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Sujet (Cloturé) initié par Wesakil y a 8 ans - 6608 vues
Bonjour, Un employeur qui a été averti par un employé 6 ans auparavant que sa gestion mènerait à l'arrêt éventuel de l'activite de la société, a refusé de prendre les mesures d'austérité et redressement nécessaires et a malgré tout continuer à embaucher massivement, vient de licencier une bonne majorité des anciens pour des prétendues raisons économiques en gardant les nouveaux recrus. Ce licenciement peut-il être contesté pour être abusif vu la légèreté blâmable de l'employeur et la discrimination attribuable à l'age, surtout que nul effort de reclassement n'a été entrepris par la direction. Merci.
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Il reviendra aux salariés victimes de ce licenciement économique de démontrer la mauvaise gestion de l'employeur, sa légèreté blâmable etc. Il revient toujours à l'entreprise de prouver l'existence et le sérieux du motif économique invoqué à l'appui de ses licenciements. Mais attention le juge n'a pas à s'immiscer dans la gestion de l'employeur.
J'espère avoir répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Recommandé par
1 avocat
Wesak
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
Wesak
Vous avez omis de répondre à la question sur la discrimination relative à l'âge. Merci
Concernant l'âge des salariés licenciés, il est malheureusement fréquent qu'il entre en ligne de compte pour déterminer l'ordre des personnes licenciées, même si l'employeur est censé prendre en compte les potentielles difficultés à retrouver un emploi notamment liées à l'âge comme aux diplômes ou qualification
il y a 8 ans
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