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Bonjour, J'aimerais s'il vous plaît de votre aide ! J'ai été en arrêt maladie avant d'être licencié pour inaptitude du 7 novembre 2019 au 26 décembre 2025 soit 6 années 1 mois 10 jours ! Je compte 146 jours ! Que je rajoute les 25 jours acquis avant mon arrêt maladie ! Cela fait 171 jours si je compte bien ! Et pourtant sur mon solde de tout compte mon employeur m'a payé que 138 jours en tout ! Qui a raison ? Cordialement Jpv
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Votre situation est directement liée à l'évolution récente du droit concernant l'acquisition des congés payés pendant un arrêt maladie.
Depuis les décisions de la Cour de cassation de septembre 2023, un salarié continue d'acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie, y compris en cas de maladie non professionnelle. Le Code du travail a ensuite été modifié en 2024 pour encadrer cette règle.
Aujourd'hui, la règle est la suivante :
En cas de maladie non professionnelle, l'acquisition est plafonnée à 2 jours ouvrables par mois, avec un maximum de 24 jours ouvrables par an. En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, l'acquisition reste à 2,5 jours par mois, soit 30 jours par an.
Il faut donc distinguer deux éléments essentiels :
La nature de votre arrêt : maladie simple ou accident du travail/maladie professionnelle. Le plafond annuel applicable.
Si votre arrêt était pour maladie non professionnelle, vous ne pouvez pas cumuler 2,5 jours par mois sur toute la période. Le plafond annuel de 24 jours s'applique.
Ensuite, il existe également un plafond global d'acquisition sur la période de référence et des règles de prescription. Les droits ne peuvent pas nécessairement remonter sur l'intégralité des six années sans limite, notamment en raison des règles de report et de prescription triennale des salaires.
Le chiffre de 146 jours que vous évoquez suppose un calcul à 2,5 jours par mois sur toute la période sans plafond annuel. Ce calcul n'est correct que si l'arrêt était d'origine professionnelle.
Le chiffre de 138 jours versés par l'employeur peut correspondre à l'application du plafond de 24 jours par an, ou à une limitation liée à la prescription ou aux périodes réellement prises en compte.
Pour savoir qui a raison, il faut vérifier précisément :
La nature de votre arrêt. Les périodes de référence retenues par l'employeur. L'application ou non du plafond annuel de 24 jours. La question de la prescription.
Sans ces éléments, on ne peut pas affirmer que le calcul de l'employeur est erroné.
Compte tenu du montant potentiellement important sur six ans, il serait utile de faire vérifier le calcul par un avocat ou un défenseur syndical avec vos bulletins de salaire et votre solde de tout compte.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous a aidé.
il y a 7 mois
Jpv
Merci c'est un arrêt maladie non professionnelle donc 2 jours par mois et pour mes congés payés avant l'arrêt sont ils perdus ?
il y a 7 mois
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