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Lettre de licenciement économique erreur sur ma catégorie professionnelle
Sujet initié par Titouil y a 6 ans - 4054 vues
Bonjour,
J ai reçu ma Notification de licenciement pour raisons économiques. Je suis salarié protégé. La lettre mentionne sur la partie du reclassement que je relève de la catégorie professionnelle de responsable magasin alors qu'en réalité je relève d'une catégorie professionnelle qui s'intitule responsable d'exploitation/chef d'équipe. J'ai reçu des offres d'emplois qui ne correspondent pas à mon sens à ma catégorie professionnelle à savoir des postes de vendeurs en magasin de responsable de magasin ou alors sur des postes de logistique qui ne sont pas acceptables au vu de mes compétences. De plus ces offres ne sont pas détaillés je ne connais pas par exemple le contrat la classification la rémunération, ce sont juste une liste de poste disponible dans des agences d intérim ou dans des magasins en France . Pour rappel je suis sur la catégorie professionnelle responsable d'exploitation/chef d'équipe
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L'Inspection du travail a-t-elle autorisé votre licenciement ?
Les représentants du personnel ont-ils bien été consultés ?
Votre licenciement pour motif économique est-il isolé ou d'autres salariés étaient-ils concernés (PSE ?) ?
Dans l'affirmative, un accord collectif sur le licenciement économique (ou document unilatéral) a-t-il été mis en place par votre employeur ?
Avant d'envisager l'opportunité d'une action prud'homale, il convient d'évoquer votre situation plus en détail avec un avocat et notamment d'éclaircir les questions ci-avant.
Je suis naturellement à votre disposition pour évoquer avec vous ces différents points.
Bien à vous.
il y a 6 ans
Titou
Bonjour merci pour votre retour
Oui l inspection de w à autorisé mon licenciement ( même si je lui ai fait remarqué la légèreté des recherches de reclassement)
Le comité d entreprise à été aussi consulté mais rien n apparaît que les recherches en interne ont été effectuées sur la catégorie professionnelle...
Comment ne puis je pas douter de leur bonne foi , c est à l employeur de prouver qu il a tout mis en œuvre pour me reclasser en interne comme en externe. En me rappelant que je fais partie d une catégorie professionnelle qui n est pas la mienne , comment ne pas douter ?
En présence d'une décision d'autorisation de licenciement notifiée par l'Inspection du travail, il convient de contester la validité de celle-ci (plus que votre licenciement).
Vous disposez d'un délai de deux mois pour le faire à compter de la notification de cette décision d'autorisation.
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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