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J'ai signé un CDI j'ai effectuer une formation de deux jours à la demande de l'employeur mais sur le.contrat est stipulé que si l'employeur met un terme au contrat pendant là période d'essai une retenue de 300e sur mon salaire. Est-ce légal ?
La loi impose deux obligations à l'employeur afin de permettre l'adaptation de ses salariés à la transformation de leurs conditions, personnelles ou structurelles, de travail
Je me permets de vous contacter afin de vous exposer ma situation actuelle et solliciter votre avis concernant la possibilité de débuter un contrat à durée déterminée
Je souhaite vous exposer ma situation dans le cadre de mon insertion professionnelle. actuellement titulaire d’un titre de séjour « étudiant », je suis en cours de
J’ai commencé un cdd de 7 mois en mai (depuis 3 mois). la rh m’a dit qu’elle avait l’habitude de recruter des cdd sans faire les démarches d’autorisation
Est-ce que ça me causera un problème quand je ferai le changement de statut étudiant à salarié si je commence mon cdi quelques semaines avant la délivrance de
J’ai un titre rece qui expire le 11 août. j’ai trouvé un cdi, mais le début est prévu pour septembre. si j’ai une promesse d’embauche, est-ce que je peux demander une
Il s'agit d'une clause de dédit formation illégale : une telle clause de remboursement des frais d'une formation par le salarié ne peut être licite si elle prévoit un tel remboursement en cas de démission du salarié.
Ainsi, cette clause est illicite.
Merci de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question.
Cordialement,
il y a 7 ans
Patrice
Bonjour Maître Merci pour votre réponse du coup mon employeur ma congédié par telephone, au bout de 11 jours de travail car je ne lui convient plus, il m'a simplement dit qu'il me recontactè par téléphone.... mais au bout de 4 jrs de silence j'ai envoyé un mail à mon employeur qui m'a répondu qu'il ne me gardé plus et sur mon solde il m'a bien retenu les 300e pour la formation que j'ai effectué. Que dois je faire?? Merci pour vos réponses