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Sujet initié par Rachida 76il y a 8 ans - 5809 vues
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Votre employeur doit assurer votre santé et sécurité. Ce faisant, il doit mettre en oeuvre tous les moyens pour diligenter une enquête en cas de harcèlement et prendre les mesures adéquates.
En cas de manquement à son obligation de sécurité, vous pouvez rompre votre contrat de travail ou solliciter des dommages intérêts.
êtes vous toujours en poste ?
Cordialement
il y a 8 ans
Rachida 76
Non je suis en arrêt depuis 2ans elle m'a poussé à bou je n'en pouvez plais je voulais que sa cesse je l'es juste attraper par le coup sur mon lieu de travail j'en n'est parler au cadre à la direction à la médecine du travail au syndicat ils ne m'on pas écouté ils m'on tous fermé les porte
Quels sont vos souhaits (quitter l'entreprise ou reprendre votre poste) ?
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Rachida 76
Moi je travaille depuis 1999 en milieu hospitalier moi j'aimerai reprendre mon travail me manque je suis suivie le docteur psychiatre
il y a 8 ans
Rachida 76
Je suis passé au tribunal le 24 avril en t'en que victime elle a été relaxée le procureur de la république a fait appelle qu'elle sont les règles à venir
Je vous invite à vous rapprocher de la médecine du travail pour organiser une visite de pré reprise. En fonction de ses préconisations, je vous invite à faire part à votre employeur de votre souhait de ne plus travailler avec cette collègue.
Bon courage et n'hésitez pas dès que vous avez des questions.
il y a 8 ans
Rachida 76
Bonjour je souhaite vous parler part téléphone si ces possibles merci
il y a 8 ans
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