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Sujet (Cloturé) initié par Benoîtil y a 8 ans - 2563 vues
Bonjour,
J'aimerais savoir si un chef a le droit d'alerter la DRH pour ne pas vous donner le CDI tant attendu en vous laissant un message vocal et à la suite de sa aucun rdv avec lui , ni alerter de vive voie , ni courrier .
J'explique la situation : Je devais signer un mercredi mais après des différents la veille « le mardi » sur les moyens de travail que nous offre l'entreprise suite à une réunion qualité ou étaient convier l'équipe ainsi que le chef d'équipe et la responsable qualité (le chef était pas a cette réunion) , je suis donc parti de cette réunion et 1h après j'apprends que mon CDI est annuler .
Je me demande si cela est autoriser de leurs parts .
En cdi depuis mi septembre, avec une période d essai de 4 mois, soudainement le 24/12 la directrice me fait part d'un ressenti de défiance à son égard et décide
Pour des raisons professionnelles ou dans le cadre privé, vous pouvez avoir envie d’enregistrer vos conversations. imaginons que vous n’arriviez pas à prendre tout
Alors je vous explique, j’ai été contacté par leclerc pour un poste de directeur adjoint j’ai passé un entretien téléphonique qui se passe bien alors il me demande de
Merci d'avance pour vos réponses. je suis actuellement en accident de travail et mon employeur m'a laissé un message vocal sur mon portable disant que la
On assiste depuis plusieurs années à la multiplication des contrats de freelance notamment dans le secteur informatique.les esn en particulier concluent ce type de contrats
Je crois comprendre que vous êtes actuellement en CDD au sein d'une entreprise, où il était prévu que vous soyez engagé en CDI.
Or, en raison de critiques que vous avez formulées dans le cadre de votre travail, vous apprenez que le CDI que vous deviez signer n'est plus d'actualité.
S'il ressort du message vocal que la signature d'un CDI le mercredi a été annulée en raison de remarques que vous avez formulées lors d'une réunion le jour précédant, alors, le refus de l'employeur pourrait être considéré comme une mesure de rétorsion critiquable.
Dans ce type de dossier, bien évidemment, la preuve est complexe à rapporter et les demandes difficiles à évaluer.
Je vous encourage donc à prendre attache auprès d'un avocat en droit du travail afin d'évaluer votre situation, pour que vous puissiez être conseillé au mieux.
Je vous prie d'indiquer la question comme résolue, si tel est le cas.
Cordialement,
Eïtan CARTA-LAG Avocat
#Meilleure réponseil y a 8 ans
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