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Sujet (Cloturé) initié par Nicoleil y a 7 ans - 4293 vues
Bonjour,
Je travaille dans une association culturelle dont la convention collective est la CCNEAC (convention collective nationale pour les entreprises artistiques et culturelle ). Mon employeur me propose une rupture conventionnelle. Je me pose la question du calcul de mon ancienneté à savoir que j'ai bénéficié de deux contrats de travail au sein de ce même établissement:
- un CDI de septembre 2003 au fin août 2008, suite à une démission de ma part pour raison personnelle. - deux CDD pour remplacement d'une salarié en congés maternité qui se sont transformés en CDI depuis le 23/10/2012.
Je voulais savoir comment calculer mon ancienneté, sachant qu'il est écrit dans la convention collective, que dans le cadre d'un licenciement:
" le calcul de l'ancienneté s'effectue en fonction de toutes les périodes d'activité dans l'entreprise, quelle que soit la nature du contrat et de l'emploi du salarié".
La convention collective ne parle donc pas de périodes d'activité successives mais de toutes périodes d'activité.
Suis je en droit de demander le cumul de ces deux périodes d'activité pour le calcul de mon indemnité de rupture?
L'indemnité légale de licenciement bénéficie sous certaines conditions à tout salarié quel que soit l'effectif de l'entreprise.lorsque le licenciement est en outre jugé sans
J'ai 23 ans d'ancienneté (47 ans), je suis cadre, déléguée du personnel et souhaite négocier un protocole transactionnel dans le cadre d'un licenciement économique
Je souhaite faire recalculer ma prime de licenciement car je trouve la somme assez basse .et de plus le paiement a été effectué par virement on t'ils le droit ?
Licenciée en septembre, mon certificat de travail mentionne la date d’envoi de la lettre de licenciement comme date de rupture du contrat de travail. ne devrait -il
J'ai dix ans d'ancienneté dans une société de plus de 700 employés. ma rémunération brut de cadre est de 5100€/mois. lors du dernier entretien annuel, il
J ai bien compris que la période d invalidité n était pas prise en compte dans le calcul de l ancienneté « sauf dispositions contraires dans votre convention
Dans votre entreprise, vous ne vous voyez pas remettre une carte de fidélité lors de l’embauche. et on ne vous explique pas les avantages dont vous pourrez bénéficier
A mon sens, vous avez raison d'interpréter la convention collective ainsi. il aurait toutefois été plus clair si la convention collective avait précisé que ces périodes d'activité à prendre en compte pour le calcul de l'ancienneté peuvent être espacées.
Ainsi, je vous conseille en l'espèce de faire jouer la convention collective dans votre négociation. Toutefois, il y a un petit risque que votre employeur ait l'interprétation contraire et il n'aurait pas totalement tord. Le droit du travail, parfois est complexe et ne permet pas d'apporter de réponse 100% précise.
Si j'ai répondu à votre question, merci beaucoup de l'indiquer,
Très cordialement,
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Nicole
Merci, vous avez répondu à ma question. En effet, si la convention collective avait précisé, noir sur blanc, que les contrats pouvaient être espacés, ce serait plus simple.
il y a 7 ans
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