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Sujet initié par Sébastien roideil y a 7 ans - 9577 vues
Bonjour,
Je suis actuellement contractuel dans la fonction publique hospitalière. Mon contrat de travail CDD se termine le 31 mars j'en ai informé ma direction par oral uniquement et il me réclame une lettre précisant que je ne souhaite pas renouveler ce contrat. Suis-je obligé de faire cette lettre? car j'ai lu plusieurs choses et ce qui est dit c'est que si je la fait, cela va être considéré comme une démission et je n'aurai de ce fait pas accès au chômage ou à la prime de précarité . Donc quelle est la démarche à suivre pour que je ne sois pas perdant ? Cordialement
Je vous contact car je suis dans le doute. voila je suis actuellement dans un cdd d'une durée de 1 mois et 27 jours (qui se termine le 01/02/2019) j'ai
Je me permets de vous contacter car mon cdd en fonction publique territoriale se termine le 11 juin. je vois ma drh lundi mais celle-ci m'indique qu'il faut
Je suis actuellement enseignant contractuel dans la fonction publique (Éducation nationale). mon contrat de travail (cdd) ainsi que mon titre de séjour actuel
Je suis actuellement contractuelle en cdd depuis plus de 3 ans (3 ans et demi au 28 sept 2025), dans la fonction publique. j'ai reçu le 12.07.25 un recommandé
Actuellement en fonction publique hospitalière mon cdd prends fin au 19 juillet 2025. ayant de nouvelles perspectives professionnels (reconversion) j'ai informé
Je dois renouveler mon contrat en cdd territorial pour la 3e fois, j'ai eu un accord verbal de ma direction, mais aucun mail ni de lettre. À ce jour, je
La survenance du terme suffit à mettre fin au CDD, sans qu'aucune lettre ne soit nécessaire.
Aussi, il n'est pas pertinent d'établir un courrier.
Pour rappel, le seul fait par votre employeur de continuer à vous embaucher au-delà du terme donne naissance à un CDI.
Bien à vous.
il y a 7 ans
Sébastien roide
Tout d'abord merci pour cette réponse rapide.
Par contre je n est pas compris '' Pour rappel, le seul fait par votre employeur de continuer à vous embaucher au-delà du terme donne naissance à un CDI. '' En effet la direction de l hôpital risque de me proposer une prolongation de ce contrat ou comme ils l'appel un '' renouvelement de contrat''. Or s'il font ceci malgré leurs avoir expliqué oralement en amont que je ne reviendrais pas après le 31 mars je serais obligé de refuser et j'ai peur que de leur part il signe ce départ comme une démission et non un fin de contrat. Que faire dans ce cas ? Est vraiment légal de leur part ?
Pour renouveler votre contrat de travail à durée déterminée, votre employeur a besoin de votre accord.
Ils ne peuvent donc pas vous imposer un renouvellement.
Au terme prévu le 31 mars, votre CDD s'arrête et le fait que vous n'alliez plus travailler par la suite n'est évidemment pas une démission.
Pour votre parfaite information, vous pouvez, sans risque, leur faire un courrier par lequel vous les informer que vous n'entendez pas renouveler votre CDD au terme du contrat prévu le 31 mars 2019.
Espérant avoir pu répondre à vos inquiétudes.
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Sébastien roide
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 7 ans
Sandy781
Bonjour, je suis quasiment dans le même cas. En cdd jusqu'au 31 mai, la drh m'a informée vendredi qu'elle me proposait un contrat de 4 mois (sachant qu'au moment de l'embauche je leur avait dit que j'étais disponible jusqu'à fin juillet rentrant à l'école d'infirmière en septembre). Elle ma dis que si je refusais de signer ce contrat cela serait équivalent à une démission. Est ce vraiment le cas ? Sachant que je suis sur un remplacement arret maladie.
il y a 7 ans
Sandy781
Elle ma aussi dit qu'elle enverrait le contrat chez moi et que je serais obligé de le renvoyer. Ca me panique. Étant déjà inscrite au chômage et ayant patienté 1 an pour cette rentrée j'espère que ça va pas tout gâcher.. Merci d'avance de votre aide
il y a 7 ans
Mimi
Bonjour mon contrat un CDD a débuté le 11novembre 2019 se termine le 31 mai 2020 j ai appris par ma collègue que je ne serais pas renouvelle car je met la pagaille pour des documents on veux arrêt pour des raisons qui ne sont pas fondé combien de temps on dois m avertir que je serais licencié ?
il y a 6 ans
Lise
Le fait d'envoyer un courrier de non renouvellement ne serait ce pas assimiler à une démission pour leur part ?
il y a 6 ans
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