
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
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