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La classification (statut cadre ou ouvrier par exemple) et le montant du salaire ne peuvent pas être modifiés sans votre accord. L'employeur doit donc vous proposer un avenant à votre contrat de travail et vous avez le droit d'accepter ou de refuser de signer cet avenant.
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Bine cordialement
#Meilleure réponseil y a 7 ans
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