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Comment faire pour rompre un cdi sans perdre droits are?
Sujet (Cloturé) initié par Claireil y a 7 ans - 3802 vues
Bonjour ,
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Votre rupture s'analysera en une démission et vous privera des droits au chômage sauf si vous rentrez dans un de cas considérés par l'Unedic comme une démission justifiée.
Par exemple, si vous démissionnez d'une activité reprise après ouverture de vos droits mais dans un délai de 65 jours.
La prise en charge ou non va dépendre de votre statut d'avant votre contrat de travail actuel.
Je vous mets les liens vers la fiche de l'Unedic qui récapitule tous les cas de démissions justifiées et voyez si vous rentrez dans un des cas :
Mais ne faites n'importe quoi : peut-être qu'il vaut mieux rester quelques semaines et que l'employeur rompt la période d'essai vous permettant ainsi de toucher le chômage ?
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Claire
Merci, vous avez répondu à ma question en partie.
mais est-ce que l'employeur a le droit de faire signer un 39 h sans heures sup?
Merci de votre réponse
Cordialement
Claire BAILE
il y a 7 ans
Maria
Si cela fait partie de la convention collective oui ! Cela dépend du secteur d'activité.
Par ailleurs, vous avez la possibilité de rompre le contrat pendant la période d'éssai, ou laisse l'employeur prendre l'initiative.
Faites attention à ce que vous signez !
il y a 7 ans
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