Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Ma convention collective (Métallurgie Cadres) précise que : "La période pendant laquelle l'exécution du contrat est suspendue par suite d'une maladie ou d'un accident répondant aux conditions prévues par le 1° de l'article 16 est, dans la limite d'une durée maximum de 1 année, assimilée à un temps de travail effectif pour la durée du congé annuel." D'après cet article, et ayant été en arrêt maladie pendant plus d'un an, je m'attendais à avoir acquis des droits à congés payés pendant une durée d'un an après le début de mon arrêt de travail. Or mon employeur réduit cette durée à la seule période pendant laquelle il a maintenu tout ou partie de mon salaire, à savoir 180 jours. Je ne comprends pas la réponse de mon employeur car la convention collective n'indique aucune restriction à considérer l'arrêt maladie comme du temps de travail effectif. Après de longues recherches sur Internet, je n'ai jamais trouvé aucune mention d'une condition de maintien de salaire. Je souhaiterais savoir si dans mon cas cette condition de maintien de salaire existe réellement, et de quel article de la convention collective ou du droit du travail elle provient. Je vous remercie pour votre réponse. Cordialement.
Avant la loi du 22 avril 2024, il n'était pas possible d'acquérir des jours de congés payés durant un arrêt de travail d'origine non professionnelle. la loi du 22 avril 2024 a
Après des mois et des mois d'incertitude, grâce à une nouvelle loi (la loi n°2024-364 du 22 avril 2024), on y voit enfin un peu plus clair sur la question des congés payés
J'ai reçu ma fiche de paie du mois d'août avec solde de tout compte (licenciement pour inaptitude). je ne comprends pas le calcul pour mes jours de congés
Je suis en arrêt maladie depuis le 2 septembre 2022 et j’ai été licencié le 12 août 2025 (toujours en arrêt à cette date). lors de mon arrêt, j’ai été payé pour mes
Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois, je n' ai donc pris aucun congés payés ( reste 18 jours non pris sur l année dernière) mon statut est etam btp (cnbtp) mes
Une personne qui a été en arrêt maladie (non professionnelle) pendant 7 mois du 02/05 au 02/12/2018 a vu son compteur d'ancienneté bloqué à 5 ans et 3 mois (sur
J'ai appris il y a peu de temps qu il exister une loi du 13 septembre 2023 , loi qui fais une mise en conformité par rapport a la loi européenne sur les conges
J'aimerais s'il vous plaît de votre aide ! j'ai été en arrêt maladie avant d'être licencié pour inaptitude du 7 novembre 2019 au 26 décembre 2025
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
6 réponses
MoFast
Bonjour, J'ai regarder par curiosité pour la convention Syntec dont je dépend. J'ai trouvre : Pour le calcul de la durée des congés, sont notamment considérés comme périodes de travail effectif : - les périodes d'arrêt pour maladie ou accident lorsqu'elles donnent lieu à maintien du salaire en application de la Convention Collective. Là ça parle vraiment de maintien de salaire. Du coup si dnas la votre ça n'en parle pas, je me dis que ça n'est pas une condition, mais ce n'est que mon avis.
il y a 7 ans
Yankee
Je vous remercie pour votre réponse. Nous avons la même lecture de l'article, mais malheureusement, il ne s'agit que de notre interprétation, et j'espère avoir une réponse "officielle" d'une personne dont c'est le métier et qui connaît tout ça bien mieux que moi.
il y a 7 ans
BOUBETRA
Bonsoir, Votre convention collective prévoit une disposition plus favorable à ce qui est prévu par le Code du Travail (qui assimile à du temps de travail effectif que les absences dues à un accident de travail ou une maladie professionnelle et dans la limite d'un an). Votre convention collective est très claire : elle assimile les jours de maladie à du temps de travail effectif dans la limite d'un an. Il n'y a aucune autre condition. Votre lecture est juste. cdt
il y a 7 ans
Yankee
Bonjour Maître,
Je vous remercie d'avoir pris le temps de répondre à ma question. C'est effectivement ainsi que j'avais compris le texte, mais comme mon employeur n'en fait pas la même interprétation, j'avais besoin de la conclusion d'un(e) professionnel(le). Par conséquent, vos précisions m'ont été très utiles, et si vous êtes sûre de vous, le problème est pour moi résolu.
Cordialement.
il y a 7 ans
Vanessa
Bonjour je suis actuemme
il y a 5 ans
Vanessa
Bjr je suis actuellement en accident du travail depuis 1 an malheureusement et je n ai donc pas pu prendre mes conges qui se sont bien cumules sur mes feuilles de paies mais sachant que nous avons jusqu au 31 mai de chaques annees pour les prendrent vont elles mettrent payes? Merci d avance
il y a 5 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Yankee
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.