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Sujet initié par Alexandreil y a 6 ans - 2694 vues
Bonjour,
J'étais sous contrat avec mon employeur qui m'a demandé de signer un avenant à mon contrat de travai en juillet 2019 mais il ne m'a pas signé l'exemplaire que j'ai en ma possesion. Cet avenant comprenait une augmentation du temps de travail donc augmentation de rémunération également.
Lors des mois suivants, j'ai effectué les clauses de l'avenant mais j'ai remarqué qu'aucune rémunération supplémentaire n'a été executé et les horaires sur ma fiche de paie restaient inchangés. J'ai envoyé plusieurs emails aux responsables qui me disaient qu'is allaient en referer au siège. Je n'ai donc jamais été payé pour cettte augmentation du temps de travail.
Aujourd'hui j'ai refusé de signer mon solde de tout compte car je voudrais qu'ils me règlent ce qu'ils me doivent depuis la signature de l'avenant. J'ai pris mon chèque que j'ai encaissé car ma situation financière est compliquée en ce moment.
Quels sont les recours auxquels je peux avoir droit avant de les poursuivre aux prud'hommes ? Y a t-il des lois qui encadrent les avenants ?
Je vous remercie d'avance pour toute réponse que vous pourriez me fournir.
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Si vous pouvez prouvé que vous avez bien effectué les heures supplémentaires (planning, agenda, courriels mails le confirmant), votre employeur est tenu de vous payer ces heures.
vous pouvez lui adresser un courrier recommandé AR, pour lui demander de régulariser la situation.
Vous pouvez aussi mandater un avocat pour qu'il réalise un courrier de mise en demeure, cela le plsu souvent fait bouger l'entreprise.
Cordialement
il y a 6 ans
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