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Soustraction de documents d'entreprise durant un arret maladie.légale?
Sujet (Cloturé) initié par Claireil y a 8 ans - 5781 vues
Bonjour,
Besoin de vos lumières svp sur un sujet ardu !
Depuis 2 mois je suis en arrêt maladie [syndrome anxio-depression severe établi par la medecine du travail suite à un harcèlement moral].
Je suis actuellement suivie par un psychiatre.
Je compte par la suite saisir les instances prud'homales et pénales !
J'ai en ma possession un enregistrement audio (au pénal, le principe de loyauté de la preuve est libre n'est ce pas?) et j'ai pu importer durant mon arrêt maladie ma boite email pro. sur mon disque dur en vu de préparer ma défense
Suis je en droit de faire valoir ces documents (emails, agenda electronique, notes de frais) qui ont été soustrait à mon employeur durant mon arret maladie ou non pour prouver le H.M.?
J'insiste ces documents sont nécessaire afin de me défendre. Il n'y aura aucunes utilisations commerciales. Précision: Je suis chef de projet et mon contrat ne comporte aucunes clauses de non concurrence.
Par avance, merci infiniment pour votre réponse. Claire.
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
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Je suis jardinier paysagiste et aussi exploitant agricole (sylviculteur) en micro entreprise depuis 15 ans. j'ai souscrit ma rc et une prévoyance chez générali
Vous pouvez obtenir le même résultat en faisant saisir votre boite mail sur requête. Et vous verrez un effet psychologique dans l'entreprise qui reliera la parole .en votre faveur... N'hésitez pas à revenir vers moi. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Claire
Maitre. Une précison svp. Requete sur ordonnance d'un juge instruction ou requête émanant d'un huissier? Cette alternative me semble plus juste en tous cas.
Je me permets de vous indiquer néanmoins que la preuve est également libre devant le Conseil de prud'hommes et qu'en conséquence vous êtes en mesure de produire l'ensemble de ces documents à partir du moment où ils sont strictement nécessaires à l'exercice des droits de la défense.
il y a 8 ans
Claire
Merci maitre. Une precision à apporter. Sauf l'enregistrement audio puisque qu'il a été effectué à l'insu de mon employeur donc demarche déloyale vis à vis des instances civiles d'après mes differentes lectures. Pouvez vous confirmer svp maitre?
il y a 8 ans
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