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Sujet (Cloturé) initié par Rayoil y a 7 mois - 363 vues
Bonjour,
Je me permets de poser une question concernant un CDI que j'ai signé mais que je n'ai pas encore commencé.
Le contrat doit débuter le 02/03.
Ce CDI suit une demande de mutation depuis un autre pays de l'UE , où j'étais employé. J'ai déjà démissionné de mon poste précédent pour cette mutation.
Je souhaite finalement ne pas prendre ce poste pour des raisons d'évolution professionnelle (j'ai eu une proposition d'un autre CDI).
Aucun frais de relocation, de recrutement ou autre n'a été engagé par l'employeur.
Ma question :
Ai-je le droit de ne pas commencer ce CDI avant la date de début ?
L'employeur pourrait-il réclamer des dommages‑intérêts pour le simple fait que je refuse de prendre mes fonctions ? J'ai envoyé le mail puis j'ai signé avec l'entreprise B. Devrais-je envoyer une lettre recommandé avec AR? Merci d'avance pour vos éclairages.
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Vous pouvez renoncer à commencer ce CDI, car tant que vous n'avez pas débuté votre contrat, vous n'êtes pas encore lié par ses obligations.
Toutefois, l'employeur pourrait tenter de réclamer des dommages-intérêts pour rupture abusive, mais cela dépendra des circonstances et de la preuve d'un préjudice.
Vous avez également le droit de signer un CDI avec une autre entreprise après avoir informé votre employeur par mail.
Je vous conseille de formaliser votre décision par écrit pour éviter tout malentendu.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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