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Sujet initié par Alexandreil y a 6 ans - 2660 vues
Bonjour,
J'étais sous contrat avec mon employeur qui m'a demandé de signer un avenant à mon contrat de travai en juillet 2019 mais il ne m'a pas signé l'exemplaire que j'ai en ma possesion. Cet avenant comprenait une augmentation du temps de travail donc augmentation de rémunération également.
Lors des mois suivants, j'ai effectué les clauses de l'avenant mais j'ai remarqué qu'aucune rémunération supplémentaire n'a été executé et les horaires sur ma fiche de paie restaient inchangés. J'ai envoyé plusieurs emails aux responsables qui me disaient qu'is allaient en referer au siège. Je n'ai donc jamais été payé pour cettte augmentation du temps de travail.
Aujourd'hui j'ai refusé de signer mon solde de tout compte car je voudrais qu'ils me règlent ce qu'ils me doivent depuis la signature de l'avenant. J'ai pris mon chèque que j'ai encaissé car ma situation financière est compliquée en ce moment.
Quels sont les recours auxquels je peux avoir droit avant de les poursuivre aux prud'hommes ? Y a t-il des lois qui encadrent les avenants ?
Je vous remercie d'avance pour toute réponse que vous pourriez me fournir.
J'ai repris mon travail à mi-temps thérapeutique. mon employeur m'a proposé alors de signer un avenant (à durée déterminée) à mon contrat de travail pour
Mon employeur a t- il le droit de me faire signer l'avenant au contrat début avril alors qu'il daté du premier janvier?.cet avenant précise une baisse du temps de
Je fais partis de la même société de 14 ans. j'ai eu des augmentations et modification de qualification depuis sans avenant. aujourd'hui, mon employeur
J'ai un avnant de contrat travail et un titrr de sejour passeport talent. est ce que je dois le notifier à la préfecture? si oui comment peut-on le faire merci
Ayant reçu un avenant modifiant a la fois mon "titre" > fiche de poste et ma hiérarchie (mème niveau) l'avenant mentionne que tout reste identique. cependant
Ponctuellement, pour s'ajuster aux conditions de travail de notre entreprise, nous signions depuis quelques années des avenants qui ne sont pas forcément
Travaillant uniquement de nuit depuis 15 ans, (20h40 5h15, lundi a jeudi et 17h50- 22h50 le vendredi) sois 4j 8,25h et 5h vendredi, contrat à 35h mais 3h
Si vous pouvez prouvé que vous avez bien effectué les heures supplémentaires (planning, agenda, courriels mails le confirmant), votre employeur est tenu de vous payer ces heures.
vous pouvez lui adresser un courrier recommandé AR, pour lui demander de régulariser la situation.
Vous pouvez aussi mandater un avocat pour qu'il réalise un courrier de mise en demeure, cela le plsu souvent fait bouger l'entreprise.
Cordialement
il y a 6 ans
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