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Sujet (Cloturé) initié par Samsam80il y a 2 ans - 4581 vues
Bonjour,
Une connaissance est sous le coup d une procédure disciplinaire dans son entreprise et le résultat risque d être un licenciement. Si elle trouve un autre emploi, peut-elle démissionner avant la fin de la procédure ? L employeur peut-il refuser sa démission ? Sa démission met elle fin à la procédure disciplinaire ?
J'ai donné ma démission durant ma mise à pied conservatoire, avant le rendez-vous de notification de la sanction. la convention collective prévoit un préavis de
Puis je démissionner pendant ma mise à pied conservatoire pour faute grave avant la décision de l'employeur (qui m'a donné une première convocation il y a 3
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
La procédure de licenciement se complexifie, code du travail modifié, jurisprudence enrichie, etc. connaître ses droits est une priorité pour mieux se défendre. voici un
Je suis en mise à pied conservatoire et j’ai présenté ma lettre de démission en main propre le jour de ma convocation. mon employeur n’a pas voulu la signer et
J’ai reçu en main propre ce jour une lettre concernant une sanction disciplinaire qui amène à une mise à pied et une convocation jeudi prochain. je souhaitai
Je viens de recevoir une promesse d?embauche pour intégrer ma nouvelle entreprise le 4 mai 2020. cependant, j?ai été placée en chômage technique depuis aujourd?hui
Je ne me hasarderais pas dans la voie d'une démission dès lors que le licenciement, s'il venait à être prononcé par l'employeur de votre connaissance, permettrait à celle-ci de bénéficier du chômage.
Votre connaissance peut toutefois adresser une lettre de démission a son employeur. L'employeur ne peut pas refuser la démission. C'est un droit du salarié. Elle peut donc être effectuée à tout moment, y compris si le contrat de travail est suspendu.
Durant le préavis, la procédure de licenciement suivra son cours. Le contrat de travail pourra de ce fait être rompu définitivement pendant le préavis. S'il s'agit d'un licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat sera rompu à la date d'envoi de la lettre de licenciement.
Bien cordialement.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !".
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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