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Question résolue par Maître Deborah GUTIERREZ
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Dois je accepter des modifications de mon poste de travail
Sujet initié par , il y a 4 mois - 940 vues

Bonjour,
je suis chef d'équipe depuis 14 ans, mon employeur décide de me faire un avenant sur de nouvelles fonctions qui ne correspondent plus à mon contrat, il veut me mettre derriere une machine de sérigraphie. Je lui ai dis non. Doit me faire signer un avenant mardi prochain. Suis je obligée d'accepter toutes ces modifications.

Cordialement

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Chère Madame,

Il semble que votre employeur procède là à une modification de votre contrat de travail.

Vous n’êtes pas obligée d’accepter cette modification.

Bien à vous,
merci pour votre aide.

Cordialement.
il y a 4 mois
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Bonjour.

Parmi les éléments que l'employeur n'a pas le droit de modifier sans l'accord du salarié, se trouve la qualification du salarié.

En l'occurrence, votre e:mployeur, d'après ce que vous indiquez, tente de vous faire accepter une modification de vos missions, ainsi que de votre qualification et de votre statut (niveau de responsabilités différent).

Aussi, il s'agit à mon sens d'une modification de votre contrat de travail, que vous n'êtes donc pas obligé d'accepter.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question (en cliquant sur "résolu").

Sentiments dévoués.
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 4 mois
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