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Question résolue par Maître Solange SALMON
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Comment faire pour rompre un cdi sans perdre droits are?
Sujet initié par , il y a 2 semaines - 628 vues

Bonjour ,

j'ai signé un cdi ce matin , pris dans le flux : le salaire ne correspond pas à celui mentionné lors de l'entretien d'embauche. Que puis-je faire?
En fait j'ai signé pour 39 h au m^me taux horaire alors que le recrutement était pour 35h.

MERCI DE VOTRE REPONSE.

Claire BAILE
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Chère Madame,

Votre rupture s'analysera en une démission et vous privera des droits au chômage sauf si vous rentrez dans un de cas considérés par l'Unedic comme une démission justifiée.

Par exemple, si vous démissionnez d'une activité reprise après ouverture de vos droits mais dans un délai de 65 jours.

La prise en charge ou non va dépendre de votre statut d'avant votre contrat de travail actuel.

Je vous mets les liens vers la fiche de l'Unedic qui récapitule tous les cas de démissions justifiées et voyez si vous rentrez dans un des cas :

https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission

https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/est-ce-que-je-peux-etre-indemnise-si-je-demissionne-de-mon-emploi

Mais ne faites n'importe quoi : peut-être qu'il vaut mieux rester quelques semaines et que l'employeur rompt la période d'essai vous permettant ainsi de toucher le chômage ?

Sentiments dévoués.

(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
Merci, vous avez répondu à ma question en partie.

mais est-ce que l'employeur a le droit de faire signer un 39 h sans heures sup?

Merci de votre réponse

Cordialement

Claire BAILE
il y a 2 semaines
Si cela fait partie de la convention collective oui !
Cela dépend du secteur d'activité.

Par ailleurs, vous avez la possibilité de rompre le contrat pendant la période d'éssai, ou laisse l'employeur prendre l'initiative.

Faites attention à ce que vous signez !
il y a 2 semaines
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