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Sujet (Cloturé) initié par sigmail y a 8 ans - 5459 vues
Bonjour, ma question est la suivante suite à une mise à pied conservatoire j ai été licencié cette affaire à été plaidé ce 15 mai 2018 mon ex employeur à mis 1 mois et 2 jours pour me licencier contenu de nombreuses jurisprudences et du délai du licenciement la faute grave est requalifié ainsi que le sans cause et réel pour info entretient préalable le 27 avril 2009 entretien préalable le 25 mai 2009 courrier du 29 mai reçu le 30 mai 2009 licenciement pour faute grave cordialement
Juridiquement, est-il possible pour un employeur, de requalifier un licenciement dans un protocole d'accord transactionnel ? prenons le cas de paul, licencié
Alors que l'e-sport se structure et que le gaming devient une véritable industrie, les statuts des joueurs e-sport sont encore mal définis. une récente décision de la cour
Je viens vers vous car j’ai un problème avec mon statut dans ma société. sur ma fiche de paye statut ouvrier niveau 2 Échelon 2 coefficient 165 salaire brut 2210€. je
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Je suis en cdd dans une entreprise depuis 27 mois (6 mois de stage + 21 mois en cdd) à travers deux cdd enchainés d’un an. mon cdd actuel arrive à l’échéance début
Je suis en cdd pour la draaf (direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt du gernad est) tous les ans et je galère pour avoir mon contrat
La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle